Βγάζουν χαρτζιλίκι με μισό ωράριο

«Μόνο τρεισήμισι ώρες δουλειάς – είναι λίγες. Τα χρήματα είναι καλά σε
σύγκριση με το ωράριο. Και ένα χαρτζιλίκι τον μήνα, για να μη ζητάω συνέχεια
από τους γονείς μου, βγαίνει. Δεν είναι άλλωστε και τίποτα δύσκολο».

«Προς το παρόν, αυτή η δουλειά είναι καλή για μένα. Λίγες ώρες, ένα χαρτζιλίκι και ασφάλεια», λέει η 21χρονη Μάγδα Κανακά, που δουλεύει παρτ τάιμ στο γνωστό 131 του ΟΤΕ.

Η Μάγδα Κανακά είναι 21 ετών και φοιτήτρια στην ΑΣΟΕΕ. Δεν είναι η πρώτη φορά
που δουλεύει στην Υπηρεσία Πληροφοριών Καταλόγου του ΟΤΕ, το γνωστό 131, με
σύμβαση ορισμένου χρόνου για ημιαπασχόληση. «Τώρα η σύμβαση που έχω κάνει
είναι οκτάμηνη. Πέρσι είχα δουλέψει για έξι μήνες. Τα 270 ευρώ τον μήνα δεν
είναι άσχημα και ο ΟΤΕ είναι απέναντι από τη Σχολή μου».

Την «τακτική» της Μάγδας ακολουθούν όλο και περισσότεροι νέοι τα τελευταία
χρόνια. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της V-PRC για τη ΓΣΕΕ, στην ηλικία της
21χρονης φοιτήτριας (από 18 έως 24 ετών) περισσότεροι από πέντε στους δέκα
νέους, και κυρίως φοιτητές, προτιμούν τη μερική απασχόληση. Για άλλους
αποτελεί λύση ανάγκης (43,5% σύμφωνα με στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας),
αφού γίνεται ολοένα και πιο δύσκολη η εύρεση εργασίας πλήρους απασχόλησης. Ενώ
υπάρχουν κι εκείνοι που επιλέγουν την ημιαπασχόληση ώστε να μπορούν παράλληλα
να παρακολουθούν τις σπουδές τους.

Τα 4ωρα της μερικής απασχόλησης ζητούν από τους νεαρούς εργαζομένους άλλοτε να
προωθούν προϊόντα ή να μοιράζουν διαφημιστικά φυλλάδια στον δρόμο και άλλοτε
να απαντούν στα τηλέφωνα της επιχείρησης, να καταχωρούν δεδομένα ή να
διανέμουν φαγητό.

Τέσσερις ώρες εργασίας, πρωινά ή απογεύματα, μπορούν να αποφέρουν από 270 έως
και 370 ευρώ στον μηνιαίο προϋπολογισμό των νέων. Σε άλλες περιπτώσεις, η
αμοιβή υπολογίζεται με την ώρα – συνήθως είναι 3-3,5 ευρώ – ενώ υπάρχουν και
τα λεγόμενα μπόνους, ανάλογα με την αποδοτικότητα του εργαζομένου.

«Μοναδική προϋπόθεση που ζητούσαν στην προκήρυξη των θέσεων ήταν να είναι
κανείς φοιτητής και να γνωρίζει μία ξένη γλώσσα», εξηγεί η Μάγδα. Τα λεγόμενα
παρτ τάιμ είναι δουλειές που δεν χρειάζονται προϋπηρεσία και πτυχίο ή
εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις, προσόντα που δύσκολα διαθέτουν οι νέοι
στην ηλικία των 20 ετών. Το ΙΚΑ είναι το Ταμείο όπου συνήθως ασφαλίζονται οι
νέοι που ημιαπασχολούνται.

«Γι’ αυτές τις θέσεις, οι εταιρείες ζητούν κυρίως νέους, γιατί λόγω της
ηλικίας τους και της έλλειψης εμπειρίας οι οικονομικές απαιτήσεις είναι
χαμηλότερες», εξηγεί η κ. Άντα Δικαιάκου, υπεύθυνη στο Τμήμα προσωπικού
προσωρινής απασχόλησης σε ιδιωτικό γραφείο εύρεσης εργασίας. Και συμπληρώνει:
«Οι νέοι από την πλευρά τους θέλουν το χαρτζιλίκι, αλλά και την προϋπηρεσία.
Όσο για την ασφάλιση, τα τελευταία χρόνια θεωρείται δεδομένη στις περισσότερες
τέτοιου είδους δουλειές».

