Αντιγράφουν τον Σερ!

Τους τρόπους που χρησιμοποιεί ο Σερ Άλεξ Φέργκιουσον, για να παρακινεί τους

παίκτες του να δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους στους αγωνιστικούς χώρους,

προσπαθούν να υιοθετήσουν οι επικεφαλής μερικών από τις μεγαλύτερες εταιρείες

στη Βρετανία!

Σε βιντεοταινία που δεν κυκλοφορεί στο εμπόριο παρά μόνο σε μερικά από τα πιο

πλούσια βρετανικά γραφεία, ο Σερ Άλεξ αναλύει τον τρόπο που συμπεριφέρεται

στους ποδοσφαιριστές της Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ, για να αποδίδουν όσο το

δυνατόν καλύτερα, ενώ παραδέχεται πως πολλές φορές χάνει την ψυχραιμία του και

κλωτσάει ό,τι βρει μπροστά του!

Επικεφαλής εταιρειών όπως η Scottish Power, η British Aerospace και η Barclays

Bank μελετούν τη βιντεοταινία του Σερ Άλεξ Φέργκιουσον για να βρουν τρόπους

που θα χρησιμοποιήσουν οι ίδιοι στους υπαλλήλους τους. Ακόμη και μία δημόσια

υπηρεσία προμηθεύτηκε δεκάδες απ’ αυτές τις κασέτες πληρώνοντας για κάθε μία

περισσότερες από 10.000 δραχμές.

Στα σημαντικότερα σημεία της βιντεοταινίας ο προπονητής της Μάντσεστερ

Γιουνάιτεντ αναφέρεται στα εξής:

Κίνητρο. «Συνήθως εξαγριώνομαι, ενοχλούμαι και απογοητεύομαι όταν οι

παίκτες μου δεν έχουν κίνητρο. Πάντα τους λέω πως δεν πρέπει ποτέ να χάνουν σε

δύο συνεχόμενα παιχνίδια. Ποτέ δεν έχασα ματς που η Γιουνάιτεντ πήρε

προβάδισμα δύο γκολ και τους το υπενθυμίζω συνέχεια».

Ήττα. «Απλά δεν μου αρέσει. Αυτό που πρέπει να τους θυμίζω είναι οι

ικανότητες τις οποίες διαθέτουν, γιατί όσα κάνουμε στις προπονήσεις δεν είναι

προετοιμασία για ήττα. Τους θυμίζω πόσο καιρό είμαστε μαζί για να φτάσουμε σ’

αυτό το επίπεδο και πως δεν μπορούμε να γυρίσουμε πίσω. Αυτό που είναι

σημαντικό είναι να εμπιστεύονται τον εαυτό τους».

Αποκλείοντας παίκτες. «Πάντα μιλάω στον παίκτη ­ έτσι του δείχνεις

σεβασμό ­ και του δείχνω ότι τον υπολογίζω και σέβομαι τη δουλειά του και την

αφοσίωση που μου δείχνει. Είναι πάρα πολύ σημαντικό να του εξηγείς τους λόγους

που δεν τον επέλεξες και να του δείχνεις πως δεν απολαμβάνεις την απόφαση να

τον αποκλείσεις».

Νεοαποκτηθέντες. «Τους ενθαρρύνω να χαλαρώνουν στο νέο τους περιβάλλον.

Όταν μιλάω σε έναν νέο παίκτη που έρχεται στην ομάδα τού λέω πρώτα απ’ όλα να

ευχαριστηθεί αυτό που κάνει, για να μπορέσει να εκδηλώσει το ταλέντο του. Δεν

θέλεις έναν παίκτη ο οποίος είναι νευρικός και έχει άγχος. Πώς θα αποδώσει σε

μία ομάδα όπως η Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ; Το μυστικό είναι να κάνεις τους

παίκτες να νιώθουν χαλαρά και με αυτοπεποίθηση να με εμπιστεύονται».

Οι ομιλίες της ομάδας. «Προσπαθείς να δημιουργήσεις ένα περιβάλλον όπου

ο καθένας έχει τη δική του υπερηφάνεια. Οι προσδοκίες από έναν παίκτη της

Γιουνάιτεντ είναι τεράστιες. Στα αποδυτήρια της Γιουνάιτεντ όλοι πρέπει να

είναι ικανοποιημένοι. Μοιάζουμε με λεωφορείο. Όταν κάποιος το χάσει πρέπει να

τον περιμένουμε για να ανέβει. Αν δεν τα καταφέρει τελικά μένει πίσω. Είμαι ο

οδηγός και θέλω να φτάσω στον προορισμό όσο γίνεται πιο γρήγορα. Μιλάω στους

παίκτες ανεξάρτητα με τον αντίπαλο. Ξέρω πως τότε οι παίκτες σκέφτονται: «Πάλι

τα ίδια». Μία φορά είπα πως δύο παίκτες θα φύγουν στο τέλος της περιόδου και

τα ονόματά τους είναι μέσα σε έναν φάκελο. Είπα αν δεν κερδίσουμε τίποτα θα

προωθήσω τον φάκελο. Την επόμενη περίοδο είπα πως στον φάκελο παρέμεινε ένα

όνομα και τότε ένας παίκτης μου είπε: «Ναι, και είναι το δικό σου». Μερικές

φορές οι παίκτες μού τηλεφωνούν στις τρεις και τέσσερις τα ξημερώματα και

ζητούν τη βοήθειά μου, την οποία πρέπει οπωσδήποτε να δώσω. Δεν τηλεφωνούν

στις γυναίκες τους… αλλά σε μένα».

Χάνοντας την αυτοκυριαρχία μου. «Τα δύο-τρία τελευταία χρόνια έχω

ηρεμήσει. Όταν έχεις επιτυχία, έχεις μεγαλύτερη υπομονή. Όταν είναι, όμως,

στον χαρακτήρα σου να χάνεις την αυτοκυριαρχία σου, τότε άστο να βγει, μην το

κρατάς μέσα σου. Μπορεί να χτυπάς πόρτες. Όταν είσαι απογοητευμένος να τους το

λες. Έχω πετάξει πολλά φλιτζάνια τσαγιού στους τοίχους».

Έπαινος. «Όταν κερδίζουμε, το μόνο πράγμα που λέω στους παίκτες μου

είναι «καλή δουλειά», καθώς πηγαίνουν στα αποδυτήρια. Αυτές είναι οι δύο

λέξεις που πρέπει πάντα να τους λες και είναι οι πιο σημαντικές γι’ αυτούς».