Πριμ σε καταθέτες για λογαριασμούς μισθοδοσίας

Επιτόκια έως και 6% στις καταθέσεις, δωρεάν συνδρομή σε πιστωτικές κάρτες,
μειωμένα έξοδα δανεισμού και προσφορές στα επιτόκια πραγματοποιούν οι τράπεζες
σε όσους μεταφέρουν σε αυτές τους λογαριασμούς μισθοδοσίας τους.

Προκειμένου να προσελκύσουν καταθέτες από τον ανταγωνισμό, αλλά και να
δημιουργήσουν «πιστούς» πελάτες για μεγάλο χρονικό διάστημα, πριμοδοτούν όσους
επιλέξουν να λαμβάνουν από αυτές τον μισθό ή τη σύνταξή τους με ιδιαίτερα
υψηλά επιτόκια, είτε στο σύνολο της κατάθεσης είτε για μέχρι κάποιο ποσό.

Φουντώνει η μάχη

Μάλιστα, το τελευταίο διάστημα έχει «φουντώσει» η μάχη στο κομμάτι αυτό της
αγοράς, καθώς για παράδειγμα η Εθνική Τράπεζα αύξησε κατά 0,50% τα επιτόκια
του λογαριασμού μισθοδοσίας της, ενώ σε πολλές μικρού μεγέθους τράπεζες ο
πήχυς των επιτοκίων έχει φτάσει στο 6%. Πρόκειται για απόδοση πολλαπλάσια του
μέσου όρου της αγοράς, καθώς για κατάθεση 5.000 ευρώ με μέσο επιτόκιο 0,50%
ετησίως, που αποτελεί και το δεδομένο, οι μεικτοί ετήσιοι τόκοι είναι μόλις 25
ευρώ. Αν, όμως, το επιτόκιο ανέβει στο 6%, όπως συμβαίνει σε πολλούς
λογαριασμούς μισθοδοσίας, στο τέλος του χρόνου ο καταθέτης θα λάβει μεικτούς
τόκους 300 ευρώ.

Με συνεννόηση

Στην περίπτωση που ο μισθωτός είναι δημόσιος υπάλληλος ή συνταξιούχος θα
πρέπει να φροντίσει απευθυνόμενος στον φορέα από τον οποίο πληρώνεται – υπό
την προϋπόθεση ότι αυτός έχει ενταχθεί στο διατραπεζικό σύστημα πληρωμών
DiasPay – ώστε η πληρωμή του να γίνεται πλέον στην τράπεζα που θέλει. Δηλαδή,
θα πρέπει να ζητήσει από το λογιστήριο της υπηρεσίας του η μισθοδοσία του να
εκτραπεί μέσω του συστήματος ΔΙΑΣ σε άλλο λογαριασμό στην τράπεζα που εκείνος
επιθυμεί. Αντίστοιχα, οι ιδιωτικοί υπάλληλοι θα πρέπει – αν επιθυμούν να
αλλάξουν τράπεζα – να συνεννοηθούν με το λογιστήριο της επιχείρησής τους,
προκειμένου οι αποδοχές τους να κατατίθενται σε άλλον λογαριασμό. Οι αλλαγές
αυτές όμως είναι σχετικά δύσκολες στον ιδιωτικό τομέα, γι’ αυτό και οι
εργαζόμενοι προτιμούν στις περιπτώσεις αυτές να ανοίγουν λογαριασμό
μισθοδοσίας στις τράπεζες όπου ήδη κατατίθενται τα χρήματά τους.

Υψηλότερα επιτόκια

Εκτός από την Εθνική Τράπεζα, που πρόσφατα ανέβασε τον πήχυ των επιτοκίων κατά
0,50%, λογαριασμούς μισθοδοσίας διαθέτουν επίσης η Eurobank και η Πειραιώς,
προσφέροντας όχι μόνο επιτόκια υψηλότερα σε σχέση με το τρέχον επιτόκιο του
ταμιευτηρίου, αλλά και μια σειρά από επιπλέον προνόμια, όπως μειωμένο επιτόκιο
δανεισμού κατά έως και 2% σε σχέση με το ισχύον, δυνατότητα υπερανάληψης,
πιστωτικές κάρτες χωρίς συνδρομή, αλλά και έκπτωση σε αμοιβαία κεφάλαια και
έξοδα δανείων.

Ανά τράπεζα

Αντίστοιχα, μεταξύ άλλων οι λογαριασμοί EXTRA Μισθοδοσίας Δημοσίων Υπαλλήλων
και Συνταξιούχων της Τράπεζας Κύπρου προσφέρουν επιτόκιο 5% για τα πρώτα 5.000
ευρώ της κατάθεσης για το 2006, ενώ για μεγαλύτερα ποσά ισχύει το επιτόκιο της
ανώτατης κλίμακας του ταμιευτηρίου της τράπεζας. Επιτόκιο 5% για τα πρώτα
5.000 ευρώ του λογαριασμού μισθοδοσίας της προσφέρει και η Aspis Bank, τόσο σε
μισθωτούς του Δημοσίου όσο και σε συνταξιούχους. Ανάλογης φιλοσοφίας είναι και
τα προγράμματα της Novabank. Συγκεκριμένα, οι δημόσιοι υπάλληλοι και
συνταξιούχοι που θα μεταφέρουν μέσω του συστήματος ΔΙΑΣ τις αποδοχές τους στην
τράπεζα απολαμβάνουν επιτόκιο 6% για τον πρώτο χρόνο για ποσά έως 5.000 ευρώ.