Προσέλκυση στελεχών και με διανομή μετοχών

Ενα νέο όπλο στη μάχη για την προσέλκυση νέων, ικανών στελεχών, άρχισαν να
χρησιμοποιούν οι μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες κάνοντας χρήση του
νέου θεσμού τού Stock Option (δικαίωμα προαιρέσεως αγοράς μετοχών) προχωρούν,
η μία μετά την άλλη, στη διάθεση νέων μετοχών σε μέλη των διοικητικών τους
συμβουλίων και σε άλλα υψηλόβαθμα στελέχη.

Την αρχή έχουν ήδη κάνει οι όμιλοι της Ιντρακόμ, της τσιμεντοβιομηχανίας Τιτάν
και Μ.Ι. Μαΐλλης, ενώ αναμένεται να ακολουθήσουν και άλλες εισηγμένες
εταιρείες.

Η εφαρμογή του νέου θεσμού, ο οποίος είναι ευρύτατα διαδεδομένος στις χώρες
τόσο της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσο καί των Ηνωμένων Πολιτειών, αποτελεί, σύμφωνα
με εκτιμήσεις στελεχών της αγοράς, μονόδρομο και για τις ελληνικές
επιχειρήσεις και κυρίως γι’ αυτές που έχουν μετατραπεί σε μεγάλους ομίλους και
οι ανάγκες στελέχωσής τους με εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό, στο νέο
ανταγωνιστικό οικονομικό περιβάλλον πού διαμορφώνεται, είναι μεγάλες.

Το νομικό πλαίσιο

Παρά το γεγονός ότι ο νέος θεσμός δεν αποκλείει από το προνόμιο του Stock
Option κανέναν εργαζόμενο ο οποίος πληροί ένα ελάχιστο πακέτο προϋποθέσεων,
εντούτοις σε πρώτη φάση η εφαρμογή του από τις επιχειρήσεις θα αφορά έναν
περιορισμένο αριθμό παλαιών αλλά και νέων ανώτατων στελεχών.

Τα στελέχη αυτά, πέραν του βασικού τους μισθού, θα έχουν ένα επιπλέον ισχυρό
κίνητρο για την παραμονή τους ή για την ένταξή τους στο δυναμικό της
επιχείρησης και, φυσικά, για καλύτερες επιδόσεις στον τομέα ευθύνης τους.

Ο νέος θεσμός, η εφαρμογή του οποίου από την πλευρά των επιχειρήσεων έχει ήδη
ξεκινήσει, προβλέπει ότι η γενική συνέλευση των μετόχων της εταιρείας,
ευρισκόμενη σε καταστατική απαρτία και με καταστατική πλειοψηφία, μπορεί να
καθιερώσει πρόγραμμα διαθέσεως μετοχών στο προσωπικό της και στη διοίκησή της
με τη μορφή δικαιώματος προαιρέσεως αγοράς μετοχών.

Η απόφαση της γενικής συνέλευσης πρέπει να περιλαμβάνει πόσες μετοχές τελικά
θα εκδοθούν (δεν μπορούν να υπερβαίνουν το 1/10 των υφιστάμενων μετοχών), την
τιμή διάθεσης των μετοχών, καθώς και τους όρους διάθεσης των νέων μετοχών.

Στους όρους αυτούς περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, η συμπλήρωση συγκεκριμένου
χρόνου υπηρεσίας στην εταιρεία, καθώς και η ελάχιστη ποσοστιαία αύξηση κάποιων
δεικτών.

Στην περίπτωση που το δικαίωμα προαιρέσεως αγοράς μετοχών ασκηθεί και το Stock
Option γίνει μετοχή, το Δ.Σ. της εταιρείας με το ποσόν που εισέπραξε από τον
εργαζόμενο αυξάνει το κεφάλαιο, εκδίδει τη μετοχή και την παραδίδει στον
εργαζόμενο.

