Νέα κριτήρια για την επιλογή προϊσταμένων

Στα σκαριά έχει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, το οποίο αποτέλεσε επίσης αντικείμενο των προχθεσινών διαπραγματεύσεων με την τρόικα. Πρόκειται ουσιαστικά για ενεργοποίηση και εξειδίκευση παλαιότερων διατάξεων που είχαν προβλεφθεί επί θητείας Ραγκούση ως υπουργού τότε Εσωτερικών.

Μεταξύ των νέων κριτηρίων για την τοποθέτηση τμηματαρχών, διευθυντών και γενικών διευθυντών είναι και η αύξηση του συντελεστή βαρύτητας για αυτά που συνδέονται με τα προσόντα των δημοσίων υπαλλήλων προκειμένου να μετριασθεί το κριτήριο της προϋπηρεσίας, που έπαιζε καθοριστικό ρόλο ώς σήμερα. Στόχος είναι να δοθεί η δυνατότητα ανέλιξης σε ικανά αλλά ενδεχομένως νεότερα στην ιεραρχία στελέχη της δημόσιας διοίκησης. Παράλληλα, όπως έχει προαναγγείλει και η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, δεν αποκλείεται να προβλεφθούν και γραπτές εξετάσεις για την αξιολόγηση όσων πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις κατάληψης των θέσεων ευθύνης, οι οποίες έχουν πλέον ένα ακόμη κίνητρο καθώς συνοδεύονται από ένα από τα ελάχιστα εναπομείναντα μετά το ενιαίο μισθολόγιο επιδόματα.