Ισότητα και στους μισθούς

Στην ΕΕ το 2015, σύμφωνα με στοιχεία της Κομισιόν, οι αποδοχές των γυναικών ήταν κατά 16,3% χαμηλότερες απ’ ό,τι των ανδρών, συγκρίνοντας τον μέσο όρο των ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών τους. Τι πρωτοβουλίες θα παίρνατε για να αλλάξει – αν αλλάζει – αυτό αλήθεια;

ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΛΑΖΑΡΑΚΟΥ ΝΔ
Η γυάλινη οροφή και οι λύσεις
Θίγετε το σύνθετο ζήτημα της ανισότητας των δύο φύλων, που συγκαταλέγεται στις σημαντικότερες προκλήσεις της Ευρώπης τα χρόνια που έπονται. Το ερώτημά σας συνδέεται άρρηκτα και με το θέμα της υποεκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, το φαινόμενο της γυάλινης οροφής. Προσωπικά, θα ξεκινούσα από τη στήριξη μέτρων μη νομοθετικού χαρακτήρα, από πρωτοβουλίες βάσης, που θα παρείχαν γνώση και περισσότερες ευκαιρίες σε γυναίκες. Θα προσέφευγα σε χρήση εργαλείων – π.χ. προγράμματα, με άξονα τις τεχνολογικές εξελίξεις – που θα ισχυροποιούσαν τον ρόλο της γυναίκας στο εργασιακό πεδίο. Ηδη, το διάστημα 2014 – 2016, η ΕΕ διέθεσε 5 εκατομμύρια ευρώ σε 23 προγράμματα και η στρατηγική περί Ισότητας για την περίοδο 2016-2019 συνεχίζει στην ίδια κατεύθυνση. Κι επειδή τα παιδιά είναι οι αυριανοί πολίτες, θα πρότεινα την εντατική εκπαίδευσή τους. Υπάρχει και κάτι ακόμη, μείζον, για την εξάλειψη των όποιων μισθολογικών ανισοτήτων: λύσεις θα παρείχε η καθιέρωση κλίμακας, βάσει της οποίας οι αποδοχές θα εξαρτώνταν αποκλειστικά από τα τυπικά προσόντα και την εμπειρία, ανεξαρτήτως φύλου. Γιατί να μην μπουν στο μικροσκόπιο και οι πολιτικές γονικών αδειών, ώστε τόσες και τόσες γυναίκες να μη διακόπτουν την εργασία τους για να φροντίσουν μέλη της οικογένειας; Νομοθετικά, υπάρχουν κανόνες, πρέπει να πιέσουμε για αποτελεσματικότερη εφαρμογή τους, και νέοι είναι στο χέρι μας να θεσπιστούν, ώστε να μη χάσκουν κενά στην προστασία των γυναικών.

ΙΣΜΗΝΗ ΜΩΡΟΥ ΚΙΝΑΛ
Πρωτοβουλίες
με δύο σκέλη
Επισημαίνετε ένα εξαιρετικά σημαντικό ζήτημα και θα συμπλήρωνα την ερώτησή σας, με στοιχεία του Ευρωπαϊκού Σοσιαλιστικού Κόμματος, για τις συντάξεις των γυναικών, οι οποίες κατά 39% είναι χαμηλότερες απ’ ό,τι των ανδρών. Πιστεύω ότι όλα αλλάζουν εάν υπάρχει η μέγιστη συσπείρωση που μπορεί να αποδώσει την, εξίσου, μέγιστη δράση. Ωστόσο οι πρωτοβουλίες μου έχουν δύο σκέλη. Ενα πολιτικό-θεσμικό και ένα κινηματικό.
Ως προς το πολιτικό-θεσμικό, με αδιάσειστα στοιχεία, μπορεί να γίνει στοχευμένη παρέμβαση, η οποία, παράλληλα, θα προτείνει λύσεις. Ηδη οι γυναίκες του ΕΣΚ έχουν προβεί σε αμέτρητες καμπάνιες και παρεμβάσεις στην Κομισιόν, προκειμένου να αναδείξουν τις ανισότητες για τα ζητήματα των αποδοχών, των συντάξεων, των κοινωνικών και εργασιακών συμπεριφορών και εν γένει μέσω ενός πολιτικού φεμινισμού να δηλώσουν παρούσες στους διαχρονικούς αγώνες των γυναικών για ίσα δικαιώματα, ίσες συμπεριφορές, ίδια ζωή.
Ως προς το κινηματικό, θα επέλεγα, να φτάσω μέχρι εκεί που δεν έχει φτάσει κανείς μέχρι σήμερα, προκειμένου να ενημερώσω, να ευαισθητοποιήσω και να οργανώσω τη συνέχιση του συγκεκριμένου αγώνα από τα κάτω. Στο πλαίσιο των δράσεων του ΕΣΚ, πιστεύω ότι τέτοιες πρωτοβουλίες θα στηρίζονται και θα εμπνέουν.

