Μεγάλη ζήτηση για πρόσληψη λογιστών, προγραμματιστών

Χρυσές δουλειές κάνουν εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην «ενοικίαση
εργαζομένων». Σε αυτές κατέφυγαν περισσότεροι από 3.000 άνεργοι, πέρυσι,
προκειμένου να βρουν δουλειά. Μεταξύ αυτών, ακόμα και πτυχιούχοι Πανεπιστημίων
του εξωτερικού με ζηλευτές σπουδές. Την ίδια στιγμή, ακόμα και παραρτήματα
πολυεθνικών εταιρειών που δραστηριοποιούνται χρόνια και με επιτυχία σε χώρες
της Δυτικής Ευρώπης έχουν κάνει την εμφάνισή τους και στην ελληνική αγορά.

Ο υποψήφιος εργαζόμενος, αφού καταθέσει το βιογραφικό του, θα δώσει την απαραίτητη συνέντευξη για να καταχωρηθεί στη βάση υποψηφίων της εταιρείας. Όταν το προφίλ του ταιριάξει με κάποια από τις ανάγκες των επιχειρήσεων-πελατών, θα ειδοποιηθεί άμεσα

Η ενοικίαση εργαζομένων είναι μια πραγματικότητα στην Ελλάδα εδώ και δύο
χρόνια τουλάχιστον. Ωστόσο, δυναμική απέκτησε η παρουσία τους τον τελευταίο
χρόνο. Η «προσωρινή απασχόληση», όπως θεωρητικά λέγεται αυτή η ενοικίαση,
είναι δύο ταχυτήτων. Στην πρώτη ταχύτητα ανήκουν τουλάχιστον πέντε μεγάλες
ανώνυμες εταιρείες (κάποιες, μάλιστα, είναι παραρτήματα πολυεθνικών) που
λειτουργούν οργανωμένα και καλύπτουν όλες τις ειδικότητες εργαζομένων, ενώ στη
δεύτερη ταχύτητα ανήκουν τα δεκάδες μικρά και μεσαία ιδιωτικά γραφεία ευρέσεως
εργασίας που λειτουργούν χωρίς κανόνες και χωρίς κανένας να ξέρει τι ακριβώς
προσφέρουν. Τόσο οι μεγάλες ανώνυμες εταιρείες όσο και οι μικρές λειτουργούν
σύμφωνα με νομοθετικό πλαίσιο του γενικού αστικού κώδικα του 1952 (!!).

Βρήκαν εργασία

Περισσότεροι από 3.000 είναι αυτοί που βρήκαν προσωρινή εργασία σε διάστημα
ενός έτους μέσω των μεγάλων γραφείων απασχόλησης ανθρώπινου δυναμικού, σύμφωνα
με στοιχεία των ίδιων των εταιρειών. Μία επιχείρηση, απευθυνόμενη σε αυτά τα
γραφεία, μπορεί να αναζητήσει εργαζομένους μεγάλης γκάμας ειδικοτήτων, από
ανειδίκευτους εργάτες και καμαριέρες μέχρι λογιστές, μηχανολόγους μηχανικούς
και διαχειριστές δικτύων πληροφορικής.

«Ο δανεισμός εργαζομένων, αν και ιδιαίτερα διαδεδομένος στις χώρες της Δυτικής
κυρίως Ευρώπης, είναι πρωτόγνωρη πρακτική στη χώρα μας. Στις χώρες της Δύσης
λειτουργούν χρόνια και θεωρούνται απόλυτα αποτελεσματικός τρόπος για να
αντιμετωπισθεί η ανεργία», εξηγεί ο κ. Γρηγόρης Μητσακόπουλος, διευθύνων
σύμβουλος της εταιρείας Job Centres, μιας από τις πέντε περίπου που
δραστηριοποιούνται στη χώρα μας. Όλες οι εταιρείες έχουν πρόβλημα να
προσελκύσουν κατάλληλους υποψηφίους για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας. Οι
περισσότερες αναζητούν ταχύτητα κάλυψης της θέσης και ποιότητα υποψηφίων»,
δηλώνει από την πλευρά του ο διευθυντής πωλήσεων και τμήματος στελέχωσης
προσωπικού της εταιρείας Adecco, κ. Χρήστος Μισαηλίδης.

