Λευκό Μητρώο για συνεπείς επιχειρήσεις
Ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννης Βρούτσης αποχωρεί από το Μέγαρο Μαξίμου μετά το τέλος του Κυβερνητικού Συμβουλίου Απασχόλησης
Στη δημιουργία Λευκού Μητρώου, στο οποίο θα εντάσσονται επιχειρήσεις με αποδεδειγμένα υποδειγματική συμπεριφορά ως προς τις υποχρεώσεις τους στους εργαζομένους και στην πολιτεία, αναφέρθηκε μεταξύ άλλων ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης στη χθεσινή συνεδρίαση του Κυβερνητικού Συμβουλίου Απασχόλησης.
Οπως είπε ο κ. Βρούτσης, οι επιχειρήσεις που θα συμπεριληφθούν στο εν λόγω Μητρώο δεν θα υπόκεινται πλέον σε εντατικούς ελέγχους και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί θα στραφούν σε πιο στοχευμένες περιπτώσεις υψηλής ή υποτροπιάζουσας παραβατικότητας. Για την κατάταξη των επιχειρήσεων στο Μητρώο θα αξιοποιηθούν αυστηρά κριτήρια, όπως η αποδεδειγμένη συμμόρφωσή τους στην εργατική και στην ασφαλιστική νομοθεσία, η διατήρηση ή/και η αύξηση προσωπικού κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, η έλλειψη καταγγελιών για παράβαση της εργατικής και της ασφαλιστικής νομοθεσίας κ.λπ. Με τον τρόπο αυτόν εκτιμάται, σύμφωνα με τον κ. Βρούτση, ότι θα μειωθεί το «νεκρό βάρος» των ελέγχων και θα αυξηθεί η «προστιθέμενη αξία» τους με την έννοια της συνολικής αύξησης της συμμόρφωσης των επιχειρήσεων.
Οπως είπε στη διάρκεια της συνεδρίασης ο κ. Βρούτσης, παράλληλα σχεδιάζεται η περαιτέρω μείωση των εργοδοτικών εισφορών, καταρχήν κατά μία μονάδα μέχρι το τέλος του έτους, υπό τον όρο όμως ότι θα υπάρξει υπερκάλυψη της απώλειας πόρων για τα Ταμεία με έμμεση ενίσχυση των εσόδων λόγω προσλήψεων.
Ο ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΣ. Κατά τη διάρκεια της πρώτης συνεδρίασης του Κυβερνητικού Συμβουλίου Απασχόλησης ο Πρωθυπουργός Αντώνης Σαμαράς τόνισε ότι «η ανεργία είναι ο πιο ύπουλος και ο πιο σκληρός αντίπαλος της κοινωνίας, καθώς υπονομεύει τα όνειρα της νεολαίας» κάνοντας σαφές πως η ανεργία δεν θα πρέπει να αντιμετωπιστεί με ευχολόγια και δηλώνοντας αποφασισμένος να αναλάβει η κυβέρνηση δράση, καθώς η χώρα μπαίνει σε διαδικασία ανάκαμψης.
«Για πρώτη φορά υπάρχει πρόβλεψη για άνοδο του ΑΕΠ έπειτα από 24 τρίμηνα, ενώ υπάρχει πρόβλεψη για 770.000 θέσεις απασχόλησης έως το 2020» τόνισε ο κ. Σαμαράς, επισημαίνοντας πως «στην προσπάθεια απορρόφησης των ανέργων πρέπει παράλληλα να καταβάλλεται προσπάθεια χωρίς να απαξιώνεται το πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό».
Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Βαγγέλης Βενιζέλος πρότεινε θεσμοθέτηση ρήτρας απασχόλησης σε κάθε κυβερνητική δράση που αφορά θέματα ανάπτυξης, προκειμένου να δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας.
ΤΑ ΜΕΤΡΑ. Συνοπτικά τα κυριότερα μέτρα, τα οποία παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας στο Κυβερνητικό Συμβούλιο Απασχόλησης, είναι τα ακόλουθα:
1. Σύστημα διάγνωσης αναγκών της αγοράς εργασίας σε διασύνδεση με το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη. Ο νέος ολοκληρωμένος και μόνιμος μηχανισμός διάγνωσης θα αποτυπώνει τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων σε ειδικότητες και δεξιότητες. Για τον σχεδιασμό και την εφαρμογή του ανωτέρω συστήματος διάγνωσης έχει καταρτιστεί ολοκληρωμένο Σχέδιο Δράσης (έχει ήδη αποσταλεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή για έγκριση χρηματοδότησης), στο οποίο μεταξύ άλλων προβλέπεται και η πιλοτική εφαρμογή σε δύο περιφέρειες για τη συντονισμένη παροχή υπηρεσιών προς όφελος της βέλτιστης δυνατής μετάβασης νέων της περιοχής από το σχολείο στην εργασία.
2. Επιπλέον μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Σχεδιάζεται η περαιτέρω μείωση των εργοδοτικών εισφορών – καταρχήν κατά μία μονάδα μέχρι το τέλος του έτους.
3. Ηλεκτρονική ανανέωση της κάρτας ανεργίας του ΟΑΕΔ.
4. Λευκό Μητρώο Επιχειρήσεων.
5. Παρέμβαση του υπουργείου Εργασίας για τα «χρυσά μυαλά» της Ελλάδας. Το σχέδιο περιλαμβάνει ένα μείγμα γενναίων θεσμικών κινήτρων και χρηματοδοτικών διευκολύνσεων, τόσο προς επιχειρήσεις και φορείς όσο, κυρίως, προς τους ίδιους τους νέους, ώστε οι καλύτεροι και αριστεύσαντες απόφοιτοι των ελληνικών πανεπιστημίων (από πτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα) να αξιοποιηθούν από την ελληνική αγορά εργασίας.
Αυστηρά κριτήρια
Για την ένταξη των εταιρειών στη λίστα θα απαιτείται αποδεδειγμένη συμμόρφωσή τους στην εργατική και στην ασφαλιστική νομοθεσία, διατήρηση ή/και αύξηση προσωπικού κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, έλλειψη καταγγελιών για παράβαση της εργατικής και της ασφαλιστικής νομοθεσίας κ.λπ.