Πώς θα επιστρέψει {LF}η γενιά του brain drain;

Το brain drain της δεκαετούς κρίσης δεν ήταν αποτέλεσμα μόνο της ιστορικής ύφεσης και της επακόλουθης ανεργίας αλλά και μιας καχεκτικής αγοράς εργασίας δίχως

ίσες ευκαιρίες απασχόλησης, επαγγελματικής καταξίωσης και μισθολογικής ανέλιξης.

Γι αυτό από την πρώτη μέρα που αναλάβαμε θέσαμε σε εφαρμογή ένα σχέδιο φιλοεπενδυτικών και φιλεργατικών αλλαγών στην αγορά εργασίας.

Τι έχουμε κάνει έως τώρα στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου; Κατ’ αρχάς, ενισχύσαμε το διαθέσιμο εισόδημα ιδιαίτερα των χαμηλόμισθων. Με τη μείωση φόρων και εισφορών και τη διπλή αύξηση κατώτατου μισθού κατά έναν επιπλέον 15ο μισθό ετησίως, επιβεβαιώνουμε ότι η ανάπτυξη έχει νόημα μόνο όταν επιστρέφει σε όλους τους πολίτες. Επιπλέον θεσπίσαμε νέα εργασιακά δικαιώματα, το δικαίωμα στην τηλεργασία και τη συνδικαλιστική εκπροσώπηση των εργαζομενων σε πλατφόρμες.

Μετασχηματίσαμε τον πρώην ΟΑΕΔ από «παγίδα επιδομάτων ανεργίας» σε έναν σύγχρονο, ψηφιακό οργανισμό απασχόλησης που ενδυναμώνει με νέες δεξιότητες τους πραγματικούς ανέργους και επιβραβεύει όσους ενεργητικά αναζητούν δουλειά. Την περασμένη Τετάρτη ξεκίνησαν τρία από τα έξι νέα προγράμματα του με τίτλο «Δουλειά για Σένα» για συνολικά 68.000 ανέργους με αντίστοιχα κίνητρα για τις επιχειρήσεις να τους προσλάβουν. Επί ΣΥΡΙΖΑ τα αντίστοιχα προγράμματα ήταν για 10.000 θέσεις τον χρόνο κατά μέσο όρο.

Αναβαθμίσαμε την Επιθεώρηση Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή για να επιτελεί πιο αποτελεσματικά τον σύνθετο ρόλο της. Σύμφωνα με μελέτη της ΤτΕ, η αυστηροποίηση των εργασιακών ελέγχων μπορεί να οδηγήσει σε ετήσια μείωση της αδήλωτης εργασίας κατά 5% και αύξηση του ΑΕΠ κατά 0,5%.

Δημιουργήσαμε ένα δίχτυ υποστήριξης των εργαζόμενων γονιών – και ιδιαίτερα των γυναικών – με την καθολική δίχρονη προσχολική εκπαίδευση από 4 ετών, αύξηση των voucher για βρεφονηπιακούς σταθμούς κατά 32%, «νταντάδες της γειτονιάς», 120 νέους βρεφονηπιακούς σταθμούς σε επιχειρήσεις, διευρυμένο σχολικό ωράριο έως τις 5.30 μ.μ. αλλά και πρόσθετες γονικές άδειες. Η γονεϊκότητα δεν αποτελεί εμπόδιο για την απασχόληση. Χάρη σε αυτές τις πολιτικές η Ελλάδα ανήκει πλέον στις 12 χώρες με νομοθετημένη την εργασιακή ισότητα στα δύο φύλα.

Επενδύουμε στη σύγχρονη επαγγελματική εκπαίδευση και τη σύζευξή της με τις επιχειρήσεις, με 200 νέα προγράμματα σπουδών και πρότυπα επαγγελματικά λύκεια, ώστε να πάψουν τα ΕΠΑΛ και τα ΙΕΚ να αποτελούν το αποπαίδι της δημόσιας εκπαίδευσης.

Μεταρρυθμίζουμε το σύστημα παροχής δεξιοτήτων και κατάρτισης στους εργαζόμενους με νέους μηχανισμούς αξιολόγησης των παρόχων κατάρτισης αλλά και των αποτελεσμάτων τους στην απόκτηση εργασίας. Προσφέρουμε σε 500.000 εργαζομένους νέες πιστοποιημένες

δεξιότητες σε σύγχρονα ψηφιακά και πράσινα επαγγέλματα.

Η εισαγωγή της ανταποδοτικότητας στις επικουρικές συντάξεις, η δημιουργία ατομικού κουμπαρά για κάθε νέο ασφαλισμένο που εισήλθε στην αγορά εργασίας από το 2022 και μετά, αποτελεί μια καθυστερημένη μεν, επαναστατική δε αλλαγή για τη χώρα μας. Εξασφαλίζει υψηλότερες, εγγυημένες συντάξεις ωθώντας πολλούς νέους εργαζόμενους από την αδήλωτη στην «επίσημη» αγορά εργασίας.

Αλλο «επαναστατικό αυτονόητο» η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Πρώτα στις μεγάλες επιχειρήσεις και σύντομα στις υπόλοιπες ώστε να πάψουν η καταστρατήγηση των ωραρίων και οι απλήρωτες υπερωρίες.

Υλοποιούμε ειδικά προγράμματα για την ενίσχυση της διαφορετικότητας και την καταπολέμηση των διακρίσεων και της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Με την ελάχιστη ποσόστωση 25% στη στελέχωση των διοικητικών συμβουλίων των εταιρειών από γυναίκες ανοίγει ο δρόμος που μπλοκάρει τις γυναίκες από θέσεις ευθύνης.

Προφανώς μένουν πολλά ακόμη να γίνουν στο ελληνικό εργασιακό οικοσύστημα. Ωστόσο υπάρχουν δυο δείκτες που πιστοποιούν οτι ο μετασχηματισμός της οικονομίας αποδίδει: η προσθήκη 250.000 νέων θέσεων εργασίας τα τελευταία τριάμισι χρόνια υπό καλύτερες πλέον συνθήκες για τους εργαζόμενους και η εμπιστοσύνη εταιρειών κολοσσών που επενδύουν στη χώρα μας. Ολα αυτά δίνουν ξανά ένα ισχυρό κίνητρο επιστροφής στη γενιά του brain drain.

Ο Ακης Σκέρτσος είναι υπουργός Επικρατείας