Λειτουργούν επίσημα

«Οι άνεργοι που καταφεύγουν στα γραφεία απασχόλησης ανθρώπινου δυναμικού για προσωρινή εργασία στις περισσότερες περιπτώσεις καταλήγουν σε μόνιμη εργασία», λέει ο κ. Γρηγόρης Μητσακόπουλος, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Job Centres

«Οι εταιρείες αυτές ­ τουλάχιστον όσες λειτουργούν επίσημα ­ συμβάλλουν στην
καταπολέμηση της ανεργίας και στη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων»,
λέει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Manpower, κ. Αθανάσιος Αβραμόπουλος.
Και συνεχίζει: «Τα ιδιωτικά γραφεία ευρέσεως εργασίας που δραστηριοποιούνται
και στην προσωρινή απασχόληση έρχονται να καλύψουν ανάγκες εποχικής
απασχόλησης, θέσεις εργασίας με μεγάλη εναλλαγή ανθρώπινου δυναμικού, θέσεις
που αφορούν εξειδικευμένη απασχόληση, καθώς και έκτακτες ανάγκες».

«Οι άνεργοι που καταφεύγουν στα δικά μας γραφεία, στις περισσότερες
περιπτώσεις, καταλήγουν σε μόνιμη δουλειά», εξηγεί ο κ. Μητσακόπουλος. Την
ίδια άποψη εκφράζει και ο κ. Αβραμόπουλος, ο οποίος προσθέτει ότι ποσοστό 20%
από αυτούς που επιλέγουν προσωρινή απασχόληση καταφέρνει τελικά να αποκτήσει
σταθερή εργασία». Η ύπαρξη και λειτουργία τέτοιων εταιρειών σηματοδοτεί την
προσαρμογή της αγοράς εργασίας της Ελλάδας στις συνθήκες που επικρατούν στις
αγορές της Ευρωπαϊκής Ένωσης. «Άλλωστε, η υψηλή ανεργία που υπάρχει στη χώρα
μας υπαγόρευσε ουσιαστικά την παρέμβαση που επιχειρούν εταιρείες όπως οι δικές
μας», σημειώνει ο κ. Μητσακόπουλος.

Η βοήθεια του ΟΑΕΔ

«Απορρίπτουμε με κάθε τρόπο και θα αντιδράσουμε σκληρά σε αυτήν τη νέα
ρύθμιση», τόνισε από τη δική του πλευρά το μέλος της εκτελεστικής επιτροπής
του Εργατικού Κέντρου Αθηνών, κ. Θωμάς Πατρίκιος. «Ο άνεργος έχει να περάσει
από πολλές στενές πόρτες μέχρι να βρει δουλειά. Το ότι αυτές θα είναι
περισσότερες και πολυεθνικές δεν σημαίνει ότι θα πάψουν να υπάρχουν. Το
γεγονός ότι ο ΟΑΕΔ, στα μάτια των ανέργων τουλάχιστον, είναι
αναποτελεσματικός, δυσκίνητος και όχι φιλικός προς αυτούς, τους σπρώχνει σε
άλλες κατευθύνσεις. Ο ΟΑΕΔ, άλλωστε, κάλυψε μόλις το 2% όσων έψαχναν με τη
βοήθειά του να βρουν δουλειά το 1999». «Ο ΟΑΕΔ χρειάζεται άμεση ενίσχυση ώστε
να μπορέσει να ανταποκριθεί στις ανάγκες των εργαζομένων. Αντί γι’ αυτό, η
κυβέρνηση προχωράει σε μια διπλή ενέργεια, που έχει ως αποτέλεσμα ακριβώς το
αντίθετο. Να σπρώξει και άλλο τους ανέργους στα χέρια των πολυεθνικών»,
τονίζει από την πλευρά του ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Υπαλλήλων ΟΑΕΔ,
κ. Γεράσιμος Καρδάρης. «Αποδυναμώνει τον ΟΑΕΔ διαλύοντας τον σε τρεις Ανώνυμες
Εταιρείες και την ίδια στιγμή νομιμοποιεί τα ιδιωτικά γραφεία ευρέσεως
εργασίας».

