Προτάσεις εκσυγχρονισμού

Το πλαίσιο των κατευθύνσεων που έδωσε ο Γ. Παπαντωνίου στους αρχηγούς
των Επιτελείων για να επεξεργασθούν και να παρουσιάσουν προτάσεις
εκσυγχρονισμού περιλαμβάνει:

1. Καταργείται η αρχαιότητα που καθορίζεται μέχρι τώρα με βάση τη σειρά
αποφοιτήσεως από τις Στρατιωτικές Σχολές. H νέα «επετηρίδα» ανά βαθμό – και
για όλους τους βαθμούς – θα καθορίζεται πλέον κατ’ έτος με βάση νέα
αξιοκρατικά κριτήρια. Ως παράδειγμα, μέχρι τώρα ίσχυε μόνο για τους ανώτατους
βαθμούς.

2. Επιταχύνονται οι προαγωγές, με μείωση του αναγκαστικού χρόνου
παραμονής σ’ έναν βαθμό. Με το νέο σύστημα οι κρινόμενοι ικανοί για τον
επόμενο βαθμό θα προάγονται πιο γρήγορα και δεν θα εξαντλούν τον αναγκαίο
χρόνο. Επίσης, όσοι εξαντλούν τον προβλεπόμενο χρόνο παραμονής και δεν
προάγονται, δεν θα αποστρατεύονται αλλά θα μένουν στον αυτό βαθμό – για
επανάκριση – μέχρι συμπληρώσεως της 35ετίας.

3. Εξασφαλίζεται η αντικειμενικότητα της ψήφου των μελών των Συμβουλίων
Κρίσεων (για τις προαγωγές). Μέχρι τώρα η υποκειμενική κρίση ενός μέλους του
Συμβουλίου μετρούσε περισσότερο από ένα αντικειμενικό κριτήριο κατά την
αξιολόγηση του κρινομένου. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα μέχρι τώρα να δικαιώνονται
δικαστικά αρκετοί αξιωματικοί, να επανέρχονταν στο στράτευμα (έστω εικονικά)
και να προάγονται απλώς για να πάρουν μεγαλύτερη σύνταξη.

4. Καθιερώνεται δυνατότητα ασκήσεως διοίκησης σε μεγάλους σχηματισμούς
και σε μη μάχιμους αξιωματικούς. Για παράδειγμα, μέχρι τώρα στη Στρατιωτική
Διοίκηση Αθηνών, που είναι ένας σχηματισμός διοικητικής μέριμνας, τοποθετείται
διοικητής μάχιμος και όχι υποστηρίξεως. Με το νέο μέτρο θα κρίνεται η μέγιστη
απόδοση ενός αξιωματικού τόσο στον διοικητικό όσο και στον επιχειρησιακό
τομέα.

5. Δίνονται κίνητρα για την ενίσχυση της διακλαδικότητας. Με τις νέες
ρυθμίσεις καθίσταται και εκ του νόμου αναγκαία η θητεία σε Διακλαδικά
Στρατηγεία για να προαχθεί κάποιος σε ανώτατο βαθμό.