«Οι ειλικρινείς προσλαμβάνονται»

«Σε μία συνέντευξη για δουλειά μπορείς εύκολα να καταλάβεις ποιον έχεις απέναντί σου. Έχει τύχει πολλές φορές οι υποψήφιοι να πέφτουν μόνοι τους σε παγίδες, με αποτέλεσμα να χάνουν τη θέση από δικά τους λάθη».

Τ ο τελευταίο διάστημα η κ. Βικτώρια Αλεξανδράτου ψάχνει να στελεχώσει με μηχανικούς την εταιρεία της που δραστηριοποιείται στον χώρο των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας. Από τους υποψήφιους που έχουν ενδιαφερθεί έως τώρα για τη συγκεκριμένη θέση και έχουν περάσει το κατώφλι της εταιρείας για τη συνέντευξη, αυτό που έχει διαπιστώσει είναι ότι δεν είναι λίγοι αυτοί που για να εντυπωσιάσουν υπερβάλλουν και λένε ψέματα. «Στη διαδικασία της αναζήτησης εργαζόμενου, μετά την πρώτη «διαλογή», ακολουθεί μία δεύτερη

ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑ

τυπικότητα και ψυχραιμία είναι το τρίπτυχο της επιτυχίας, σύμφωνα με τους ανθρώπους της αγοράς

συνέντευξη. Και στις δύο όμως κάνω τις ίδιες ερωτήσεις, παίρνω όμως συχνά διαφορετικές απαντήσεις. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα με την ερώτηση “Καπνίζεις;”. Υπήρχαν λοιπόν υποψήφιοι που στην πρώτη συνέντευξη απάντησαν αρνητικά, στη δεύτερη συνάντησή μας όμως, έχοντας ξεχάσει τι έχουν πει την προηγούμενη φορά, απαντούν θετικά», λέει στα «ΝΕΑ» η κ. Αλεξανδράτου.

Οι παγίδες
Οι συνεντεύξεις για δουλειά αποτελούν, εκτός από μία αγχωτική εμπειρία, μία ωφέλιμη δοκιμασία για να μάθει ο υποψήφιος να αποφεύγει παγίδες που μπορεί να του… κοστίσουν ακριβά. Δεν είναι λίγες οι φορές που μία λάθος τακτική μπορεί να οδηγήσει το βιογραφικό σημείωμα του υποψήφιου κατευθείαν στον κάδο των απορριμμάτων.

Όπως επισημαίνει η κ. Μάρω Μπανάκου, διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας ανθρωπίνου δυναμικού Creme de la Creme Ηuman Resources, υπάρχει μία σειρά από απλούς κανόνες που μπορεί να βγάλει τους υποψήφιους εργαζόμενους από μία τέτοια δυσάρεστη θέση.

«Αρχικά είναι μεγάλο λάθος να υποκρινόμαστε. Η υποκρισία θα διαπιστωθεί αργά ή γρήγορα και θα φανεί επάνω μας σαν ξένο ρούχο. Το σωστό είναι να δείχνουμε ό,τι είμαστε και να είμαστε ό,τι δείχνουμε», σημειώνει. Αλλά και το ντύσιμο μπορεί να δώσει λάθος μηνύματα στον υποψήφιο εργοδότη. «Το εξεζητημένο ντύσιμο είναι αυτό που μπορεί να στοιχίσει στον συνεντευξιαζόμενο τη θέση. Μία καθημερινή, απλή αλλά επιμελημένη εμφάνιση αρκεί». Το εκκεντρικό ντύσιμο είναι, όπως λέει η κ. Αλεξανδράτου, ένα λάθος που κάνουν κυρίως οι υποψήφιες. «Αυτό που θα πρέπει να έχουν υπ΄ όψιν τους είναι ότι δεν μπορούν να στηρίζονται στο προκλητικό ντύσιμο και την εμφάνισή τους. Σε μία συνέντευξη μετράνε άλλα πράγματα».

Τα στοιχειώδη
Σύμφωνα με τους συμβούλους ανθρωπίνου δυναμικού, υπάρχουν κάποια ζητήματα τα οποία, παρόλο που θεωρούνται αυτονόητα, φαίνεται ότι αρκετοί υποψήφιοι τα αγνοούν. «Όπως για παράδειγμα το να έχουν ανοιχτό το κινητό τηλέφωνο κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής συνάντησης», λέει η κ. Μπανάκου. Συμπληρώνει δε ότι ακόμη και η ολιγόλεπτη αργοπορία στο ραντεβού για τη συνέντευξη μπορεί να μετρήσει… αντίστροφα για τον υποψήφιο. «Ή το να μην προσέλθουν στην προκαθορισμένη συνάντηση. Άλλωστε κανένας υπεύθυνος επιλογής προσωπικού δεν θα ήθελε να συναντήσει ξανά υποψήφιο ο οποίος τον έστησε στο ραντεβού».