Με αγγελίες

Τα ιδιωτικά γραφεία ευρέσεως εργασίας προσεγγίζουν τους υποψήφιους
εργαζομένους ακολουθώντας την παραδοσιακή μέθοδο με αγγελίες, με τις οποίες
ζητούν προσωπικό, αλλά δεν αρκούνται σε αυτό. Όπως τονίζουν οι υπεύθυνοι των
εταιρειών απασχόλησης ανθρώπινου δυναμικού, είναι σε συνεχή επαφή με τα
γραφεία εργασίας των δήμων, τα γραφεία διασύνδεσης των πανεπιστημίων και τα
γραφεία καριέρας των ΤΕΙ ή των ΙΕΚ, ενώ συμμετέχουν και στις ημέρες καριέρας
που διοργανώνουν τα πανεπιστημιακά ιδρύματα. Επίσης, με διαφημιστικές
καταχωρήσεις, αλλά και συμμετοχή σε συνέδρια, ενημερώνουν το κοινό γι’ αυτά
που προσφέρουν.

Σε ό,τι αφορά τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσει ο υποψήφιος εργαζόμενος,
αυτή δεν διαφέρει πολύ από την αντίστοιχη των απλών γραφείων ευρέσεως
εργασίας. Ο υποψήφιος θα καταθέσει το βιογραφικό του και θα δώσει την
απαραίτητη συνέντευξη στους υπευθύνους της εταιρείας. Εκτός από αυτά, όμως, οι
εταιρείες υποβάλλουν τους ενδιαφερομένους και σε τεστ αξιολόγησης των
ικανοτήτων τους «με στόχο να προβλέψουν τη μελλοντική απόδοση των
συγκεκριμένων υπαλλήλων και να προτείνουν στις επιχειρήσεις αυτούς που θα
συνεισφέρουν περισσότερο», λέει ο κ. Αβραμόπουλος.

Κρίνει η εταιρεία

«Εμείς οι ίδιοι είμαστε ο εργοδότης του εργαζομένου και είμαστε υπεύθυνοι για την τήρηση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας. Έτσι τον προστατεύουμε από τυχόν εκμετάλλευση», επισημαίνει ο διευθυντής πωλήσεων και τμήματος στελέχωσης προσωπικού της εταιρείας Adecco, κ. Χρήστος Μισαηλίδης

Αν η εταιρεία κρίνει ότι ο υποψήφιος είναι κατάλληλος, συνάπτει με αυτόν
σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. «Ο εργαζόμενος αρχίζει να απασχολείται στην
εταιρεία-πελάτη μας (με την οποία έχουμε υπογράψει μία εξ αντικρύσεως σύμβαση
παροχής υπηρεσιών) και έχει ακριβώς τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με
οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο της εταιρείας-πελάτη», υπογραμμίζει ο κ.
Μισαηλίδης. «Εμείς οι ίδιοι είμαστε ο εργοδότης του εργαζομένου και είμαστε
υπεύθυνοι για την τήρηση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας και έτσι
τον προστατεύουμε από τυχόν εκμετάλλευση. Πάντως, οι εργαζόμενοι δεν έχουν
καμία οικονομική ή άλλη υποχρέωση απέναντί μας».

Όπως σημειώνουν οι υπεύθυνοι των εταιρειών, οι αμοιβές των εργαζομένων είναι
τουλάχιστον αυτές που ορίζουν οι εκάστοτε συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις προσφέρονται υψηλότεροι μισθοί. Οι επιχειρήσεις
που αναζητούν εργαζομένους θέλουν να προσελκύσουν αξιόλογους υποψηφίους, οι
οποίοι θα δεχτούν να εργαστούν για προκαθορισμένο χρόνο.

