«Ευρωπαίοι» οι δημ. υπάλληλοι

Με βάση τα ευρωπαϊκά πρότυπα θα διαμορφωθεί το νέο ενιαίο μισθολόγιο στο
Δημόσιο, το οποίο θα στηρίζεται στη σύνδεση των αποδοχών με την αποδοτικότητα
των υπαλλήλων.

Η κατάρτιση του νέου μισθολογίου θα ολοκληρωθεί τον Απρίλιο του 2002 και θα
τεθεί σε εφαρμογή το 2003. Ήδη έχουν ζητηθεί από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο
Δημόσιας Διοίκησης (εδρεύει στο Μάαστριχ) αναλυτικά στοιχεία για το
μισθολογικό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων στις 15 χώρες της Ε.Ε.

Για την κατάρτιση του νέου μισθολογίου συστάθηκε ήδη επιτροπή ειδικών, η οποία
το νέο έτος θα υποβάλει την πρότασή της. Θα συμμετέχουν σε αυτήν ο καθηγητής
κ. Α. Κιντής, ως πρόεδρος, ο καθηγητής της Νομικής Σχολής του Πανεπιστημίου
Αθηνών κ. Σπυρ. Φλογαΐτης και ο καθηγητής του ΕΜΠ κ. Α. Ανδρεόπουλος. Επίσης,
στην επιτροπή θα μετέχουν ανώτατοι και ανώτεροι υπάλληλοι των συναρμοδίων
υπουργείων, καθώς και εκπρόσωποι της ΑΔΕΔΥ.

Κίνητρα

Μέσω του νέου μισθολογίου η κυβέρνηση θα επιδιώξει να δώσει κίνητρα
προκειμένου να αυξηθεί η απόδοση των υπαλλήλων και των υπηρεσιών, ενώ
παράλληλα να θέσει ένα τέλος στην άναρχη επιδοματική πολιτική. Προκειμένου να
συνδεθεί ο μισθός με την απόδοση των δημοσίων υπαλλήλων, το αρμόδιο υπουργείο
Εσωτερικών – Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης θα προχωρήσει στην εφαρμογή
των δεικτών αποδοτικότητας με τους οποίους θα αξιολογούνται οι δημόσιοι
υπάλληλοι. Βάσει της απόδοσής τους, οι τελευταίοι αφενός θα λαμβάνουν το πριμ
παραγωγικότητας και αφετέρου θα εξασφαλίζουν τη βαθμολογική εξέλιξή τους.

Μέσω των δεικτών θα μετρείται και η απόδοση των υπηρεσιών. Ανάλογα με την
επίτευξη των στόχων θα διαμορφώνονται και οι επιχορηγήσεις από τον κρατικό
προϋπολογισμό. Ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ κ. Σπ. Παπασπύρος παρατηρεί ότι η θέσπιση
του νέου μισθολογίου θα είναι η βάση των παρεμβάσεων της ανώτατης
δημοσιοϋπαλληλικής οργάνωσης το επόμενο διάστημα. Ωστόσο, όπως παρατηρεί, η
συμμετοχή της ΑΔΕΔΥ στην επιτροπή για το νέο μισθολόγιο δεν θα πρέπει να
θεωρείται δεδομένη αν επαναληφθούν από την κυβερνητική πλευρά οι ίδιες θέσεις,
όπως η σύνδεση αμοιβής-παραγωγικότητας, η καθιέρωση αμοιβών πολλών ταχυτήτων
κ.ά.

Νέα στελέχη

Όπως τόνισε πρόσφατα σε δηλώσεις της η κ. Βάσω Παπανδρέου, έργο της επιτροπής
θα είναι η μελέτη και υποβολή συγκεκριμένης πρότασης για τη δημιουργία ενός
νέου συστήματος αμοιβών στο Δημόσιο, που θα συνδέεται με τα προσόντα, την
εμπειρία και την απόδοση των υπαλλήλων και θα συμβάλλει στην προσέλκυση νέων
εξειδικευμένων στελεχών. Η κ. Β. Παπανδρέου παρατήρησε ότι η κυβέρνηση είναι
αποφασισμένη να θέσει τέρμα στο φαινόμενο της άτακτης ­ και έξω από τις
διαδικασίες του θεσμού ­ χορήγησης μισθολογικών ενισχύσεων. Θα πρέπει να
τονιστεί ότι για την καλύτερη εφαρμογή του νέου μισθολογίου δόθηκαν με σχετική
εγκύκλιο του αρμόδιου υπουργείου κατευθύνσεις στους προϊσταμένους της δημόσιας
διοίκησης για την υλοποίηση του προγράμματος «Πολιτεία», που αφορά το θέμα της
διοίκησης μέσω στόχων. Σημειώνεται ότι την εισαγωγή της διοίκησης μέσω στόχων
θα ακολουθήσει η αναμόρφωση του πλαισίου αξιολόγησης τόσο των δημοσίων
υπαλλήλων όσο και των δημοσίων υπηρεσιών.

213 δισ. για επιδόματα

Τέλος, όσον αφορά τα επιδόματα για το νέο έτος, η κυβέρνηση προσφέρει ένα
έξτρα πακέτο παροχών ύψους 213 δισ. δρχ. μέσω της αύξησης επιδομάτων σε
κλάδους υπαλλήλων του Δημοσίου, αλλά και της επέκτασης του οικογενειακού
επιδόματος και στους δύο συζύγους. Μεταξύ των υπαλλήλων που θα τύχουν των
αυξήσεων της εισοδηματικής πολιτικής είναι οι εργαζόμενοι στα δημόσια
νοσοκομεία, στα ασφαλιστικά ταμεία και στο ΙΚΑ, στο υπουργείο Εθνικής Άμυνας
κ.α. Τα σχετικά επιδόματα ή αυξήσεις επιδομάτων θα καταβληθούν σε δύο δόσεις.