ΟΛΓΑ ΝΑΣΣΗ ΣΥΡΙΖΑ
Αγώνες μέσα
από τους θεσμούς
Αυτή είναι μια παλιά υπόθεση, που, δυστυχώς, δεν έχει ακόμη επιλυθεί, παρά τις νομοθετικές ρυθμίσεις που υπάρχουν. Σήμερα, από κάποιες κυβερνήσεις στην Ευρώπη, προωθούνται απόψεις που θέλουν να στείλουν τις γυναίκες πίσω στον μεσαίωνα. Ακόμη και τα κατακτημένα δικαιώματά μας δέχονται συνολικά επίθεση. Οσο για τη μισθολογική ισότητα, αυτό που χρειάζεται είναι να αλλάξει η νοοτροπία στα συνδικάτα, όπου κυριαρχεί η ανδροκρατική αντίληψη, ακόμη και σε γυναίκες εκπροσώπους του συνδικάτου. Φαίνεται να έχει ανοίξει μια παρόμοια συζήτηση στα ευρωπαϊκά συνδικάτα, αλλά οι αντιστάσεις είναι ακόμη πολλές. Χρειάζονται επίσης ειδικές ρήτρες στις συλλογικές συμβάσεις για τη λήψη ειδικών μέτρων μέσω των οποίων θα διασφαλίζεται η ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών για την ίδια εργασία. Αυτή τη διεκδίκηση ποιος θα την προωθήσει, αν όχι οι ίδιες οι γυναίκες; Σήμερα, στην Ιταλία και σε πολλές άλλες χώρες της Ευρώπης, πολλές γυναίκες είναι επικεφαλής σε τομείς των συνδικάτων. Ομως, δεν έχουν όλες τη φεμινιστική οπτική και εμείς οι φεμινίστριες πρέπει να παλέψουμε με όλες μας τις δυνάμεις για να πεισθούν για το δίκιο των αιτημάτων μας. Οι γυναίκες που θα εκλεγούν στην Ευρωβουλή έχουν αυτό ως πρώτιστο καθήκον. Παράλληλα, οι γυναίκες πρέπει να ενεργοποιηθούν και μέσα από τις γυναικείες οργανώσεις διοργανώνοντας απεργίες και άλλες εκδηλώσεις. Θέλω να είμαι κομμάτι αυτών των αγώνων, μέσα από τους θεσμούς και μέσα από τις κινηματικές δράσεις.

ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΣΚΑΛΟΥΜΠΑΚΑ ΚΚΕ
Μόνιμη και σταθερή εργασία
Το μισθολογικό χάσμα αποτελεί μία ακόμα ένδειξη ότι η γυναικεία ανισοτιμία ζει και βασιλεύει στις χώρες της ΕΕ. Παρά την τυπική νομική ισότητα, που προβλέπουν οι νόμοι και το Σύνταγμα στην Ελλάδα και στα υπόλοιπα κράτη-μέλη της ΕΕ, οι γυναίκες είναι πρωταθλήτριες στις ευέλικτες εργασιακές σχέσεις, στην εργασία χωρίς δικαιώματα. Οι επιχειρηματικοί όμιλοι τις ξεζουμίζουν και αποσπούν τεράστια κέρδη από την εκμετάλλευση της γυναικείας εργατικής δύναμης. Γι’ αυτό και ενδιαφέρονται για την αύξηση της γυναικείας απασχόλησης. Η ευαισθησία της ΕΕ και των αστικών κομμάτων είναι υποκριτική για τη διαφορά των μισθών, αφού οι χαμηλότερες αποδοχές κατά μέσο όρο των γυναικών είναι αποτέλεσμα των λιγότερων ωρών εργασίας, της αυξημένης εκπροσώπησής τους σε χαμηλά αμειβόμενους κλάδους, σε θέσεις εργασίας χαμηλής ειδίκευσης, σε ολιγόμηνα προγράμματα κακοπληρωμένης και ανασφάλιστης εργασίας, αλλά και εξαιτίας των μεγαλύτερων ποσοστών μακροχρόνιας ανεργίας. Στο όνομα των «ίσων ευκαιριών» οι αστικές κυβερνήσεις, σοσιαλδημοκρατικές ή φιλελεύθερες, εξασφαλίζουν στους επιχειρηματικούς ομίλους πάμφθηνο εργατικό δυναμικό με θρυμματισμένα εργασιακά δικαιώματα. Η μητρότητα στοχοποιείται γιατί αποτελεί κόστος για την εργοδοσία και το κράτος. Το ΚΚΕ παλεύει για μόνιμη και σταθερή εργασία όλων των γυναικών με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, για ολόπλευρη προστασία της μητρότητας από το κράτος.

ΝΤΙΝΑ ΣΩΤΗΡΙΑΔΗ ΛΑΕ
Διεκδικήσεις στο Ευρωκοινοβούλιο
Παρά τη θεσμική κατοχύρωση της ισότητας των δύο φύλων, η εκμετάλλευση που βιώνουμε οι γυναίκες συνεχίζει να υπάρχει. Ειδικότερα, μέσα στην κρίση εντείνεται στην εργασία και στο σπίτι. Η μισθολογική ανισότητα αποτελεί ένα μόνο από τα στοιχεία της καταπίεσης των γυναικών. Ανά τα χρόνια οι γυναίκες έχουν διεκδικήσει τα δικαιώματά τους με μαζικά κινήματα και απεργίες. Στο πλαίσιο αυτό κινείται και η διεθνής απεργία της 8ης Μάρτη στην οποία φέτος για πρώτη φορά συμμετείχαν και οι γυναίκες της χώρας μας. Μια τέτοια κινηματική πρωτοβουλία και ένα διεθνές δίκτυο του φεμινιστικού κινήματος που, αυτοτελώς αλλά και ως κομμάτι των ευρύτερων κινημάτων, θα διεκδικεί
μέσα στα άλλα ίση αμοιβή για ίση εργασία και θα αντιτίθεται στην ελαστική, ανασφάλιστη και κακοπληρωμένη εργασία των γυναικών αποτελεί ένα πρώτο σημαντικό βήμα σε έναν διαρκή αγώνα. Η μαζικοποίηση και διεθνοποίηση της γυναικείας απεργίας, η διεκδίκηση το φεμινιστικό κίνημα να γίνει ορατό και η μεταφορά αυτών των διεκδικήσεων στο Ευρωκοινοβούλιο είναι απαραίτητη προϋπόθεση ώστε να αλλάξει η μισθολογική και συνολικά η εργασιακή ανισότητα των γυναικών στην ΕΕ.