Έρχεται το ελαστικό ωράριο, μαχαίρι στις υπερωρίες

Σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας (κατάργηση υπερεργασίας, περιορισμός
υπερωριών, νέο μοντέλο χρόνου εργασίας, μείωση εργοδοτικών εισφορών, αλλαγή
στον θεσμό των ομαδικών απολύσεων) θα τεθούν σε ισχύ στον ιδιωτικό τομέα από
την 1η Απριλίου 2001.

Το νέο εργασιακό τοπίο προβλέπεται από τον Νόμο 2874/2000 και έχει στόχο την
αύξηση της απασχόλησης. Η σχετική εγκύκλιος για τον τροπο εφαρμογής των
σχετικών διατάξεων του Νόμου (ως γνωστόν, είχαν προκαλέσει την αντίδραση των
εργατικών συνδικάτων) υπογράφεται σήμερα από τον υπουργό Εργασίας και
Κοινωνικών Ασφαλίσεων Τάσο Γιαννίτση. Για το νέο μοντέλο χρόνου εργασίας ήδη
έχει εκδηλωθεί ενδιαφέρον από επιχειρήσεις. Η φιλοσοφία των ρυθμίσεων είναι να
περικοπούν ουσιαστικά οι υπερωρίες, αφού γίνονται ακριβότερες, ώστε στη θέση
των υπερωριακώς απασχολουμένων να προσληφθούν νέοι και να περιοριστεί η
ανεργία. Παράλληλα, θα υπάρξει μείωση των εργοδοτικών εισφορών.

Οι αλλαγές

Οι αλλαγές που θα ισχύουν στην αγορά εργασίας από την 1-4-2001 είναι οι
παρακάτω:

* Καθιερώνεται το 38ωρο εργασίας στις περιπτώσεις διευθέτησης 3 ωρών
εβδομαδιαίως με διατήρηση των απολαβών των εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις που
επιθυμούν να προχωρήσουν σε διευθέτηση 3 ωρών εβδομαδιαίως δίνουν ως
αντιστάθμισμα στους εργαζομένους 38 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Για να
εφαρμοστεί η διευθέτηση απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.

Η διευθέτηση θα υπολογίζεται σε ετήσια βάση, και θα εφαρμόζεται στο πλαίσιο 43
ωρών την εβδομάδα και στο πλαίσιο των σημερινών νομοθετικών ορίων. Σε
περίπτωση που για τη συναίνεση δεν υπάρχουν σωματεία ή ένωση προσώπων, τότε θα
γίνεται διαβούλευση με την Ομοσπονδία ή το κλαδικο σωματείο και, σε περίπτωση
αρνητικής κατάληξης, θα παραπέμπεται το θέμα στη μεσολαβητική διαδικασία του
ΟΜΕΔ (διαιτησία).

Μείωση χρόνου

Με το μέτρο αυτό μειώνεται ο ανώτατος συνολικός χρόνος απασχόλησης των
μισθωτών κατά 460 ώρες το έτος και δημιουργούνται συνθήκες αυξημένων
προσλήψεων, κατά το υπουργείο Εργασίας.

Επίσης, προβλέπεται η κατάργηση του διευθυντικού δικαιώματος για την
υπερεργασία και η υφιστάμενη υποχρέωση των μισθωτών για 5 ώρες υπερεργασία την
εβδομάδα. Έτσι, μειώνεται ο χρόνος μέγιστης απασχόλησης του εργαζόμενου κατά 5
ώρες την εβδομάδα ή 230 ώρες το έτος. Επίσης, αυξάνεται το κόστος κάθε νόμιμης
υπερωρίας από 0,25% που ισχύει σήμερα στο 0,50% και αυξάνεται το κόστος της
παράνομης υπερωρίας από 100% σε 150%.

* Προσαυξάνεται κατά 7,5% η αμοιβή όσων προσλαμβάνονται για μέσο
ημερήσιο χρόνο από 4 ώρες και κάτω. Ειδικές κατηγορίες μακροχρονίως ανέργων
που αναλαμβάνουν εργασία με μερική απασχόληση για πρώτη φορά δικαιούται να
λαμβάνουν επίδομα ισοδύναμο με το 1/3 του επιδόματος ανεργίας για ένα έτος.
Επίσης, δεν επιτρέπεται η διακεκομμένη απασχόληση μερικώς απασχολουμένων μία
φορά την ημέρα με προσαύξηση αμοιβής 20%.

* Καθιερώνεται 4 άτομα ανώτατο όριο ομαδικής απόλυσης για όλες τις
κατηγορίες επιχειρήσεων από 20 άτομα μέχρι 200. Πάνω από τα 200 άτομα ισχύει
το ποσοστό του 2%.

* Οι εργοδοτικές εισφορές στο ΙΚΑ μειώνονται κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες
(από 13,3% σε 11,3%) για μισθωτούς με πλήρη μηνιαία απασχόληση ή 25
ημερομίσθια τον μήνα και με τακτικές αποδοχές μέχρι 200.000 δρχ. τον μήνα. Το
κόστος (25 δισ. δρχ ετησίως) θα καταβληθεί από τον κρατικό προϋπολογισμό. To
μέτρο αυτό θα ισχύσει μέχρι την 31-12-2003.