Οι επτά αλλαγές στα εργασιακά

Την ερχόμενη εβδομάδα κατατίθεται στη Βουλή το νομοσχέδιο-σκούπα του
υπουργείου Εργασίας – Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τα εργασιακά (το οποίο
παρουσιάζουν σήμερα «ΤΑ ΝΕΑ»), μετά το αδιέξοδο που σημειώθηκε μεταξύ της ΓΣΕΕ
και των εργοδοτικών οργανώσεων στις συζητήσεις για το νέο μοντέλο του χρόνου
εργασίας.

Σχετικές ανακοινώσεις γίνονται σήμερα από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου
Εργασίας. Το επίμαχο κεφάλαιο του χρόνου εργασίας θα περιλαμβάνεται στο
νομοσχέδιο με την αρχική του μορφή, δηλαδή όπως κατατέθηκε στους κοινωνικούς
εταίρους από τον υπουργό Εργασίας – Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Τ. Γιαννίτση, με
ορισμένες φραστικές αλλαγές οι οποίες δεν αλλοιώνουν την ουσία της ρύθμισης.
Το άλλο ακανθώδες θέμα των ομαδικών απολύσεων εξετάζεται να αλλάξει. Η τελική
μορφή του οριστικοποιείται σήμερα.

Κατά τα άλλα, στο νομοσχέδιο θα περιλαμβάνονται ρυθμίσεις που έχουν συμφωνηθεί
από τους κοινωνικούς εταίρους και αφορούν την κάλυψη από το ΛΑΕΚ(λογαριασμός
αλληλεγγύης για την ανεργία) των υπολειπόμενων ασφαλιστικών εισφορών ανέργων
μακράς διαρκείας που βρίσκονται στο στάδιο κοντά στη σύνταξη, την αύξηση της
άδειας μητρότητας, ενώ θα υπάρχει και διάταξη για τη 35ετία στα βαρέα –
ανθυγιεινά επαγγέλματα χρόνου ηλικίας για σύνταξη κατά τρία έτη. Στο
νομοσχέδιο δεν θα περιλαμβάνονται οι διατάξεις για την αναδιάρθρωση του ΟΑΕΔ.
Οι βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου θα προβλέπουν τα εξής:

1. Καθιερώνεται συναινετικό μοντέλο για τη μείωση του χρόνου
απασχόλησης με ευέλικτη αξιοποίηση του χρόνου εργασίας.

* Επιχειρήσεις που επιθυμούν ευελιξία στην απασχόληση προσωπικού μπορούν να
συμφωνήσουν με τους εργαζομένους για ευέλικτη κατανομή 138 ωρών το έτος.

Οι επιχειρήσεις επιστρέφουν τις ώρες αυτές στους εργαζομένους με μορφή
μειωμένου ωραρίου ή αυξημένης άδειας κατά τη διάρκεια του έτους. Ως αντάλλαγμα
μειώνουν τον ετήσιο συνολικό χρόνο εργασίας κατά 92 ώρες (το 40ωρο γίνεται 38
ώρες την εβδομάδα κατά μέσον όρο). Δηλαδή ο εργαζόμενος για κάθε μία ώρα
διευθέτηση, θα εργαστεί λιγότερο κατά 2.67 ώρες.

* Οι αμοιβές των εργαζομένων με 38ωρο δεν μειώνονται.

* Το νέο αυτό μοντέλο εργασίας προϋποθέτει συναίνεση των εργαζομένων.

* Στο τέλος ενός έτους η επιχείρηση έχει τη δυνατότητα να επανέλθει στο
προηγούμενο καθεστώς.

* Καταργείται το σημερινό διευθυντικό δικαίωμα της επιχείρησης να υποχρεώνει
τον εργαζόμενο μέχρι πέντε ώρες υπερεργασία την εβδομάδα.

* Αυξάνεται η αμοιβή της υπερωριακής εργασίας, η οποία παραμένει στις τρεις
ώρες την εβδομάδα.

Θα πρέπει να τονιστεί ότι με τη ρύθμιση αυτή ο ανώτατος χρόνος εργασίας
μειώνεται όχι μόνο σε ετήσια βάση, αλλά και σε εβδομαδιαία και σε ημερήσια. Το
ανώτατο ημερήσιο ή εβδομαδιαίο όριο αποκλείεται να ξεπερνά τα σημερινά ανώτατα
επιτρεπόμενα επίπεδα.