Όπως προβλέπει ο νόμος, οι νέες προς διανομή μετοχές θα προέλθουν είτε μέσω
αγοράς από το Χρηματιστήριο είτε από έκδοση νέων μετοχών, η αξία των οποίων θα
καλυφθεί είτε από τους υφιστάμενους μετόχους είτε από κεφαλαιοποίηση κερδών.

Ο νόμος προβλέπει ακόμη ότι οι εταιρείες μπορούν να καταρτίζουν προγράμματα
παροχής του δικαιώματος Stock Option στους εργαζομένους, γεγονός που σημαίνει
ότι ένα στέλεχος που εργάζεται ήδη ή ενδιαφέρεται να εργαστεί σε μια
συγκεκριμένη επιχείρηση, θα γνωρίζει εκ των προτέρων τους όρους και τις
προϋποθέσεις για τη συμμετοχή του στα προνόμια που του εξασφαλίζει ο νέος
θεσμός.

Οι πρώτες επιχειρήσεις

Ο όμιλος της Ιντρακόμ αποφάσισε, την περασμένη εβδομάδα, να ξεκινήσει την
εφαρμογή του θεσμού του Stock Option από την Ιντρασόφτ, με στόχο την
αξιοποίηση καί διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας καθώς και την
προσέλκυση νέων στελεχών.

Σύμφωνα με την απόφαση της γενικής συνέλευσης των μετόχων της Ιντρασόφτ, που
πραγματοποιήθηκε την περασμένη εβδομάδα, η εταιρεία θα διαθέσει στα μέλη του
διοικητικού συμβουλίου και στα στελέχη της εταιρείας το δικαίωμα να αποκτήσουν
μετοχές στην προνομιακή τιμή των 3.000 δρχ. ανά μετοχή, έναντι 7.845 δρχ. που
ήταν η τιμή κλεισίματος της τιμής της μετοχής της Ιντρασόφτ.

Την εφαρμογή του θεσμού τού Stock Option αποφάσισε να θέσει σύντομα σε
εφαρμογή και ο όμιλος της τσιμεντοβιομηχανίας Τιτάν.

Οι όροι καί οι προϋποθέσεις για τη διάθεση μετοχών στο στελεχιακό δυναμικό των
εταιρειών του ομίλου θα οριστικοποιηθούν στην επαναληπτική γενική συνέλευση
των μετόχων, η οποία έχει συγκληθεί για τις 5 Ιουλίου.

Επιπλέον κίνητρο

Ο στόχος για την εφαρμογή του θεσμού από τον συγκεκριμένο όμιλο δεν ειναι
φυσικά η προσέλκυση νέων στελεχών ούτε και η συγκράτηση των ήδη εργαζομένων σ’
αυτόν, αλλά η καθιέρωση ενός επιπλέον κινήτρου για την αύξηση των επιδόσεών
τους.

Σε ανάλογη κίνηση προέβη την περασμένη εβδομάδα και ο όμιλος Μ.Ι. Μαΐλλης,
καθώς η γενική συνέλευση των μετόχων εξουσιοδότησε το διοικητικό συμβούλιο της
εταιρείας να καταρτίσει το πρόγραμμα διάθεσης δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς
μετοχών, με στόχο, όπως αναφέρεται στη σχετική απόφαση, την παροχή ισχυρών
κινήτρων για αύξηση της παραγωγικότητας των ανώτατων στελεχών.

Με την εφαρμογή του προγράμματος Stock Option, εκτιμάται από τη διοίκηση της
εταιρείας ότι θα βελτιωθούν ακόμη περισσότερο τα μελλοντικά οικονομικά
αποτελέσματα του ομίλου Μ.Ι. Μαΐλλης.

Επισημαίνεται ότι ο όμιλος Μαΐλλης, ο οποίος παρουσιάζει ραγδαία ανάπτυξη τα
τελευταία δύο χρόνια, στοχεύει να προσελκύσει, με την εφαρμογή του θεσμού,
ικανά στελέχη τα οποία θα «επανδρώσουν» όχι μόνο τις μονάδες του εσωτερικού
αλλά και αυτές του εξωτερικού.