Μία από τις συνήθειες προς αποφυγήν είναι, όπως λένε οι ειδικοί, όταν οι υποψήφιοι φτάνουν απροετοίμαστοι στη συνέντευξη. «Αρκετοί είναι αυτοί που δεν έχουν ιδέα για το αντικείμενο εργασίας για το οποίο τους έχουν καλέσει, για την εταιρεία στην οποία απευθύνονται, για τον κλάδο επιχειρησιακής δραστηριότητας γενικά στον οποίο είναι υποψήφιοι για απασχόληση», προσθέτει η κ. Μπανάκου.

Πάντως, το μέτρο θεωρείται «χρυσός» κανόνας και στις επαγγελματικές συνεντεύξεις. «Συντομία θα πρέπει να είναι το χαρακτηριστικό τους. Βέβαια δεν θα πρέπει να φτάσουν και στο άλλο άκρο της… αφωνίας, καθώς θα δοθεί η εντύπωση στον εργοδότη ότι αυτός που έχει απέναντί του κάτι κρύβει ή ότι δεν έχει όρεξη για τη συγκεκριμένη θέση».


«Τα χρήματα δεν είναι το παν»

ΜΕΧΡΙ ΤΗ δεκαετία του ΄80 οι υποψήφιοι ρωτούσαν τους επιχειρηματίες «τι θα μπορούσα να κάνω για σας;». Από τα μέσα της δεκαετίας του ΄90 οι υποψήφιοι ρωτούν «πόσα θα μου δώσετε;». Παρόλο που τα χρήματα είναι καθοριστικός παράγοντας, όπως λέειη κ. Μάρω Μπανάκου, διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας ανθρωπίνου δυναμικού Creme de la Creme Ηuman Resources, καλό είναι να μην είναι και το πρώτο πράγμα που θα θελήσουν να μάθουν. «Δεν είναι εκτιμητέο από τους εργοδότες, όταν ο υποψήφιος νοιάζεται μόνο για το “ψητό”, δηλαδή το χρήμα και μόνο αυτό. Μην ξεχνάμε ότι οι επιχειρήσεις αυτό που λογαριάζουν πρώτα απ΄ όλα είναι η αφοσίωση του υποψήφιου σε αυτές αλλά και η εκτίμηση στις δραστηριότητες της εταιρείας».

Λάθος όμως είναι και η υπέρμετρη φιλοδοξία και το γεγονός ότι οι νέοι υποψήφιοι θεωρούν το πτυχίο εισιτήριο για μία ανώτερη ή ανώτατη ιεραρχικά θέση. «Σίγουρα οι σπουδές είναι ένα “συν” στο βιογραφικό. Ωστόσο είναι μόνο η αρχή, η βάση. Χρειάζονται πολλά περισσότερα για να κατακτήσει κάποιος την επαγγελματική ιεραρχία», λέει η επιχειρηματίας κ. Βικτώρια Αλεξανδράτου.


«Σωστή προετοιμασία και ψυχραιμία»

«ΣΕ ΜΙΑ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ για δουλειά δεν ξέρεις εκ των προτέρων τι θα αντιμετωπίσεις, τι θα σε ρωτήσουν και εάν οι απαντήσεις που θα δώσεις θα είναι αυτές που περιμένει αυτός που βρίσκεται απέναντί σου. Η αμηχανία και το άγχος είναι μεγάλα και τα λάθη πολύ πιο εύκολα», λέει ο 28χρονος ηλεκτρολόγος μηχανικός Λευτέρης Σωτηρίου.

Όπως προσθέτει, σε κάθε επαγγελματική συνέντευξη στην ο ποία έχει πάει προσπαθούσε να κάνει ένα και μόνο πράγμα: «να είμαι ο εαυτός μου, αληθινός. Το να κρύψω ή να προσποιηθώ κάτι άλλο είναι νομίζω μάταιο αφού μέσα στις πρώτες μέρες στο γραφείο μπορεί κανείς να δει ποιος είσαι». Μία σωστή προετοιμασία και η αποφυγή άσχετων ερωτήσεων είναι, όπως λέει, το μυστικό που τον έχει σώσει στις συνεντεύξεις.