Μια αξιολόγηση από την οποία προκύπτει ότι 50% είναι άριστοι υπάλληλοι, και το 45% υπάλληλοι του 8 και του 8,9, δηλαδή πάρα πολύ καλοί και ταυτόχρονα είναι βαριά, γραφειοκρατική, επαχθής διοικητικά, απέχει δε, δύο χρόνια από την αξιολογούμενη περίοδο, δεν έχει νόημα. Μελετάμε την αλλαγή του συστήματος αξιολόγησης, μεταφέροντας την έμφαση στην αξιολόγηση των οργανικών μονάδων, στην επίτευξη των στόχων, στην αλλαγή του συστήματος επιλογής προϊσταμένων και σε μία αξιολόγηση που θα αξιολογεί δεξιότητες και θα ανοίγει δρόμους καριέρας και βελτίωσης για τους δημόσιους υπαλλήλους.

Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tanea.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.

Είστε συνδρομητής; Συνδεθείτε

Ή εγγραφείτε

Αν θέλετε να δείτε την πλήρη έκδοση θα πρέπει να είστε συνδρομητής. Αποκτήστε σήμερα μία συνδρομή κάνοντας κλικ εδώ

Εγγραφή