«Υπάρχουν ακόμα περιθώρια διαπραγμάτευσης»

«Η διαπραγμάτευση με την τρόικα για το Ασφαλιστικό έχει τελειώσει σε ό,τι αφορά τους όρους του Μνημονίου, υπάρχει όμως περιθώριο να συζητηθούν επιμέρους σημεία που αποτελούν θέμα ερμηνείας των όρων αυτών».

Αυτή είναι, σύμφωνα με πληροφορίες, η θέση που υποστηρίζει η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Οικονομικών σε ό,τι αφορά το θέμα του Ασφαλιστικού που άναψε φωτιές και πάλι, καθώς νέες απαιτήσεις της τρόικας έγιναν γνωστές, ενώ η αντίδραση της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας είναι έντονη.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα σημείου στο οποίο υπάρχουν περιθώρια διαπραγμάτευσης είναι- σύμφωνα με τις πηγές του υπουργείου Οικονομικώντο ποσοστό αναπλήρωσης (1,2% τον χρόνο ή υψηλότερο) που αποτελεί ίσως και το πλέον επίμαχο. Εκεί η τρόικα έδωσε τη δική της ερμηνεία, πέρα από το Μνημόνιο.

Σύμφωνα με υψηλά ιστάμενες πηγές του οικονομικού επιτελείου, η διαπραγμάτευση στα θέματα αυτά πρέπει να γίνει σε πνεύμα καλής θέλησης, χωρίς προκλήσεις, προκειμένου να φέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα. Οπωσδήποτε δεν πρέπει να δοθεί η εντύπωση ότι ξανανοίγει όλη η συζήτηση για το Ασφαλιστικό από την αρχή. Οπως σημειώνουν, το Ασφαλιστικό «είναι το πρώτο τεστ» αυτής της συμφωνίας που υπέγραψε η τρόικα με την Ελλάδα για τη δανειοδότησή της. Είναι σαφές- υποστηρίζουν- ότι η τρόικα θα προσπαθήσει με κάθε τρόπο να δώσει την εντύπωση πως είναι αυστηρή, ότι εννοεί να τηρηθούν τα συμφωνηθέντα και πως δεν είναι διατεθειμένη να κάνει πίσω από την πρώτη κιόλας στιγμή. Γι΄ αυτό και η ελληνική κυβέρνηση δεν πρέπει να δώσει την εντύπωση ότι σύρεται να εφαρμόσει αυτά που έχει ήδη συμφωνήσει και πως προσπαθεί να τα αποφύγει, αν μπορεί.

Η δεύτερη δόση του δανείου
Οι πηγές του υπουργείου Οικονομικών διαβεβαιώνουν πάντως ότι δεν υφίσταται θέμα να μη δοθεί η δεύτερη δόση του δανείου. Ως το τέλος Ιουνίου, λένε, θα έχουν ληφθεί τα μέτρα που συμφωνήθηκαν και άρα οι αξιολογητές της τρόικας τον Ιούλιο θα δώσουν την έγκριση για τη χορήγησή της. Ωστόσο, οι ίδιες αρμόδιες πηγές επισημαίνουν ότι από εκεί και πέρα η τρόικα θα περιμένει πόσο θα αποδώσουν τα συγκεκριμένα μέτρα. Εκεί, συνεχίζουν, είναι το μεγάλο στοίχημα, το οποίο εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις δαπάνες των νοσοκομείων και των ασφαλιστικών ταμείων, καθώς και από τα έσοδα από ΦΠΑ.

Σε κάθε περίπτωση, υπάρχει η προσδοκία αύξησης των εσόδων λόγω της αύξησης του συντελεστή ΦΠΑ τον Ιούλιο, καθώς και μείωσης των δαπανών λόγω της περικοπής των συντάξεων, των επιδομάτων αδείας και του δώρου Χριστουγέννων.

ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

η διαπραγμάτευση «πρέπει να γίνει σε πνεύμα καλής θέλησης, χωρίς προκλήσεις, προκειμένου να φέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα»

Μέτρα- φωτιά με απολύσεις και πάγωμα μισθών στα εργασιακά

ΜΕΤΡΑ- ΦΩΤΙΑ με τριετές πάγωμα μισθών, χαμηλότερες εισαγωγικές αποδοχές και για τους νέους σε ηλικία εργαζομένους, ανατροπές στον θεσμό των συμβάσεων εργασίας, στις απολύσεις και τις αποζημιώσεις έρχονται μετά το Ασφαλιστικό, κατ΄ εντολήν της τρόικας.

Οι αλλαγές που θα γίνουν ύστερα από σύντομο διάλογο θα ανατρέψουν βασικούς τομείς των εργασιακών σχέσεων. Ηδη προκαλούν την έντονη αντίδραση της ΓΣΕΕ η οποία θα απέχει από τον διάλογο με τους κοινωνικούς φορείς που αρχίζει σήμερα, ύστερα από πρόσκληση του υπουργείου Εργασίας.

Η κυβέρνηση θα αποφασίσει και θα καθορίσει με προεδρικά διατάγματα και υπουργικές αποφάσεις, το αργότερο έως το τέλος του έτους, τις τελικές αλλαγές.

1. Επανακαθορισμός του ύψους και του τρόπου καταβολής της αποζημίωσης λόγω απόλυσης και ενιαία όρια (δηλαδή μείωση των αποζημιώσεων των υπαλλήλων και αύξηση για τους εργατοτεχνίτες). 2. Οι όροι των ομοιοεπαγγελματικών και επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας μπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων κλαδικών, καθώς και των εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

3. Εφαρμογή συμβάσεων απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για άνεργους νέους ηλικίας έως 24 ετών με χαμηλότερες της ΕΓΣΣΕ αμοιβές (το 80% του κατώτατου βασικού μισθού).

4. Κατάργηση του δικαιώματος προσφυγής των συνδικάτων στη διαιτησία αν δεν υπάρχει συμφωνία και των εργοδοτών.

5. Νέα επιτρεπόμενα όρια για τις ομαδικές απολύσεις στις επιχειρήσεις (ένα συμβολικό όριο στις μικρές των 20 ατόμων, όπου οι απολύσεις είναι ελεύθερες, αύξηση των 4 επιτρεπομένων κάθε μήνα απολύσεων στις επιχειρήσεις 20-200 ατόμων και 4%, αντί του 2%, στις επιχειρήσεις με πάνω από 200 εργαζομένους).

6. Μικρότερο κατώτατο ημερομίσθιο για νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών που εισέρχονται για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας καθώς και για μακροχρόνια ανέργους.

7. Την κατάργηση των συμβάσεων σε περιοχές και κλάδους σε κρίση και τη δυνατότητα πρόβλεψης διαφορετικών μισθολογίων ανά επιχείρηση.