Το κλίμα δεν σηκώνει ταγέρ…

Κάποιες εταιρείες έχουν καθιερώσει την Casual Friday προκειμένου να δίνουν στους εργαζομένους την ευκαιρία μιας ημέρας με πιο «χαλαρή» εμφάνιση στο γραφείο ως διάλειμμα από το εργασιακό dress code. Τζιν, αθλητικά παπούτσια αντικαθιστούν τα ταγέρ και τα κοστούμια, ενώ ακόμη και οι μάνατζερ πετούν τη γραβάτα τους. Το καλοκαίρι όμως που οι θερμοκρασίες είναι υψηλότερες ο ενδυματολογικός κώδικας κάνει κάποιες «υποχωρήσεις» και τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδας.

Στην Ελλάδα βέβαια η πλειονότητα των εταιρειών- πλην των μεγάλων πολυεθνικών- δεν έχει καθιερώσει γραπτό ενδυματολογικό κώδικα. Υπάρχουν ωστόσο άγραφοι κανόνες τους οποίους οι περισσότεροι υπάλληλοι αλλά και στελέχη ακολουθούν πιστά. Η κ. Χριστίνα Θεόκα είναι ιδιωτική υπάλληλος σε εταιρεία που δεν έχει επιβάλει γραπτό dress code. Όπως χαρακτηριστικά λέει: «Οι ενδυματολογικοί κανόνες δεν είναι αυστηροί και αφορούν πρακτικά τουλάχιστον όσα μέλη του προσωπικού έρχονται σε επαφή με πελάτες και φυσικά τα υψηλόβαθμα στελέχη, όσους δηλαδή είναι η εικόνα της επιχείρησης».

Η ίδια δεν είναι υποχρεωμένη να εμφανίζεται κάθε πρωί στη δουλειά της με ταγέρ, παρόλα αυτά επισημαίνει ότι επιβάλλει στον εαυτό της κάποιους κανόνες ένδυσης. «Δεν θα πήγαινα ποτέ στη δουλειά με φόρμα και προσέχω πάντα το ντύσιμό μου να μην είναι προκλητικό». Συμπληρώνει δε ότι όταν γνωρίζει πως θα έρθει σε επαφή με πελάτες προσέχει πάντα λίγο παραπάνω την εμφάνιση και το ντύσιμό της. Οι κανόνες
Η κ. Χριστίνα Δακτυλίδου, διευθύντρια τμήματος στελέχωσης μόνιμου προσωπικού και ΗR μάνατζερ της Αdecco Ελλάδος, λέει: «Η διαμόρφωση του ενδυματολογικού κώδικα εξαρτάται συνήθως από τον χώρο δραστηριοποίησης της κάθε εταιρείας. Μπορεί να είναι είτε αυστηρά καθορισμένος, περιλαμβάνοντας ακριβείς οδηγίες για το τι είναι κατάλληλο να φορεθεί στον χώρο εργασίας και τι όχι, ή να διαμορφώνει απλά κατευθυντήριες γραμμές. Μια εταιρεία με αυστηρό dress code διαθέτει αναλυτικούς κανόνες ένδυσης. Αυτό συμβαίνει κυρίως σε μεγάλες ελληνικές εταιρείες ή πολυεθνικές, των οποίων ο μεγαλύτερος όγκος εργασίας επιβάλλει συνεχή επαφή με πελάτες, όπως είναι ο χώρος των υπηρεσιών. Υπάρχουν, βεβαίως, και κλάδοι που επιτρέπουν και καλλιεργούν λιγότερο επίσημο στυλ ντυσίματος, όπως συμβαίνει στον χώρο της διαφήμισης ή της πληροφορικής».

Όσο για την επίδραση του καλοκαιριού στις ενδυματολογικές επιλογές στον εργασιακό χώρο; «Οι εταιρείες εκείνες που διαθέτουν αυστηρά καθορισμένο ενδυματολογικό κώδικα τον τηρούν καθ΄ όλη τη διάρκεια του χρόνου. Μια πιο χαλαρή διάθεση και ανοχή σε μικρές παρεκκλίσεις μπορεί να επιτραπεί, κυρίως σε αυτές που έχουν δώσει στους εργαζομένους γενικές κατευθυντήριες γραμμές, αλλά δεν έχουν ορίσει συγκεκριμένους κανόνες», τονίζει η κ. Δακτυλίδου. Όπως δηλώνει χαρακτηριστικά η κ. Θεόκα: «Το καλοκαίρι όλοι είμαστε λίγο πιο άνετοι στις επιλογές μας. Τα υψηλόβαθμα στελέχη όμως και οι μάνατζερ έχω παρατηρήσει ότι ντύνονται λίγο πιο ανεπίσημα. Δηλαδή απαραίτητα θα φορούν κοστούμι αλλά όχι γραβάτα». Βέβαια η κ. Δακτυλίδου τονίζει πως δεν πρέπει να υπάρχει διαχωρισμός μεταξύ υπαλλήλων και στελεχών. «Ο καλοκαιρινός- και όχι μόνο- ενδυματολογικός κώδικας είναι ενιαίος για κάθε εταιρεία και έτσι πρέπει να εφαρμόζεται. Η τήρηση των κανόνων αυτών επιβάλλεται σε όλους, ανεξαρτήτως ιεραρχίας. Ωστόσο, μπορεί να υπάρξει, έστω και άτυπα, κάποιος διαχωρισμός ανά τμήμα, ανάλογα με την επαφή ή όχι των αντίστοιχων υπαλλήλων με πελάτες, προμηθευτές κ.λπ.». Προσθέτει δε ότι, ασχέτως του αν υπάρχει γραπτός ή άγραφος κώδικας, «η προσεγμένη εμφάνιση είναι σίγουρα προσόν για έναν επαγγελματία οποιουδήποτε τομέα. Προσεγμένη εμφάνιση βεβαίως δεν συνεπάγεται απαραίτητα αυστηρό επαγγελματικό ντύσιμο, αλλά περιποιημένη εικόνα».

ΤΑ ΟΡΙΑ

Ακόμη και στους «κάζουαλ» μήνες του καλοκαιριού, το εργασιακό περιβάλλον βάζει όρια στην εμφάνιση