«Κλειδιά» για το Δημόσιο

Υπαλλήλους με… προσόντα αναζητεί πλέον το Δημόσιο. Δεν είναι μόνον οι
ανακοινώσεις της κ. Βάσως Παπανδρέου ότι στο εξής θα δίδεται έμφαση στις
προσλήψεις επιστημονικού ή εξειδικευμένου προσωπικού.

Έρχεται τώρα και το νέο προσοντολόγιο από το οποίο εμμέσως πλην σαφώς
προκύπτει ότι η γνώση ξένων γλωσσών και η χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών
(εκτός των άλλων προσόντων) θα αποτελούν το «διαβατήριο» για την είσοδο νέων
υπαλλήλων στον δημόσιο τομέα.

Το σχέδιο του Προεδρικού Διατάγματος για το νέο προσοντολόγιο, έπειτα από
κυοφορία πέντε περίπου ετών, επιδόθηκε χθες στην ΑΔΕΔΥ για να κάνει τις
παρατηρήσεις της, κατά τη διάρκεια της δεύτερης συνάντησης που είχαν
εκπρόσωποί της με την ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών, στο πλαίσιο του
διαλόγου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Τα πτυχία

Με το σχέδιο καθορίζονται τα προσόντα διορισμού σε θέσεις φορέων του δημοσίου
τομέα (πτυχία, τίτλοι σπουδών, ειδικά προσόντα, προϋπηρεσία, εμπειρία κ.λπ.)
και οι τρόποι και διαδικασίες πιστοποίησης της αγγλικής, γαλλικής, ιταλικής,
γερμανικής και άλλων γλωσσών. Συγκεκριμένα, διευρύνεται ο κύκλος των πτυχίων
ΑΕΙ και ΤΕΙ και των απολυτηρίων τίτλων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Οι τίτλοι
των ΙΕΚ γίνονται δεκτοί για την κατάληψη θέσεων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.
Νέες ειδικότητες που έχουν προκύψει από το εκπαιδευτικό σύστημα
περιλαμβάνονται στο προσοντολόγιο, στο οποίο ορίζεται ότι χωρίς άλλη
διαδικασία (τροποποίηση) μπορεί στο μέλλον να συμπεριληφθεί κάθε νέα
ειδικότητα. Καθιερώνεται ομοιομορφία των προσόντων διορισμού κατά κλάδο ώστε ο
κάθε Οργανισμός να μη χρειάζεται στις προκηρύξεις του να τα περιλαμβάνει, αλλά
να περιορίζεται στα επιπλέον προσόντα που κατά περίπτωση απαιτεί. Δίνεται
τέλος η δυνατότητα με μεταβατικές διατάξεις, θέσεις που δεν μπορούν να
καλυφθούν από υποψηφίους με συγκεκριμένους τίτλους σπουδών να καλύπτονται από
άλλους με συναφή πτυχία. Το σύστημα γίνεται έτσι πιο ευκίνητο,
αντιγραφειοκρατικό και ανοίγει εμμέσως παράθυρο για τη δημιουργία στο μέλλον
οριζοντίων διυπουργικών κλάδων υπαλλήλων (π.χ. κλάδος μηχανικών) του Δημοσίου
ανεξαρτήτως του σε ποια υπηρεσία εργάζονται.

«Πιλοτικά» απογευματινό ωράριο

Από τις Εφορίες θα αρχίσει, δοκιμαστικά, η εφαρμογή του απογευματινού ωραρίου στο Δημόσιο

Την πρόθεσή της να ξεκινήσει πιλοτικό πρόγραμμα εφαρμογής του απογευματινού
ωραρίου στο Δημόσιο, πιθανότατα από το φθινόπωρο, διατύπωσε χθες κατά τη
διάρκεια της ίδιας συνάντησης ο υφυπουργός Εσωτερικών κ. Λεωνίδας Τζανής στους
εκπροσώπους της ΑΔΕΔΥ.

