Εξετάσεις και προϋπηρεσία τα καθοριστικά κριτήρια
Ενημερώσου πρώτα από ΤΑ ΝΕΑ
2 λεπτά Οι γραπτές εξετάσεις, σε συνδυασμό με τα χρόνια υπηρεσίας αλλά και τις επιδόσεις ως προς την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων αποτελούν τα βασικά στοιχεία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων στο γαλλικό μοντέλο. Βάσει αυτών κρίνεται εξάλλου και η ανέλιξή τους σε ανώτερους βαθμούς και θέσεις.
Η Ελλάδα έχει υιοθετήσει εδώ και δεκαετίες τον συγκεντρωτικό χαρακτήρα οργάνωσης της γαλλικής Δημόσιας Διοίκησης, αλλά δεν έχει ακολουθήσει την οργανωτικότητα και αποτελεσματικότητά της, ούτε τον τρόπο διαχείρισης των υπαλλήλων. Στη Γαλλία οι υπάλληλοι χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες: τους κρατικούς υπαλλήλους, τους υπαλλήλους των τοπικών και περιφερειακών αρχών, και τους υπαλλήλους στα δημόσια νοσοκομεία.
Παράλληλα, υπάρχει διαχωρισμός των υπαλλήλων σε τρεις επί μέρους κλάδους βάσει εκπαιδευτικού επιπέδου, για τους οποίους προβλέπονται ξεχωριστά αυστηρά πλαίσια αξιολόγησης με σαφή και προκαθορισμένα κριτήρια για την αποδοτικότητα και συγκεκριμένη στοχοθεσία. Περιλαμβάνει επίσης ένα σύστημα αμοιβών και ποινών ανάλογα με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης.
Στη Γαλλία όλες οι νέες προσλήψεις γίνονται με γραπτές εξετάσεις. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται εξάλλου και στην εκπαίδευση των δημοσίων υπαλλήλων: λειτουργούν 29 σχολές και εκπαιδευτικά ινστιτούτα, μεταξύ των οποίων είναι και η φημισμένη πανευρωπαϊκά Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης (ΕΝΑ).
Στο πλαίσιο της παροχής τεχνογνωσίας από τη Γαλλία έχει ήδη ξεκινήσει η συνεργασία μεταξύ της ΕΝΑ και του ελληνικού Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης (ΕΚΔΔΑ), πραγματοποιώντας προ ημερών από κοινού συνέδριο για τα θέματα της δημόσιας διοίκησης. Το ΕΚΔΔΑ θα αναλάβει ρόλο για την προσαρμογή του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου στο νέο μοντέλο που θα προκύψει από τη διοικητική αναδιοργάνωση.
Google news
