Η τηλεργασία αργεί πολύ να έρθει στην Ελλάδα

Μακριά από τις ευρωπαϊκές επιδόσεις βρίσκεται η τηλεργασία στην Ελλάδα, με το ποσοστό των εργαζομένων που απασχολούνται στην εταιρεία τους εξ αποστάσεως να ανέρχεται στο 5% του συνόλου, όταν στην ΕΕ αντιστοιχεί το 8,3% των μισθωτών.

Τα παραπάνω προκύπτουν από την ειδική έκδοση του ΣΕΒ με θέμα «Τηλεργασία: Ευκαιρία για πιο παραγωγικές επιχειρήσεις και καλύτερη ζωή για τους εργαζομένους».

Η ειδική έκδοση του ΣΕΒ σημειώνει ότι η τηλεργασία ή εργασία από απόσταση με τη χρήση των σύγχρονων μέσων τηλεπικοινωνίας μπορεί να επιφέρει σημαντικά, αμοιβαία, οφέλη στις επιχειρήσεις και στους εργαζομένους. Για τις επιχειρήσεις, τα κυριότερα οφέλη είναι η αύξηση της παραγωγικότητας μέχρι και 50%, η προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού νεότερων ηλικιών, η μείωση των λειτουργικών εξόδων κ.λπ. Για τους εργαζομένους, η τηλεργασία βελτιώνει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και επιφέρει οικονομικά οφέλη, κυρίως μέσω της μείωσης των μετακινήσεων.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις του Telework Research Network, οι μισές περίπου θέσεις εργασίας στις ανεπτυγμένες χώρες όπως οι ΗΠΑ, ο Καναδάς και το Ηνωμένο Βασίλειο θα μπορούσαν να υπαχθούν σε καθεστώς τηλεργασίας, τουλάχιστον σε μερική βάση. Το όφελος για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους από την εφαρμογή της τηλεργασίας έχει υπολογιστεί από 52 εκατ. δολάρια σε Ηνωμένο Βασίλειο και Καναδά έως 645 εκατ. δολάρια ετησίως στις ΗΠΑ. Στην Ευρώπη, υπάρχουν ακόμα σημαντικές διαφοροποιήσεις ως προς τη διάδοση της εξ αποστάσεως εργασίας. Ερευνα (2017) του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO) και του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) κατέγραψε πως στην ΕΕ 28, οι τακτικά  τηλεργαζόμενοι  αποτελούν το 8,3% του συνόλου των μισθωτών. Στη Δανία, το ποσοστό είναι 19,8%. Η Ελλάδα, με 5% βρίσκεται στη 18η θέση.

Οπως υποστηρίζει ο ΣΕΒ αν και το θεσμικό πλαίσιο στην Ελλάδα ακολουθεί εν πολλοίς τα ευρωπαϊκά πρότυπα, εντούτοις υπάρχουν επιμέρους προβλήματα κατά την εφαρμογή της τηλεργασίας κυρίως λόγω της πολυπλοκότητας και ακαμψίας του ισχύοντος εργατικού και φορολογικού δικαίου. Οι εργοδότες καταλήγουν στο ότι θα μπορούσε να τεθεί στην επόμενη τριετία ως εθνικός στόχος ο διπλασιασμός των τηλεργαζομένων από το 5% στο 13,1%.