Οι επιχειρήσεις παίρνουν τους εμβολιασμούς στα χέρια τους

Δυο διαφορετικούς δρόμους, αλλά με κοινή συνιστάμενη την προσπάθεια να πεισθούν οι εργαζόμενοι να εμβολιασθούν ακολουθούν ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις, αναλαμβάνοντας ενεργό ρόλο στην εθνική μάχη για την οικοδόμηση του περίφημου «τείχους ανοσίας» ενόψει του φθινοπώρου. Η έξαρση της πανδημίας και ο κίνδυνος να ξανακλείσει η οικονομία – κάτι που όλοι απεύχονται – έχουν σημάνει συναγερμό στον επιχειρηματικό κόσμο, ο οποίος μετά τις προφορικές προτροπές υπέρ της αναγκαιότητας του εμβολιασμού, υιοθετεί δραστικά μέτρα για να αποτρέψει τα χειρότερα. «Η κατάσταση», επισημαίνουν στελέχη της αγοράς, «επιβάλλει να αναλάβουμε όλοι τις ευθύνες μας για να προστατευθεί η δημόσια υγεία και η οικονομία μας».

Στα κίνητρα που επιστρατεύονται, προκειμένου να παρακινηθούν οι ανεμβολίαστοι να επισκεφθούν ένα εμβολιαστικό κέντρο ξεχωρίζει η χρηματική επιβράβευση. Την αρχή έκανε την περασμένη εβδομάδα η Cosmos Aluminium από τη Λάρισα, η οποία ανακοίνωσε ότι προσφέρει bonus εμβολιασμού αξίας 500 ευρώ σε κάθε εργαζόμενό της που ολοκληρώνει τη διαδικασία εμβολιασμού του, προσκομίζοντας το επίσημο πιστοποιητικό. Το μέτρο συνοδεύεται με εκτεταμένη καμπάνια στο εσωτερικό δίκτυο πληροφόρησης της εταιρείας με προτροπές και υποκινήσεις προς τους εργαζομένους να προβούν σε εμβολιασμό κατά του SARS – CoV – 2 «…για το καλό όλων μας».

Εξτρα bonus. Οπως λέει στα «ΝΕΑ» ο αντιπρόεδρος της βιομηχανίας, Γιάννης Καντώνιας, η πρωτοβουλία έτυχε θερμής υποδοχής από τους 180 υπαλλήλους της επιχείρησης, τονίζοντας πως κάποιοι έσπευσαν ήδη να κλείσουν το ραντεβού τους. «Από τη στιγμή που γνωστοποιήσαμε το bonus, οι συνεπείς και υπεύθυνοι που είχαν ξεκινήσει τη διαδικασία εμβολιασμού άρχισαν να στέλνουν τα πιστοποιητικά στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού», αναφέρει και εκφράζει την ευχή να ακολουθήσουν και οι υπόλοιποι.

Η χρηματική ανταμοιβή, σημειώνει ο κ. Καντώνιας, θα ισχύσει μέχρι και τα τέλη Σεπτεμβρίου, ώστε να δοθεί χρόνος στο προσωπικό να ολοκληρώσει τη διαδικασία ενώ δηλώνει ικανοποιημένος για τον κοινωνικό αντίκτυπο της πρωτοβουλίας τους, λέγοντας πως δέχεται συγχαρητήρια από συνεργάτες και φίλους. Το ενδεχόμενο bonus εξετάζουν και αλυσίδες εστίασης ενώ σκέψεις για επιβράβευση άλλου είδους, π.χ. επιπλέον ημέρες άδειας λέγεται πως κάνουν και στο λιανεμπόριο τροφίμων και όχι μόνο. «Αγκάθι» ωστόσο αποτελεί το οικονομικό κόστος ειδικά για τις εταιρείες που απασχολούν μεγάλο αριθμό υπαλλήλων.

Στέρηση μισθού. Την ίδια ώρα, πληθαίνουν οι εταιρείες που εξετάζουν να λάβουν αυστηρά μέτρα για τους υπαλλήλους που παραμένουν ανεμβολίαστοι, για λόγους ασφάλειας και προστασίας του υπόλοιπου προσωπικού και των πελατών από τον κορωνοϊό. Μια από τις μεγαλύτερες και παλαιότερες εταιρείες εμπορίας αυτοκινήτων στην Ελλάδα, ο όμιλος Θεοχαράκη ήδη ενημέρωσε εγγράφως τους εργαζομένους της ότι επιβάλλει αυστηρούς περιορισμούς από σήμερα Δευτέρα 12 Ιουλίου σε όσους επιλέξουν να μην εμβολιαστούν.

Τα μέτρα μεταξύ άλλων αφορούν στην προσκόμιση σε εβδομαδιαία βάση διαγνωστικού τεστ PCR αρνητικού αποτελέσματος και απαγόρευση παρουσίας σε κοινόχρηστους χώρους (λ.χ. υποδοχή πελατών, κυλικείο) όπου παρατηρείται συγκέντρωση μεγάλου αριθμού ατόμων. Σε περίπτωση που δεν τηρήσουν όσα ορίζονται, τότε θα στερούνται των αποδοχών τους για όσο χρονικό διάστημα δεν θα πληρούνται οι προϋποθέσεις. Πηγές της Νικ. Ι. Θεοχαράκης ξεκαθαρίζουν ότι σκοπός του ομίλου δεν είναι να εξαναγκάσει τους εργαζόμενους να εμβολιαστούν, αλλά να προστατευθούν από τη διασπορά του ιού. «Δεν υπάρχει πνεύμα εξαναγκασμού σε εμβολιασμό, αλλά προσπάθεια προστασίας των εργαζομένων μας», επισημαίνουν χαρακτηριστικά.

Απαγορευτικό. Πληροφορίες επίσης θέλουν τουλάχιστον μία πολύ μεγάλη ελληνική επιχείρηση από τον χώρο των τροφίμων να έχει δώσει σαφή οδηγία ότι από την 1η Αυγούστου και μετά δεν θα μπαίνει κανείς ανεμβολίαστος στους χώρους της εταιρείας. Κάτι που σημαίνει πως οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι θα «βγαίνουν» σε υποχρεωτική άδεια μετ’ αποδοχών ή εάν έχουν εξαντλήσει τις ημέρες άδειας που δικαιούνται, τότε θα λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών. Υπάρχουν τέλος και οι εταιρείες, οι οποίες σε συνεννόηση με τους νομικούς τους συμβούλους επιλέγουν προς το παρόν να μην κάνουν απολύτως, θεωρώντας πως πρόκειται για ένα αρκετά ευαίσθητο ζήτημα.