Αδεια υιοθεσίας σε άνδρες δημοσίους υπαλλήλους

Αδεια υιοθεσίας σε πατέρα που εργάζεται στο Δημόσιο δόθηκε πρόσφατα για πρώτη φορά στη χώρα μας έπειτα από παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη. Η παρέμβαση της Αρχής είχε ως αποτέλεσμα τη θέσπιση νόμου ο οποίος προβλέπει τη χορήγηση σχετικής άδειας και σε άνδρες δημοσίους υπαλλήλους, εκτός από γυναίκες, που έχουν υιοθετήσει παιδιά. Ολα ξεκίνησαν τον Σεπτέμβριο του 2017 όταν πατέρας, δημόσιος υπάλληλος, ζήτησε να λάβει άδεια υιοθεσίας, καθώς η σύζυγός του, ως ελεύθερη επαγγελματίας, δεν μπορούσε να λάβει σχετική άδεια. Η υπηρεσία του αρνήθηκε τη χορήγηση αδείας, με το αιτιολογικό ότι εκ του νόμου – του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα – η άδεια υιοθεσίας προβλέπεται μόνο για γυναίκες.

Οταν ο πατέρας, ο οποίος εργάζεται στο υπουργείο Εργασίας, κατέθεσε σχετική αναφορά στον Συνήγορο του Πολίτη, η Αρχή απέστειλε έγγραφο στο αρμόδιο υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης αναφέροντας ότι η μη πρόβλεψη χορήγησης της άδειας και σε άνδρες συνιστά άμεση διάκριση λόγω φύλου και αντίκειται στις διατάξεις των άρθρων 3 παρ. 1 (έννοια αρχής ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών) και 12 του ν. 3896/2010 (απαγόρευση κάθε άμεσης ή έμμεσης διάκρισης όσον αφορά τους όρους εργασίας, για λόγους που αφορούν το φύλο), σε συνδυασμό με το άρθρο 2 περ. α του ίδιου νόμου (έννοια άμεσης διάκρισης). Μετά τα παραπάνω, το υπουργείο ανταποκρίθηκε θετικά ενώ πρόσφατα εισήγαγε σχετική νομοθετική ρύθμιση, η οποία τροποποίησε τον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα επεκτείνοντας την άδεια και σε άνδρες.