Μέσα σε 27 ημέρες από την ώρα που θα διαπιστωθεί η παράβαση αδήλωτης εργασίας θα πρέπει οι εργοδότες να προσλάβουν τον εργαζόμενο και να εξοφλήσουν το πρόστιμο εάν θέλουν να επωφεληθούν των εκπτώσεων που προβλέπουν οι νέες διατάξεις νόμου και ενεργοποιήθηκαν (από 21 Αυγούστου) πλέον με την έκδοση της σχετικής υπουργικής απόφασης.
Ο χάρτης των προστίμων αλλάζει δραστικά, η αρχική ποινή των 10.500 ευρώ για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο μπορεί να διογκωθεί έως και κατά 200% σε περίπτωση διπλής υποτροπής ή να μειωθεί ακόμα και σε λιγότερο από το ένα τρίτο εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί από τον εργοδότη για διάστημα τουλάχιστον ενός έτους. Παράλληλα με το πρόστιμο επιβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές τουλάχιστον τριών μηνών.
Τη διαδικασία επιβολής προστίμων περιγράφει υπουργική απόφαση σύμφωνα με την οποία εάν εντός 10 εργάσιµων ηµερών από την ηµέρα του ελέγχου ο εργοδότης προβεί στην πρόσληψη του εργαζοµένου ή των εργαζοµένων που διαπιστώθηκαν ως αδήλωτοι µε σύµβαση εξαρτηµένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, το πρόστιµο µειώνεται σε:
– 7.000 ευρώ σε περίπτωση πρόσληψης µε σύµβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον τριών µηνών.
– 5.000 ευρώ σε περίπτωση πρόσληψης µε σύµβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον έξι µηνών
– 3.000 ευρώ σε περίπτωση πρόσληψης µε σύµβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον ενός έτους.
Η Πράξη Επιβολής Προστίμου επιδίδεται στον εργοδότη εντός επτά εργάσιμων ημερών από την ημέρα επίδοσης του Δελτίου Ελέγχου και εντός της ίδιας προθεσμίας διαβιβάζονται στον ΕΦΚΑ τα στοιχεία προκειμένου να καταλογιστούν ασφαλιστικές εισφορές τριμήνου με βάση τον κατώτατο μισθό ή το κατώτατο ημερομίσθιο. Εάν αποδειχθεί απασχόληση πέραν των τριών μηνών ή αποδοχές υψηλότερες από τις κατώτατες, για το ελεγχόμενο διάστημα καταλογίζονται οι ασφαλιστικές εισφορές που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία.
Vidcast: Face2Face
