Άνισες αμοιβές στο Δημόσιο

Ανοιχτή παραμένει η ψαλίδα των αμοιβών των δημοσίων υπαλλήλων παρά τη
χορήγηση επιδομάτων σε χαμηλόμισθους εργαζομένους στο Δημόσιο. Μάλιστα οι
ανισότητες αυτές φθάνουν και τις 350.000, ενώ υπάρχουν και περιπτώσεις που μια
καθαρίστρια παίρνει περισσότερα χρήματα από έναν πτυχιούχο

Τα νέα, επίσημα, στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών δείχνουν ότι και το έτος
2002, παρά την καταβολή του επιδόματος των 60.000 δρχ., θα εξακολουθούν να
υπάρχουν μεγάλες μισθολογικές ανισότητες μεταξύ των υπαλλήλων με ίδια έτη
υπηρεσίας και το ίδιο επίπεδο εκπαίδευσης. Μάλιστα οι ανισότητες αυτές φθάνουν
σήμερα και τις 350.000 δρχ. και το φαινόμενο μια καθαρίστρια στο υπουργείο
Οικονομικών να έχει μεγαλύτερες αποδοχές από έναν πτυχιούχο υπάλληλο
υπουργείου εξακολουθεί να υφίσταται.

Στη λίστα των υπαλλήλων με τις υψηλότερες αποδοχές βρίσκονται οι ελεγκτές
εναέριας κυκλοφορίας αλλά και άλλοι εργαζόμενοι στην Υπηρεσία Πολιτικής
Αεροπορίας, κυρίως λόγω της χορήγησης του επιδόματος Eurocontrol (σ.σ.: τα
ποσά του δεν είναι σταθερά και αντιστοιχούν σε ποσά χαμηλής και υψηλής
περιόδου), οι τελωνειακοί και οι χημικοί, καθώς και οι εφοριακοί. Αντίθετα, οι
υπάλληλοι των υπουργείων και εποπτευόμενων οργανισμών εξακολουθούν να
βρίσκονται μακράν τελευταίοι στις αμοιβές.

Κατά την ΑΔΕΔΥ η επί σειρά ετών εισοδηματική πολιτική αμοιβών εκτός από τη
μείωση της αγοραστικής δύναμης έχει φαλκιδεύσει τις συντάξιμες αποδοχές και
αντί για το 80% των εν ενεργεία αποδοχών οι συντάξεις βρίσκονται σήμερα για
πολλούς κλάδους στο 45-50%. Μάλιστα η ανώτατη δημοσιοϋπαλληλική οργάνωση
διαπιστώνει ότι έχουν δημιουργηθεί διαφορετικές και πολλές ταχύτητες αμοιβών
στο Δημόσιο που δεν στηρίζονται σε καμία αντικειμενική βάση, με δυσμενείς
επιπτώσεις στη στελέχωση και λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών αλλά και στο
ανθρώπινο δυναμικό.

Τον Μάιο θα δοθούν οι αυξήσεις

Θα πρέπει να τονιστεί ότι οι αυξήσεις της φετινής εισοδηματικής πολιτικής (από
2,5% έως 3,2%) θα δοθούν με σημαντική καθυστέρηση το Μάιο, αφού η σχετική
τροπολογία δεν έχει ακόμη ψηφιστεί.

Τέλος, υπενθυμίζεται ότι ο κυβερνητικός σχεδιασμός προβλέπει την εφαρμογή νέου
μισθολογίου στο Δημόσιο από το 2003 που θα συνδέει τις αμοιβές των δημοσίων
υπαλλήλων με τη γνώση, τα προσόντα, την αποτελεσματικότητα και την υπηρεσιακή
ευθύνη. Για την κατάρτιση του νέου μισθολογίου λειτουργεί ειδική επιτροπή, η
οποία αναμένεται να παραδώσει το πόρισμά της τον ερχόμενο Απρίλιο.