Κίνητρα

Το υπουργείο Εσωτερικών, όπως αποκαλύπτουν σήμερα «ΤΑ ΝΕΑ» στο πρώτο τους θέμα, ετοιμάζει ένα σχέδιο για την επιβράβευση των δημοσίων υπαλλήλων οι οποίοι δεν ανταποκρίνονται απλά στα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί αλλά δείχνουν τον υπερβάλλοντα ζήλο που ορίζει τους αληθινούς δημόσιους λειτουργούς.

Ο απώτερος στόχος είναι προφανής για όσους βρίσκονται στον ιδιωτικό τομέα: αναγνωρίζοντας πρακτικά – υλικά για να ακριβολογούμε – τη δουλειά των εργαζομένων αυξάνεται τελικά η παραγωγικότητά τους και φυσικά η αποτελεσματικότητα του οργανισμού τον οποίο εκείνοι υπηρετούν.

Τα μπόνους ή η μισθολογική ανέλιξη είναι αποδεδειγμένα δύο από τα σημαντικότερα κίνητρα προκειμένου να κινητοποιηθεί ένας άνθρωπος στον εργασιακό του χώρο. Και παρότι κάποιοι ίσως σκεφτούν πως πρόκειται για μια πρακτική ξένη με τα ειωθότα στον ελληνικό δημόσιο τομέα, είναι μια κίνηση που θα μπορούσε μακροπρόθεσμα να αλλάξει προς το καλύτερο το σύνολο της αγοράς εργασίας στη χώρα.

Οχι μόνο γιατί θα εισαγάγει μια κουλτούρα υγιούς ανταγωνισμού στις δημόσιες υπηρεσίες όπου παρατηρούνται συχνά φαινόμενα εξισωτισμού. Αλλά κι επειδή το κράτος ως εργοδότης θα θέσει το παράδειγμα της αληθινά αξιοκρατικής συμπεριφοράς απέναντι στους εργαζομένους. Μιας συμπεριφοράς που δύναται να αποτελέσει και προϋπόθεση για την πολυπόθητη ανάπτυξη – αφού οι παραγωγικοί κι ευσυνείδητοι υπάλληλοι είναι το κλειδί της επιτυχίας για μια επιχείρηση, ασχέτως αν αυτή είναι δημόσια ή ιδιωτική.

Οι ευκαιρίες που ανοίγονται με το εν λόγω έργο είναι πολλές και αφορούν τόσο τους εργαζομένους στο Δημόσιο όσο και εκείνους του ιδιωτικού τομέα. Γιατί, εξάλλου, όλες οι εταιρείες και ολόκληρη η Δημόσια Διοίκηση είναι οι άνθρωποί τους.