Αναζήτηση
Αύξηση της αμοιβής των μερικώς απασχολουμένων, αύξηση της άδειας μητρότητας,
αλλαγή στην απονομή σύνταξης ύστερα από 35 έτη, ασφάλιση στον ιδιωτικό τομέα
και αναπροσαρμογή της διαδικασίας των ομαδικών απολύσεων είναι τα 4 σημεία του
νέου Νόμου 2874/2000, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ. Πρόκειται για τον γνωστό νόμο
για τις εργασιακές σχέσεις που προκάλεσε την αντίδραση των εργατικών
συνδικάτων. Ειδικότερα:
* Οι αποδοχές των μερικώς απασχολουμένων μισθωτών προσαυξάνονται κατά
7,5%, εφόσον αμείβονται με το κατώτατο όριο αποδοχών και το ωράριο απασχόλησής
τους είναι μικρότερο των 4 ωρών ημερησίως.
* Χορηγείται μία επιπλέον εβδομάδα άδειας μητρότητας στις εργαζόμενες
μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας). Η ρύθμιση αυτή απορρέει από την Εθνική Γενική
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και αφορά τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα. Με
αυτόν τον τρόπο η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας αναπροσαρμόζεται σε
17 εβδομάδες. Αναφορικά με το επίδομα λοχείας που χορηγείται από τους
ασφαλιστικούς οργανισμούς που ασφαλίζουν μισθωτές προβλέπεται η επέκταση της
καταβολής του κατά 1 επιπλέον εβδομάδα και ανέρχεται σε 9 συνολικά.
* Καθιερώνεται νέο ενιαίο όριο ομαδικών απολύσεων στα 4 άτομα τον μήνα
για επιχειρήσεις που απασχολούν 20 έως 200 άτομα.
* Ο ασφαλισμένος στον ιδιωτικό τομέα (ΙΚΑ) που έχει πραγματοποιήσει
10.500 ημέρες εργασίας, εκ των οποίων 7.500 ημέρες σε βαρέα και ανθυγιεινά
επαγγέλματα και έχει συμπληρώσει:
α) Το 55ο έτος της ηλικίας του δικαιούται πλήρη σύνταξη.
β) Το 53ο έτος της ηλικίας του δικαιούται σύνταξη μειωμένη κατά 1/200
της πλήρους σύνταξης για κάθε μήνα που υπολείπεται από το οριζόμενο όπως
προαναφέρθηκε όριο ηλικίας της πλήρους σύνταξης. Τονίζεται ότι για την
εκκίνηση της διαδικασίας απονομής σύνταξης μετά την 35ετία θα υπάρξει
αναλυτική εγκύκλιος από το ΙΚΑ.
Τέλος, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι οι άλλες διατάξεις του Νόμου 2874/2000
για τις εργασιακές σχέσεις (διευθέτηση χρόνου εργασίας, κατάργηση
υπερεργασιακής απασχόλησης, μείωση εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών κ.ά.)
έχουν ισχύ από τον ερχόμενο Απρίλιο.
