[ ΞΕΝΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ] Το μάθημα της Νορβηγίας

ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΑΣΜΕΝΗ ΧΡΟΝΙΑ, οι εισηγμένες στο χρηματιστήριο εταιρείες της Νορβηγίας υποχρεούνται βάσει του νόμου να διασφαλίζουν ότι το 40% των μελών του διοικητικού συμβουλίου τους είναι γυναίκες. Η Γαλλία και άλλα κράτη σκέφτονται τώρα να υιοθετήσουν την ίδια ποσόστωση. Είναι ακόμα νωρίς, αλλά τα μέχρι τώρα αποτελέσματα δείχνουν ικανοποιητικά. Ο νορβηγικός νόμος είχε δύο άσχετα μεταξύ τους κίνητρα. Το πρώτο, ήταν η αίσθηση πως η χαμηλή γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια δεν οφειλόταν σε επιλογές των γυναικών αλλά σε μια άδικη έλλειψη πρόσβασης. Το πρώτο, ήταν η θεωρία που θέλει τα διοικητικά συμβούλια τα οποία δεν αποτελούνται αποκλειστικά από άνδρες να επιδεικνύουν λιγότερο κομφορμισμό και «ομαδική σκέψη», προς όφελος τόσο της ίδιας της εταιρείας όσο και της κοινωνίας εν γένει. Σε κάθε περίπτωση, το 44% των διευθυντών στις εισηγμένες νορβηγικές εταιρείες είναι σήμερα γυναίκες- την ώρα που στις μη εισηγμένες εταιρείες το αντίστοιχο ποσοστό είναι μικρότερο του 20%.