Αυστηρότερο πλαίσιο για απεργίες και συνδικαλιστές

Ποινικές (εκτός από αστικές) ευθύνες θα υπάρχουν σε όσους παρεμποδίζουν κατά τη διάρκεια μιας απεργίας, σύμφωνα με διάταξη του εργασιακού νομοσχεδίου το οποίο δίνεται σήμερα με καθυστέρηση στη δημόσια  διαβούλευση με στόχο να κατατεθεί στη Βουλή τον επόμενο μήνα.

Στο υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου ορίζεται ρητά πως όποιος εμποδίζει την ελεύθερη προσέλευση ή αποχώρηση από την εργασία ή την παροχή της εργασίας από εργαζομένους που επιθυμούν να εργαστούν ή ασκεί σωματική ή ψυχολογική βία σε βάρος τους ή συμμετέχει σε κατάληψη χώρων εργασίας ή εισόδων τους, ιδίως κατά τη διάρκεια απεργίας, θα τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον 6 μηνών και με χρηματική ποινή τουλάχιστον 5.000 ευρώ, αν η πράξη δεν τιμωρείται βαρύτερα από άλλη διάταξη. Σε περίπτωση υποτροπής τα όρια διπλασιάζονται. Τονίζεται ότι με την προωθούμενη νομοθετική διάταξη συμπληρώνεται ο εργασιακός νόμος Χατζηδάκη και πλέον, εκτός από αστικές ευθύνες, οι συνδικαλιστές θα έχουν και ποινικές ευθύνες.

Με άλλες διατάξεις του νομοσχεδίου προβλέπονται και τα εξής:

1 Ρυθμίζεται για πρώτη φορά και στην Ελλάδα το ζήτημα ειδικών, ευέλικτων μορφών απασχόλησης, όπως των «συμβάσεων μηδενικών ορών απασχόλησης» (zero hours contract) καθώς και της κατά παραγγελία απασχόλησης (on demand). Πρόκειται για ένα μοντέλο απασχόλησης που ο εργοδότης μπορεί να καλεί τον απασχολούμενο όποτε τον χρειάζεται και να τον πληρώνει ανάλογα με την ώρα που έχει εργαστεί. Τέτοιες μορφές απασχόλησης είναι πολύ συχνές στην Ευρωπαϊκή Ενωση, ενώ τα τελευταία χρόνια έκαναν την εμφάνισή τους και στη χώρα μας.

2Δεν επιτρέπεται να συνάπτονται συμφωνίες ή να τίθενται ρήτρες με τις οποίες ο εργαζόμενος απαγορεύεται να παρέχει εργασία σε άλλους εργοδότες εκτός του συμφωνημένου ωραρίου. Στο σημείο αυτό πρέπει να ξεκαθαριστεί ότι θα πρέπει να τηρούνται οι διατάξεις για τον ελάχιστο χρόνο ανάπαυσης ανά ημέρα, που απαγορεύει την απασχόληση κατά δύο 8ωρα ημερησίως. Η διάταξη απελευθερώνει τη δυνατότητα απασχόλησης πέραν του νόμιμου ωραρίου σε έναν εργοδότη και τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης σε δεύτερο εργοδότη, χωρίς συνολικά η εργασία να εκτείνεται πέραν των 13 ωρών.

3Για πρώτη φορά η ημερομηνία έναρξης της δοκιμαστικής περιόδου που θα είναι πια 6 μήνες θα αποτελεί και την ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου εφόσον γίνει πρόσληψη μετά το πέρας της δοκιμαστικής περιόδου.

4 Για πρώτη φορά δημιουργείται ψηφιακή πλατφόρμα στο Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη» όπου νέοι επιστήμονες- εργαζόμενοι εντός και εκτός Ελλάδας θα μπορούν να αναζητήσουν εργασία σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα σε επαγγέλματα υψηλών δεξιοτήτων και εξειδίκευσης.

Τέλος, στο σχέδιο νόμου δεν έχει συμπεριληφθεί η διάταξη που προβλέπει την επιβάρυνση στα έσοδα από την εργασία για τους συνταξιούχους που εργάζονται (αντί για πέναλτι στη σύνταξη), καθώς εστάλη για επεξεργασία στο Ελεγκτικό Συνέδριο.