Οι προϋποθέσεις για τις μονιμοποιήσεις συμβασιούχων

Με εξαιρέσεις κλάδων εργαζομένων και χωρίς να έχει αναδρομική ισχύ απεστάλη
χθες στο Συμβούλιο της Επικρατείας και στην ΟΚΕ το προεδρικό διάταγμα για τις
μονιμοποιήσεις συμβασιούχων στις ΔΕΚΟ και στον ιδιωτικό τομέα (σ.σ.: το Π.Δ.
δεν αφορά τη Δημόσια Διοίκηση) με το οποίο ενσωματώνεται στην ελληνική
νομοθεσία η κοινοτική Οδηγία 99/70. Για τις εξαιρέσεις που προβλέπονται
εκδηλώνονται αντιδράσεις από εργατικά συνδικάτα.

Ειδικότερα, στο υπό έκδοση προεδρικό διάταγμα προβλέπονται:

– Ορισμός του εργαζομένου με ορισμένου χρόνου σύμβαση σε σχέση με τον
απασχολούμενο αορίστου χρόνου.

– Εφαρμογή της αρχής της μη διάκρισης, όσον αφορά τους όρους απασχόλησης και
της προϋπηρεσίας που απαιτείται για τους εργαζομένους με σχέση ορισμένου
χρόνου σε σχέση με τους «συγκρίσιμους εργαζομένους αορίστου χρόνου».

– Καθιερώνεται ο έγγραφος τύπος της συμβάσεως, αντίγραφο της οποίας
παραδίδεται στον εργαζόμενο μέσα σε πέντε (5) ημέρες από την έναρξη της
εργασίας του.

– Απαγορεύεται η σύναψη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου αν αυτό γίνεται
για την αντικατάσταση απεργών ή για την αντικατάσταση απολυθέντων με τη
διαδικασία των ομαδικών απολύσεων, εφόσον η αντικατάσταση γίνεται εντός
χρονικού διαστήματος τριών (3) μηνών από την απόλυση.

– Ορίζεται ο όρος «διαδοχικές συμβάσεις» και θεωρούνται αυτές που συνάπτονται
μεταξύ του ιδίου εργοδότη και του ιδίου εργαζόμενου με τους ίδιους ή
παρεμφερείς όρους εργασίας και δεν μεσολαβεί μεταξύ τους χρονικό διάστημα
μεγαλύτερο των είκοσι (20) εργασίμων ημερών.

– Η χωρίς περιορισμό ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου είναι
επιτρεπτή:

Α. Αν δικαιολογείται από έναν πραγματικό λόγο. Πραγματικός λόγος
υφίσταται ιδίως αν δικαιολογείται από τη μορφή ή το είδος ή τη δραστηριότητα
του εργοδότη ή της επιχείρησης. Αν δικαιολογείται από ειδικούς λόγους ή
ανάγκες, εφόσον τα στοιχεία αυτά προκύπτουν αμέσως ή εμμέσως από την οικεία
σύμβαση.

Β. Σε τομείς δραστηριότητας που δικαιολογείται λόγω της φύσης τους και
του χαρακτήρα της απασχόλησης σε αυτούς όπως:

– Στον οπτικοακουστικό τομέα όπως ιδίως: εκφωνητές – παρουσιαστές ραδιοφώνου
και τηλεόρασης, παραγωγοί, σκηνοθέτες, διευθυντές σκηνής και ρεπόρτερ –
κάμεραμαν ραδιοφώνου και τηλεόρασης.

– Στον τομέα της οπτικοακουστικής, κινηματογραφικής και φωνογραφικής παραγωγής
όπως ιδίως: παραγωγοί, συγγραφείς, συνθέτες, ερμηνευτές, ηθοποιοί και
κομπάρσοι, σκηνοθέτες και παραγωγοί, βοηθοί σκηνοθέτη, βοηθοί παραγωγής,
κάμεραμαν, ρεπόρτερ – φωτογράφοι, διακοσμητές, μακιγιέρ, ενδυματολόγοι,
διευθυντές σκηνής, μονταδόροι, καθώς και χειριστές ήχου, φωτισμού και εικόνας.

