Κρίσιμα ερωτήματα που μένει να απαντηθούν

Με την υιοθέτηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας στο σύνολο των εργαζομένων, δημιουργούνται δικλίδες ασφαλείας που διευκολύνουν τους ελέγχους. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται στον χώρο εργασίας ενώ έχει γνωστοποιηθεί η αποχώρησή τους ή δεν έχει δηλωθεί η έλευσή τους θα εντοπίζονται άμεσα από τους ελεγκτές. Επίσης, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιοποιούν τις καταγραφές της ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για να αποδεικνύουν την απασχόλησή τους στα δικαστήρια, θα έχουν δικαίωμα να εκδίδουν διαταγή πληρωμής με βάση τα στοιχεία της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αφού αυτή θα παρέχει πλήρη απόδειξη για τον χρόνο που εργάστηκαν. Στον αντίποδα, υπάρχουν και μια σειρά από κρίσιμα ερωτήματα που μένει να απαντηθούν.

Το πρώτο αφορά στον χρόνο απογραφής. Η υπουργική απόφαση αναφέρει ότι οι επιχειρήσεις της β’ οφείλουν να προβούν στην απογραφική διαδικασία από 1η Οκτωβρίου έως και 30η Νοεμβρίου. Η ανακοίνωση της 23/9/2022 του υπουργείου Εργασίας αναφέρει ότι η απογραφική διαδικασία θα πραγματοποιηθεί από την 1η Νοεμβρίου μέχρι τις 30 Νοεμβρίου 2022. Το εγχειρίδιο του ΠΣ Εργάνη (Οργάνωση Χρόνου Εργασίας & Ψηφιακή Κάρτα) αναφέρει ότι η έναρξη εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας για τις συγκεκριμένες επιχειρήσεις θα ξεκινήσει την 1^η Δεκεμβρίου. Ως εκ τούτου χρειάζεται άμεσα νομοθετική λύση και όχι ανακοίνωση. Το δεύτερο αφορά στο έντυπο Ε4 που αφορά στον ετήσιο πίνακα προσωπικού. Ποια είναι λοιπόν η χρησιμότητα του εντύπου όταν λίγες ημέρες μετά ξεκινά η απογραφή στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας;

Τρίτον, η δωρεάν εφαρμογή του ΠΣ Εργάνη ΙΙ για το σκανάρισμα της ψηφιακής κάρτας θα λειτουργεί επαρκώς ή λόγω φόρτου δεδομένων που θα λαμβάνει ταυτόχρονα από το σύνολο των επιχειρήσεων στην επικράτεια, θα εμφανίζει συνέχεια προβλήματα λειτουργίας; Θα υπάρξει κρατική επιδότηση στις επιχειρήσεις που δεν θα επιλέξουν τη δωρεάν εφαρμογή και θα επιλέξουν την αγορά προγράμματος ωρομέτρησης που θα συνδεθεί με το πρόγραμμα μισθοδοσίας της επιχείρησης; Τέταρτον, αρκεί το διάστημα από 1 Νοεμβρίου έως 30 Νοεμβρίου για να ολοκληρωθεί η απογραφική διαδικασία για το σύνολο της επικράτειας (πλην τραπεζών και σουπερμάρκετ); Γιατί δεν δίνεται προθεσμία έως την 31η Δεκεμβρίου για να υπάρχει επάρκεια χρόνου;

Πέμπτον, τι ισχύει με τον εργαζόμενο που ξεκινά την εργασία στην εγκατάσταση της εταιρείας αλλά δεν την ολοκληρώνει εκεί, ώστε να σκανάρει τη λήξη της εργασίας; Εκτον, τι ισχύει με τις ευέλικτες μορφές εργασίας; Πλήθος εργοδοτών, για να αποφύγουν την αποτύπωση του πραγματικού χρόνου υπερεργασίας και υπερωρίας του εργαζόμενου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, θα επιβάλει την αλλαγή της εργασιακής σχέσης π.χ. σε μπλοκάκι. Στο ελευθέριο επάγγελμα δεν υπάρχει ωράριο, συνεπώς και ο εργαζόμενος θα χάσει τα κεκτημένα εργατικά δικαιώματα και τα ασφαλιστικά ταμεία θα χάσουν τις εισφορές εργαζόμενου και εργοδότη. Πώς θα αντιμετωπιστεί αυτό το φαινόμενο;

Ο Γιάννης Καρούζος είναι δικηγόρος- εργατολόγος