Στα 4ωρα διάλειμμα δεν χωρεί… Οι ώρες για την προώθηση των προϊόντων της εταιρείας είναι λίγες. Η δουλειά κουραστική και ο έλεγχος από τον εργοδότη αρκετά στενός. Ούτε λεπτό δεν πρέπει να αφαιρείται ο εργαζόμενος από τη δουλειά του

Συχνά το «νεανικό» τετράωρο είναι κυλιόμενο, καθώς σε πολλές τέτοιες θέσεις
εργασίας οι νέοι μπορούν να επιλέξουν ποιες ώρες της ημέρας θα δουλέψουν.
Άλλωστε, και οι συνάδελφοί τους έχουν συνήθως την ίδια ηλικία και η συνεννόηση
είναι ευκολότερη. «Όταν για παράδειγμα δουλεύω στις 11 το πρωί και θέλω να
αλλάξω βάρδια, όλο και κάποιος συνάδελφος θα μπορεί να με αντικαταστήσει. Θα
συνεννοηθώ μαζί του και στη συνέχεια θα ενημερώσουμε τον προϊστάμενό μας.
Σπάνια φέρνει αντιρρήσεις. Κάτι τέτοιο, άλλωστε, δεν δημιουργεί πρόβλημα στη
δουλειά», περιγράφει η 21χρονη Μάγδα.

Στα παρτ τάιμ, έννοιες όπως «διάλειμμα» ή ολιγόλεπτη ξεκούραση δεν έχουν θέση.
Οι ώρες είναι έτσι κι αλλιώς λίγες, η δουλειά που πρέπει να βγει αρκετή και οι
εργοδότες δεν χαρίζονται. «Μοναδικό πρόβλημα, το ότι δεν μπορείς να κάνεις
διάλειμμα. Ίσα ίσα μπορείς να σηκωθείς από το γραφείο για προσωπικές ανάγκες
και μετά πάλι δουλειά», περιγράφει η νεαρή κοπέλα.

Πληρωμή αυθημερόν αλλά χωρίς ένσημα

Δεν λείπουν ωστόσο και περιπτώσεις μερίδας εργοδοτών που αποβλέπουν στο
γρήγορο και εύκολο κέρδος με την ημιαπασχόληση νέων εργαζομένων. Αρκετές
εταιρείες που δραστηριοποιούνται στο κέντρο της Αθήνας και προσφέρουν κυρίως
εξωτερική εργασία (διανομή φυλλαδίων ή πώληση εντύπων) δεν ασφαλίζουν τους
νεαρούς εργαζομένους. Το 4ωρο θα προσφέρει στους νέους ένα χαρτζιλίκι και
μάλιστα αυθημερόν αλλά όχι και ένσημα.

Καθημερινά νέο… αίμα

Μάλιστα, όσοι θελήσουν να αποχωρήσουν από τη δουλειά ελάχιστα θα βλάψουν την
εταιρεία, καθώς η μόνιμη αγγελία στις εφημερίδες «άμεσα Α.Ε. ζητεί νέους
-νέες… πληρωμή αυθημερόν», φέρνει καθημερινά νέο… αίμα στα γραφεία της
εταιρείας.

Παράπονα

Την ίδια στιγμή, παράπονα εκφράζουν εργαζόμενοι που δουλεύουν στους δρόμους
της Αθήνας, στην Ερμού, τη Χέυδεν, την Πανεπιστημίου προωθώντας «πακέτα»
εταιρειών αδυνατίσματος. Λένε ότι συχνά τα μπόνους που έχουν συμφωνήσει με
τους εργοδότες δεν τα παίρνουν ποτέ.

Ένα από τα κορίτσια που εργάζονται για λογαριασμό εταιρείας αδυνατίσματος
θέλει να μιλήσει, αλλά φοβάται τον εργοδότη. «Αν πω το όνομά μου αύριο δεν θα
έχω δουλειά. Κανονικά θα έπρεπε να φέρουμε επόπτη εργασίας… Έφυγα πριν από
λίγο καιρό από παρόμοια εταιρεία γιατί δεν μου έδιναν τα μπόνους. Σε μία άλλη
κοπέλα χρωστούν περίπου 100.000 δρχ.».

Αυστηροί εργοδότες

Δεν είναι όμως μόνον αυτό. Η αυστηρότητα των εργοδοτών μερικές φορές ξεπερνάει
κάθε όριο, παραπονιούνται οι κοπέλες. «Μας ελέγχουν συνεχώς μήπως μιλήσουμε με
κάποιον περαστικό ή φίλο μας. Ούτε άδεια μίας ώρας δεν μπορούμε να πάρουμε αν
μας τύχει κάτι…».