Γενναίες αυξήσεις ζητά η ΑΔΕΔΥ

Σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων – που κυμαίνονται
από 30-90 χιλιάδες δραχμές στις μηνιαίες αποδοχές των νεοεισερχόμενων και από
90-330 χιλιάδες δραχμές για τα ανώτερα κλιμάκια – προβλέπει μία από τις
προτάσεις της Επιτροπής Ενιαίου Μισθολογίου, που – όπως είναι φυσικό – έχει
υιοθετήσει η ΑΔΕΔΥ.

Σύμφωνα με την πρόταση, που παρουσίασε χθες ο αντιπρόσωπος της ΑΔΕΔΥ Κώστας
Παπαντωνίου, ο κατώτερος βασικός μισθός στο Δημόσιο για υπάλληλο υποχρεωτικής
εκπαίδευσης ανέρχεται στις 300.000 δρχ. (για πτυχιούχους 450.000) και ο
ανώτερος στις 891.000 δρχ. (για διευθυντικά στελέχη).

Μειονέκτημα της πρότασης, όπως και η Επιτροπή επισημαίνει, είναι το υψηλό
κόστος εφαρμογής της που αποτιμάται σε 1 τρισ. ετησίως, με συνέπεια να
θεωρείται «εξαιρετικά δύσκολο να αντιμετωπιστεί με τις σημερινές προβλέψεις
για τις δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας». Γι’ αυτό και η Επιτροπή
Μισθολογίου προτείνει τη σταδιακή εφαρμογή της σε διάστημα 2-5 χρόνια, αρχής
γενομένης από το 2004. Μέχρι τότε, η συνδικαλιστική ηγεσία των δημοσίων
υπαλλήλων θα διεκδικήσει γενναίες αυξήσεις μισθών και συντάξεων που για το
επόμενο έτος θα ζητηθεί να κυμαίνονται μεταξύ 6-10%.

Σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, η προτελευταία θέση (αμέσως πριν από την Πορτογαλία) που
κατέχει η χώρα μας ως προς το ύψος των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, είναι
ο λόγος που υιοθετεί τη συγκεκριμένη πρόταση της Επιτροπής Νέου Μισθολογίου,
παρά τα μειονεκτήματά της. Για να υπάρξει σύγκλιση με τον μέσο όρο των
αποδοχών των Ευρωπαίων συναδέλφων πρέπει να δοθεί αύξηση 17%, υποστηρίζουν
στην ΑΔΕΔΥ και ενσωματώνουν στις βασικές αποδοχές τέσσερα επιδόματα: χρόνου
υπηρεσίας, κινήτρου απόδοσης, εξομάλυνσης και ειδικό επίδομα ύψους 60.000
δραχμών.

Το νέο μισθολόγιο αφορά 417.479 υπαλλήλους του στενού δημόσιου τομέα, των
ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ και τους εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας
εκπαίδευσης. Τα 18, σήμερα, μισθολογικά κλιμάκια αυξάνονται σε 19 ώστε να
δοθεί κίνητρο για την παραμονή στην υπηρεσία και μετά τη συμπλήρωση 35ετίας.