Θα αποζημιώνονται και οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ δικαιούνται και οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου στον ευρύτερο
δημόσιο τομέα (ΔΕΗ, ΟΤΕ, κ.λπ.), όταν απολύονται λόγω λήξεως της σύμβασής
τους, από τη στιγμή που αυτή είχε ανανεωθεί με διαδοχικές συμβάσεις και είχε
αποκτήσει χαρακτήρα αορίστου χρόνου.

Αυτό κρίνει ο Άρειος Πάγος και δικαιώνει δύο καθαρίστριες που εργάζονταν με
συμβάσεις ορισμένου χρόνου στον ΟΤΕ (σε υποκατάστημα του Οργανισμού στην
Ήπειρο), οι οποίες διεκδίκησαν αποζημίωση μετά την απόφαση του Οργανισμού να
μην ανανεώσει τις συμβάσεις τους.

Όπως προκύπτει από τον φάκελο της υπόθεσης, οι δύο γυναίκες είχαν προσληφθεί
το 1991 με σύμβαση ορισμένου χρόνου για μειωμένη απασχόληση τριών ωρών
ημερησίως, η οποία ανανεώθηκε με νεώτερες διαδοχικές συμβάσεις έως τα μέσα του
1995. Τότε ο ΟΤΕ αποφάσισε να μην ανανεώσει τις συμβάσεις τους και τις
απομάκρυνε από την υπηρεσία τους χωρίς αποζημίωση, όπως προβλέπεται όταν
λήγουν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Οι δύο καθαρίστριες προσέφυγαν, ωστόσο, στη Δικαιοσύνη και δικαιώθηκαν. Το
Ανώτατο Δικαστήριο με την απόφασή του επικυρώνει την εφετειακή απόφαση που
δέχθηκε ότι δικαιούνται αποζημίωσης, διαφορετικά θα ήταν άκυρη η απόλυσή τους.

Όπως τονίζεται στην απόφαση, από τον κανονισμό προσωπικού του ΟΤΕ επιτρέπεται
κατ’ εξαίρεσιν η πρόσληψη καθαριστριών για μειωμένη απασχόληση και με σύμβαση
αορίστου χρόνου. Συνεπώς ­ καταλήγει ο Άρειος Πάγος, επαναλαμβάνοντας τη
νομολογία του ­ εφόσον η συγκεκριμένη πρόσληψη επιτρέπεται και με σύμβαση
αορίστου χρόνου, μπορεί και στην περίπτωση των δύο καθαριστριών να ισχύσουν
αντίστοιχα κριτήρια (από τη στιγμή που εργάστηκαν επί τέσσερα χρόνια στον
Οργανισμό, έστω και με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου) και να αποζημιωθούν.

Το Ανώτατο Δικαστήριο επικαλείται, μάλιστα, διατάξεις του νόμου 2112/1920, με
τις οποίες ορίζεται ότι «οι διατάξεις για την καταγγελία σύμβασης αορίστου
χρόνου εφαρμόζονται και σε συμβάσεις ορισμένης διάρκειας, αν ο καθορισμός της
διάρκειας αυτής δεν δικαιολογείται από τη φύση της σύμβασης, αλλά έχει τεθεί
σκοπίμως προς καταστρατήγηση των διατάξεων για την υποχρεωτική καταγγελία της
εργασιακής σύμβασης». Ουσιαστικά, το Ανώτατο Δικαστήριο αποφαίνεται ότι ο ΟΤΕ
θα μπορούσε να είχε προσλάβει από την αρχή τις δύο καθαρίστριες με συμβάσεις
αορίστου χρόνου, αντί για τρίμηνες ή εξάμηνες συμβάσεις, αλλά σκοπίμως δεν το
έκανε για να αποφύγει μελλοντικά την καταβολή αποζημιώσεων…