Για τις αμοιβές

Όσο για τις αμοιβές που προσφέρουν οι επιχειρήσεις στα γραφεία απασχόλησης
ανθρώπινου δυναμικού, αυτές εξαρτώνται από 4 παράγοντες. «Από τις μεικτές
αποδοχές του εργαζομένου, από τη διάρκεια της σύμβασης που υπογράφουμε με την
εταιρεία, από τον αριθμό των ατόμων που θα απασχοληθούν, καθώς και από το πόσο
εύκολα ή δύσκολα βρίσκουμε υποψηφίους στην αγορά», λέει ο κ. Αβραμόπουλος. «Η
αμοιβή που εισπράττουμε από την επιχείρηση καλύπτει και την αναπλήρωση των
εργαζομένων. Δηλαδή, αν κάποιος φύγει από την εταιρεία, έχουμε υποχρέωση να
της βρούμε έναν άλλον χωρίς να την επιβαρύνουμε οικονομικά». Μάλιστα, δεν
λείπουν και τα προβλήματα με τους πελάτες- επιχειρήσεις. «Υπάρχουν περιπτώσεις
που οι επιχειρήσεις δεν μας πληρώνουν όταν πρέπει. Καταφεύγουμε σε δανεισμό,
αλλά αυτό δεν έχει καμία επιβάρυνση στους εργαζομένους μας. Εμείς τους
πληρώνουμε κανονικά χωρίς καμία καθυστέρηση». Η ΑΔΕΔΥ, από την πλευρά της,
υποστηρίζει ότι «οι περισσότεροι απο όσους, μέχρι τώρα, δάνειζαν εργαζομένους
τους πλήρωναν με μισθούς πείνας. Με αυτόν τον τρόπο εξασφαλίζουν τα κέρδη τους».

Αναπτύχθηκε ραγδαία την τελευταία δεκαετία στην Ευρώπη

Η προσωρινή απασχόληση που προσφέρουν τα ιδιωτικά γραφεία απασχόλησης
ανθρώπινου δυναμικού αναπτύχθηκε ραγδαία την τελευταία δεκαετία στην Ευρώπη.
Όπως δείχνουν στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (Employment Report), 50% των
ανέργων που βρήκαν εργασία ήταν σε θέσεις προσωρινής απασχόλησης. Μάλιστα οι
απασχολούμενοι σε θέσεις προκαθορισμένου χρόνου αυξάνονται ετησίως κατά 20%
στην Ε.Ε., στοιχείο που αποδεικνύει τη μεγάλη ανάπτυξη των εταιρειών
απασχόλησης εργατικού δυναμικού.

Παράλληλα, από έρευνα της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Εταιρειών Παροχής Υπηρεσιών
Απασχόλησης Ανθρώπινου Δυναμικού (CIETT) για το 1998 προκύπτει ότι η καθιέρωση
της προσωρινής εργασίας έχει ως συνέπεια για τις επιχειρήσεις τη μείωση του
κόστους εργασίας, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας, τη δημιουργία νέων θέσεων
εργασίας. Αντίστοιχα για τους εργαζομένους τα πλεονεκτήματα είναι η απόκτηση
επαγγελματικής εμπειρίας και προϋπηρεσίας, ο συνδυασμός της επαγγελματικής με
την προσωπική ζωή τους, η δυνατότητα απασχόλησης ειδικών πληθυσμών (π.χ.
εργαζόμενες μητέρες, σπουδαστές), καθώς και η δυνατότητα μεταπήδησης σε θέσεις
εργασίας πλήρους απασχόλησης. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, το 30% των
προσωρινώς απασχολουμένων μεταπηδούν σε θέσεις εργασίας σταθερής απασχόλησης.

Κατοχύρωση με μια σειρά ρυθμίσεων

Η πραγματικότητα ήταν αυτή που ανάγκασε το υπουργείο Εργασίας να προχωρήσει
στη νομοθετική ρύθμιση, όσον αφορά την «προσωρινή εργασία». Η «εισβολή ακόμα
και πολυεθνικών εταιρειών, που υπόσχονται εξασφάλιση “προσωρινής εργασίας”,
είναι γεγονός». Αυτό τονίζει, μιλώντας στα «ΝΕΑ», ο υπουργός Εργασίας και
Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Τάσος Γιαννίτσης.

Συγκεκριμένα, ο υπουργός εξηγεί ότι «ο λόγος για τον οποίο κρίθηκε ότι πρέπει
να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση είναι ότι το φαινόμενο της “προσωρινής
απασχόλησης” έχει αρχίσει να είναι υπαρκτό και στην ελληνική κοινωνία. Όμως,
αυτό γίνεται κάτω από συνθήκες, οι οποίες δεν διασφαλίζουν μια σειρά από
μισθολογικές, ασφαλιστικές, συνδικαλιστικές και κοινωνικές ανάγκες των
εργαζομένων με αυτήν την μορφή».

