Βραδιές χωρίς e-mail και τηλέφωνα

Οι «Φαϊνάνσιαλ Τάιμς» ανέφεραν συγκεκριμένα παραδείγματα εταιρειών που έχουν λάβει μέτρα για να δώσουν μεγαλύτερη ευχέρεια στους εργαζομένους τους. Η εταιρεία παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών Boston Consulting Group συνεργάστηκε με την καθηγήτρια οργανωτικής συμπεριφοράς του Χάρβαρντ Λέσλι Πέρλοου η οποία κατέληξε ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα των εργαζομένων είναι η έλλειψη προβλεψιμότητας στη ζωή τους λόγω πολλών και ξαφνικών επαγγελματικών υποχρεώσεων. Ετσι αποφασίστηκε να δίνεται σε πολλούς εργαζομένους ένα βράδυ ή μία ημέρα κάθε εβδομάδα μεταξύ Δευτέρας και Πέμπτης που θα μπορούν να κλείνουν εντελώς τα επαγγελματικά τους τηλέφωνα και τα e-mail. Αλλες εταιρείες πειραματίζονται στον περιορισμό της χρήσης τεχνολογιών που κάνουν τους εργαζομένους να χάνουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Ως παράδειγμα οι «Φαϊνάνσιαλ Τάιμς» έφεραν τη γερμανική αυτοκινητοβιομηχανία Volkswagen η οποία χρησιμοποιεί τεχνολογία που δεν αφήνει μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου να φτάσουν στους εργαζομένους της 30 λεπτά αφότου τελειώσει η βάρδια τους. Τα e-mail είναι προσβάσιμα ξανά μισή ώρα πριν ξεκινήσει η νέα εργασιακή ημέρα. Αλλη μια μεγάλη γερμανική αυτοκινητοβιομηχανία, η Daimler, ανακοίνωσε πρόσφατα ότι οι εργαζόμενοί της μπορούν να επιλέγουν να σβήνονται τα e-mail που αποστέλλονται σε αυτούς όσο καιρό βρίσκονται σε διακοπές. Βέβαια τα προγράμματα μείωσης των ωρών εργασίας δεν είναι πάντα εφαρμόσιμα λόγω του αντικειμένου εργασίας συγκεκριμένων εταιρειών ή λόγω εξελίξεων στον κλάδο. Οπως παραδέχεται στους «Φαϊνάνσιαλ Τάιμς» ο Γκραντ Φρίλαντ, υπεύθυνος για τις οργανωτικές πρακτικές της Boston Consulting Group, όσες εργασιακές ομάδες έχουν υιοθετήσει τέτοιες πρακτικές έχουν δει τα περισσότερα στελέχη τους να μένουν στην εταιρεία.