– Σε ειδικές δραστηριότητες του τραπεζικού τομέα όπως ιδίως: ειδικότητες
προσωπικών ιδιωτικών τραπεζικών υπηρεσιών (private banking), σύμβουλοι
επενδύσεων και διαχειριστές χαρτοφυλακίων, ειδικοί υπεύθυνοι για ανταλλαγές
(swaps), παράγωγα εμπορευμάτων ή μετοχών (options), συμβολαίων μελλοντικής
εκπλήρωσης (futures) και συμφωνίες για τον τόκο εμπροθέσμων συμβολαίων,
ειδικοί υπεύθυνοι για απόκτηση ελέγχου εταιρείας και συγχωνεύσεις,
χρηματοδότηση σχεδίων και κεφαλαίων κινδύνου.

– Στον τομέα κατάρτισης και εκπαίδευσης όπως ιδίως: θέσεις υπευθύνου
μαθημάτων, υπευθύνου διεύθυνσης και κοινωνικοεκπαιδευτικές θέσεις.

– Στον επαγγελματικό αθλητισμό όπως ιδίως: αθλητές, ασχολούμενοι με τα σπορ,
προπονητές.

– Στον κατασκευαστικό τομέα των δημοσίων έργων.

– Σε δραστηριότητες παροχής τεχνικών ή οικονομοτεχνικών μελετών ή ερευνών.

– Στο προσωπικό, που απασχολείται σε δραστηριότητες οργάνωσης εκθέσεων,
συνεδρίων ή σεμιναρίων.

– Στους δασικούς εργάτες.

– Στους καλλιτέχνες θεάματος, μαέστρους και σολίστες ορχήστρας και μουσικούς
οργανικών ή φωνητικών συνόλων.

– Μανεκέν.

– Στον τομέα των επιχειρήσεων αεροπορικών μεταφορών και των επιχειρήσεων που
ασκούν δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών αεροδρομίου εδάφους και πτήσης.

– Αν η χρονική διάρκεια των συμβάσεων, χωρίς να συντρέχουν οι προαναφερόμενοι
λόγοι υπερβαίνει συνολικά τα δύο (2) έτη, τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται
η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης, με συνέπεια τη μετατροπή
αυτών σε συμβάσεις αορίστου χρόνου. Αν οι διαδοχικές αυτές συμβάσεις, μέσα στο
χρονικό διάστημα των δύο (2) ετών υπερβαίνουν τις τρεις, τεκμαίρεται ότι με
αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της επιχείρησης, με
συνέπεια τη μετατροπή τους σε συμβάσεις αορίστου χρόνου. Το βάρος της
ανταπόδειξης φέρει ο εργοδότης.

– Οι εργοδότες στο πλαίσιο ενημέρωσης και ευκαιριών απασχόλησης πρέπει να
ενημερώνουν τους εργαζομένους ορισμένου χρόνου για τυχόν κενές θέσεις
διαθέσιμες στην επιχείρηση, ώστε να εξασφαλίζεται ότι έχουν ίδιες ευκαιρίες να
διεκδικήσουν θέσεις αορίστου χρόνου. Η ενημέρωση γίνεται μέσω μιας ανακοίνωσης
που αναρτάται σε εμφανές μέρος μέσα στην επιχείρηση.

Οι εργοδότες, στο μέτρο του δυνατού, πρέπει να διευκολύνουν την πρόσβαση των
εργαζομένων ορισμένου χρόνου σε κατάλληλες ευκαιρίες κατάρτισης, ώστε να
ενισχύονται οι δεξιότητές τους και η εξέλιξη της επαγγελματικής σταδιοδρομίας τους.