Όπως διευκρίνισε ο κ. Τζανής, η εφαρμογή του μέτρου θα γίνει σε πρώτη φάση
πιλοτικά στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη και θα αφορά μόνον κάποιες υπηρεσίες
αιχμής ­ ΔΟΥ, ασφαλιστικά ταμεία, νομαρχίες και μεγάλους δήμους. Στην
πραγματικότητα προτείνεται η λειτουργία γραφείων εξυπηρέτησης του κοινού δύο
απογεύματα την εβδομάδα και τα πρωινά του Σαββάτου. Τα γραφεία θα
στελεχώνονται από μικρό αριθμό υπαλλήλων που θα ακολουθούν συνεχές – κυλιόμενο
ωράριο (αυτό σημαίνει ότι δεν θα αυξηθεί ο χρόνος εργασίας τους ούτε θα έχουν
σπαστό ωράριο, απλώς θα ξεκινούν αργότερα τη δουλειά τους ώστε να κάθονται και
το απόγευμα).

Οι υπάλληλοι αυτοί θα δέχονται τα αιτήματα των πολιτών και θα αναλαμβάνουν να
τα προωθήσουν στις αρμόδιες υπηρεσίες, ώστε οι πολίτες να έχουν τη δυνατότητα
κάποια άλλη απογευματινή ώρα να παραλάβουν από το ίδιο γραφείο την απάντηση
στο αίτημά τους.

Στην αρχή της επόμενης εβδομάδας θα κατατεθεί από το υπουργείο αναλυτική
πρόταση για το πιλοτικό αυτό πρόγραμμα.

Σε κάθε πάντως περίπτωση, το υπουργείο δεν είναι διατεθειμένο να υπαναχωρήσει
από την απόφασή του να προχωρήσει στην εφαρμογή και απογευματινού ωραρίου
λειτουργίας δημοσίων υπηρεσιών, καθώς αυτό αποτελεί αδιαπραγμάτευτη
προεκλογική και μετεκλογική δέσμευση της κυβέρνησης, που έχει πάρει την
έγκριση τόσο του Υπουργικού Συμβουλίου όσο και της Επιτροπής Θεσμών. Ομοίως,
ανυποχώρητο θα παραμείνει το υπουργείο για τους ίδιους λόγους στην πρόθεσή του
να συνδέσει τις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων με την αποδοτικότητά τους και
να καθιερώσει δείκτες αποδοτικότητας στη λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών.
Στο θέμα αυτό αντιδρά η ΑΔΕΔΥ θεωρώντας ότι δεν είναι ώριμη η εφαρμογή του
στον παρόντα χρόνο.

Το 35ωρο

Κατηγορηματικός υπήρξε ο κ. Τζανής στο θέμα του 35ώρου. «Ο μέσος χρόνος
εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση», είπε, «είναι 37,9 ώρες. Εξάλλου στις χώρες που
εφαρμόστηκε συνοδεύτηκε με μέτρα όπως ελαστικοποίηση του ωραρίου, μερική
απασχόληση κ.λπ.».

Όσον αφορά το κλαδολόγιο και τα θέματα διαφάνειας αποφασίστηκε η συγκρότηση
ομάδας εργασίας για να μελετήσει το θέμα, ενώ σύμπτωση απόψεων υπήρξε για τα
θέματα προσλήψεων (έγκαιρος προγραμματισμός με βάση τις πραγματικές ανάγκες,
με προτεραιότητα στις προσλήψεις επιστημονικού προσωπικού) και
εκπαίδευσης-επιμόρφωσης των δημοσίων υπαλλήλων.

Τα οικονομικά αιτήματα των δημοσίων υπαλλήλων παραπέμφθηκαν σε συνάντηση, την
ερχόμενη Παρασκευή, με τους κ.κ. Παπαντωνίου και Δρυ, ενώ συμφωνήθηκε η
συμμετοχή εκπροσώπου της ΑΔΕΔΥ στο Δ.Σ. του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων.
Αντίστοιχο αίτημα για συμμετοχή στο ΑΣΕΠ απερρίφθη.