2. Προσαυξάνεται κατά 7,5% η αμοιβή όσων προσλαμβάνονται για μέσο
ημερήσιο χρόνο από 4 ώρες και κάτω.

* Ειδικές κατηγορίες μακροχρονίως ανέργων που αναλαμβάνουν εργασία με μερική
απασχόληση για πρώτη φορά δικαιούνται να λαμβάνουν επίδομα ισοδύναμο με το 1/3
του επιδόματος ανεργίας για ένα έτος.

* Επιτρέπεται η διακεκομμένη απασχόληση μερικώς απασχολουμένων μία φορά την
ημέρα με προσαύξηση αμοιβής κατά 20%.

3. Αλλάζει ο θεσμός των ομαδικών απολύσεων (σχετική διάταξη δεν έχει
ακόμη αποσαφηνιστεί στο σχέδιο νόμου).

4. Μειώνονται κατά 12% οι εισφορές εργοδοτών χωρίς επίπτωση στο
εισόδημα των εργαζομένων και στα ασφαλιστικά ταμεία.

5. Θα καλύπτονται από τον Λογαριασμό για την Απασχόληση και την
Επαγγελματική Κατάρτιση (ΛΑΕΚ) οι ασφαλιστικές εισφορές ηλικιωμένων
μακροχρόνια ανέργων.

Ειδικότερα από την 1.1.2001 άνεργοι ηλικίας 60 ετών συμπληρωμένων για τους
άνδρες και 55 ετών συμπληρωμένων για τις γυναίκες, στους οποίους υπολείπονται
μέχρι 5 έτη στην ασφάλιση για τη θεμελίωση δικαιώματος πλήρους σύνταξης,
δικαιούνται να ζητήσουν την προαιρετική συνέχιση της ασφάλισής τους με πλήρη
κάλυψη της δαπάνης από τον ΟΑΕΔ από τους πόρους του κλάδου ΛΑΕΚ (αποτελείται
από εισφορές εργαζομένων – εργοδοτών) και μέχρι τη συμπλήρωση του ελάχιστου
αριθμού ημερών ασφάλισης για τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Η
διάταξη περιλαμβάνει τους ασφαλισμένους σε ΙΚΑ και ΙΚΑ ΤΕΑΜ ­ ανεξάρτητα από
τον χρόνο εισόδου στην ασφάλιση και ανεξάρτητα από τον χρόνο διακοπής της
υποχρεωτικής ασφάλισής τους ­ εφόσον έχουν εγγραφεί ως άνεργοι στον ΟΑΕΔ για
χρονικό διάστημα 12 τουλάχιστον συνεχών μηνών πριν από την αίτηση για υπαγωγή
τους στο νέο μέτρο και κατέχουν κάρτα ανεργίας ανανεούμενη ανά μήνα.

6. Επικυρώνεται το άρθρο 7 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης
Εργασίας 2000-2001 για την άδεια μητρότητας. Έτσι χορηγείται στον ιδιωτικό
τομέα μία επιπλέον εβδομάδα άδεια στις εργαζόμενες μετά τον τοκετό (άδεια
λοχείας), η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας αναπροσαρμόζεται στις 17
εβδομάδες.

7. Γίνεται ευνοϊκότερη η συνταξιοδότηση των εργαζομένων στα βαρέα και
ανθυγιεινά, αφού ορίζεται η 35ετία (με ηλικία τα 55 έτη αντί για 58).

Όσον αφορά την απαλλαγή από τον φόρο της αποζημίωσης καταγγελίας των συμβάσεων
εργασίας, οι κοινωνικοί εταίροι έχουν συμφωνήσει και προτείνουν στην κυβέρνηση
την απαλλαγή από τη φορολόγηση της αποζημίωσης των μισθωτών, λόγω καταγγελίας
της σύμβασης εργασίας μέχρι ποσού 10 εκατ. δρχ. Το όλο θέμα έχει παραπεμφθεί
στο υπουργείο Οικονομικών και ασκούνται πιέσεις ώστε η σχετική διάταξη να
περιληφθεί στο υπό ψήφιση φορολογικό νομοσχέδιο.

Από την πλευρά της η ΓΣΕΕ προχωρεί στην οργάνωση 24ωρης πανεργατικής απεργίας
κατά την πρώτη ημέρα συζήτησης του νομοσχεδίου στη Βουλή, ενώ έχει ετοιμάσει
και δικό της σχέδιο νόμου για τη σταδιακή μείωση του χρόνου εργασίας, το οποίο
θα ζητήσει από τους βουλευτές να το υπογράψουν.