Οδηγίες για το νέο καθεστώς αποχώρησης στον ΟΤΕ

Οδηγίες για το νέο καθεστώς αποχώρησης του προσωπικού του ΟΤΕ λόγω ορίου
ηλικίας και συμπλήρωσης 35ετούς πραγματικής υπηρεσίας παρέχει η ΟΜΕ-ΟΤΕ. Με
τον νέο Γενικό Κανονισμό Προσωπικού ΟΤΕ ορίζεται ως υποχρεωτικό όριο ηλικίας
απόλυσης για το προσωπικό που ήταν δόκιμο ή μόνιμο την 24.2.1979 το 58ο έτος
της ηλικίας του. Αυτό το προσωπικό μπορεί να διατηρήσει το υποχρεωτικό όριο
ηλικίας απόλυσης που είχε μέχρι την 10.6.99 αν υποβάλλει, μέχρι τις 10.9.99
στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, έγγραφη δήλωση με την οποία να δηλώνει την
προτίμησή του στο όριο ηλικίας των διατάξεων που ίσχυαν πριν από την ψήφιση
του νέου Γενικού Κανονισμού Προσωπικού.

Ο μόνος συσχετισμός που γίνεται μεταξύ της υποχρεωτικής απόλυσης λόγω ορίου
ηλικίας από τον ΟΤΕ και των ασφαλιστικών νόμων είναι ότι στη συγκεκριμένη
περίπτωση απόλυσης από τον ΟΤΕ, το ΤΑΠ-ΟΤΕ (το ταμείο ασφάλισης) υποχρεούται
στην άμεση καταβολή σύνταξης.

Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις που παρέχονται:

* Όσον αφορά την 35ετία: Όλο το προσωπικό του ΟΤΕ απολύεται αυτοδίκαια και
υποχρεωτικά με τη συμπλήρωση 35ετούς πραγματικής υπηρεσίας στον Οργανισμό.

* Όσοι άνδρες και γυναίκες προσελήφθησαν μετά τις 24-2-79 έχουν ως υποχρεωτικό
όριο ηλικίας για απόλυση το 65ο έτος και δεν υποβάλλουν δήλωση.

Για όσους ή όσες δεν συμπληρώνουν τον ελάχιστο χρόνο που απαιτείται προς
θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, δίδεται η δυνατότητα σε αυτούς με
αίτησή τους να παραμείνουν στον ΟΤΕ μέχρι της συμπληρώσεως του 65ου έτους της
ηλικίας τους.