«Δεδομένου ότι στην κοινωνικά ανεπτυγμένη Ευρώπη για έναν μεγάλο αριθμό
εργαζομένων η σχέση αυτή φαίνεται να αναπτύσσει μια δυναμική, και προτού
ανακινηθεί στην χώρα μας με αντίστοιχους ρυθμούς, χωρίς τα αναγκαία εχέγγυα,
κρίθηκε ότι πρέπει να υπάρξει μια σειρά από ρυθμίσεις, οι οποίες θα
κατοχυρώνουν τη σχέση αυτή», αναφέρει ο κ. Γιαννίτσης. Ο υπουργός Εργασίας
συμπληρώνει πως οι απαγορεύσεις και οι ρυθμίσεις, που εξασφαλίζουν το ότι οι
προσωρινώς εργαζόμενοι δεν θα χρησιμοποιούνται ως απεργοσπαστικός μηχανισμός
και το ότι αυτοί δεν θα χρησιμοποιηθούν για να καταστρατηγηθεί ο Νόμος Πεπονή
στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στις ΔΕΚΟ, εξασφαλίζουν την ηρεμία στην αγορά
εργασίας.

Όσον αφορά τις σφοδρές αντιδράσεις από τα συνδικάτα, ο υπουργός τις σχολιάζει
ως εξής: «Η άρνηση σε ρυθμίσεις που ισχύουν σε όλες τις προηγμένες χώρες, και
μάλιστα πιο αυστηρές από αυτές, σημαίνει ένα πράγμα για αυτούς που την
εκφράζουν. Να αφήσουμε του εργαζομένους να αντιμετωπίσουν μόνοι τους, χωρίς
προστασία, την πραγματικότητα».

Οι κίνδυνοι παραμονεύουνΚινδύνους για τους εργαζομένους κρύβει η
ενοικίαση εργαζομένων, σύμφωνα με τον καθηγητή Εργατικού Δικαίου της Νομικής
Αθηνών κ. Αθανάσιο Καρδαρά. «Θα είναι φυσικό οι εταιρείες που δανείζουν
εργαζομένους να θέλουν να πιέσουν τις αμοιβές προς τα κάτω για να έχουν και
αυτές κέρδος. Επίσης, από αυτή τη νέα μορφή εργασίας ίσως μακροχρόνια
δημιουργηθεί πρόβλημα και στους μόνιμους εργαζομένους. Αν οι ανάγκες μιας
επιχειρήσεις καλύπτονται από προσωρινούς υπαλλήλους, οι μόνιμοι μπορεί πλέον
να μην είναι απαραίτητοι. Πάντως αν είναι με τον δανεισμό εργαζομένων να
υπάρξουν νέες θέσεις εργασίας, αυτό είναι θετικό, γιατί το μεγάλο μας πρόβλημα
είναι πάντα η ανεργία».

«Οι παρεμβάσεις των μεγάλων εταιρειών στην αγορά εργασίας της Ελλάδας αφορούν
κυρίως την ελίτ των ανέργων» εξηγεί ο καθηγητής Εργατικού Δικαίου κ. Αλέξης
Μητρόπουλος. «Από τη μέχρι τώρα εμπειρία όσοι επίσημα ή ανεπίσημα έχουν
προχωρήσει σε δανεισμό εργαζομένων σε τρίτους δεν εξασφαλίζουν ούτε τον
κλαδικό μισθό ούτε μετράει η προϋπηρεσία». Ο κ. Μητρόπουλος δεν συμμερίζεται
την άποψη ότι η λειτουργία αυτών των γραφείων θα έχει αποτέλεσμα δραματικές
αλλαγές στην αγορά εργασίας. Θα αργήσει αρκετά η μέρα όπου η μεγάλη
πλειονότητα των ανέργων θα καταφεύγει σε αυτές τις εταιρείες προκειμένου να
βρει εργασία, όπως τονίζει.