Aυξημένες άδειες – αποζημιώσεις

Αυξήσεις δύο ταχυτήτων (6% για φέτος και 5,5% για το 2005) προβλέπονται από
τη νέα διετή Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψαν χθες η ΓΣΕΕ και οι εκπρόσωποι
εργοδοτικών οργανώσεων. Για πρώτη φορά το κατώτατο ημερομίσθιο – μισθός θα
έχει μεγαλύτερη αύξηση (7,5%).

Αύξηση των ημερών αδείας αλλά και αύξηση της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης
εργατοτεχνιτών (εκτός από τις αυξήσεις στους μισθούς) προβλέπει η νέα Εθνική
Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2004 – 2005, η οποία υπεγράφη χθες από τη
ΓΣΕΕ και τις εργοδοτικές οργανώσεις (βιομήχανοι, έμποροι,
επαγγελματοβιοτέχνες). Επίσης στη σύμβαση (σ.σ.: αφορά τον ιδιωτικό τομέα)
προβλέπεται να εξετασθεί το θέμα της μείωσης του χρόνου εργασίας (39ωρο) μετά
τους Ολυμπιακούς Αγώνες, ενώ προς συζήτηση θα τεθούν μεταξύ των κοινωνικών
εταίρων σημαντικά θέματα που απασχολούν τους εργαζομένους, όπως είναι η χρήση
ηλεκτρονικών συστημάτων παρακολούθησης στους εργασιακούς χώρους, η
καταπολέμηση της ηθικής και σεξουαλικής παρενόχλησης, η εκτίμηση του
επαγγελματικού κίνδυνου κ.ά.

Σημειώνεται ότι η αύξηση στους κατώτατους μισθούς – ημερομίσθια του ιδιωτικού
τομέα που θα δοθούν τη διετία 2004 – 2005 θα είναι έως 13,7%. Στη νέα σύμβαση
προβλέπονται αυξήσεις δύο ταχυτήτων (6% για φέτος και 5,5% για το 2005), ενώ
για πρώτη φορά το κατώτατο ημερομίσθιο – μισθός θα έχει μεγαλύτερη αύξηση
(7,5%). Με τις αυξήσεις που θα δοθούν στο τέλος του 2005 το κατώτατο
ημερομίσθιο από 23,29 ευρώ θα φθάσει στα 26,41 ευρώ, ενώ ο κατώτατος μισθός
από 519 ευρώ θα ανέλθει στα 591,2 ευρώ.

Τα βασικά σημεία της νέας σύμβασης (όσον αφορά τις θεσμικές προβλέψεις της)
έχουν ως εξής:

Ηλεκτρονική παρακολούθηση

Τα μέρη αποφασίζουν τη συγκρότηση μέχρι 30-10-2004 μεικτής επιτροπής
εμπειρογνωμόνων, όπου θα εκπροσωπούνται τα συμβαλλόμενα μέρη σε συνεργασία με
την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, προκειμένου:

1. Να εξετασθεί η έκταση χρήσης ηλεκτρονικών συστημάτων παρακολούθησης
και η πρακτική που ακολουθείται στο συγκεκριμένο θέμα στους εργασιακούς
χώρους.

2. Να εξετασθεί η ευρωπαϊκή εμπειρία σχετικά με το θέμα αυτό.

3. Να καταρτισθεί ειδικό πλαίσιο κανόνων για την τοποθέτηση και
λειτουργία ηλεκτρονικών συστημάτων παρακολούθησης στους χώρους εργασίας για
λόγους ασφαλείας.

4. Να προωθήσουν από κοινού τα ενδεικνυόμενα μέτρα, ώστε να
αντιμετωπισθούν παράνομες ή καταχρηστικές πρακτικές.

Αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης

Για την πρόληψη και καταπολέμηση της ηθικής παρενόχλησης και της
σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, τα μέρη συμφωνούν:

1. Να μελετήσουν την ευθυγράμμιση του εσωτερικού δικαίου προς το
κοινοτικό δίκαιο, σχετικά με την απαγόρευση της σεξουαλικής παρενόχλησης στους
χώρους εργασίας.

2. Να εξειδικεύσουν τον όρο και τις πιθανές περιπτώσεις ηθικής
παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.

Αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης των εργατοτεχνιτών /τριών

Βελτιώνονται και καθορίζονται ως εξής, ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας,
οι αποζημιώσεις του εργατοτεχνίτη (-τριας):

Προϋπηρεσία Αποζημίωση

Από 2 μήνες έως 1 έτος: 5 ημερομίσθια

Από 1 έτος συμπληρωμένο έως 2 έτη: 7 ημερομίσθια

Από 2 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη: 15 ημερομίσθια

Από 5 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη: 30 ημερομίσθια

Από 10 έτη συμπληρωμένα έως 15 έτη: 60 ημερομίσθια

Από 15 έτη συμπληρωμένα έως 20 έτη: 100 ημερομίσθια

Από 20 έτη συμπληρωμένα έως 25 έτη: 120 ημερομίσθια

Από 25 έτη συμπληρωμένα έως 30 έτη: 140 ημερομίσθια

Από 30 έτη συμπληρωμένα και άνω: 160 ημερομίσθια

Μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας

Οι πρόεδροι των συμβαλλομένων οργανώσεων θα συναντηθούν εκ νέου, μετά
την τέλεση των Ολυμπιακών Αγώνων της Αθήνας, για να συζητήσουν τη μείωση του
χρόνου εργασίας σε συνδυασμό με ρυθμίσεις εκ μέρους της Πολιτείας (δέσμη
αντισταθμιστικών κινήτρων), οι οποίες θα συμβάλουν στην ενίσχυση της
επιχειρηματικότητας και την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας. Πρόκειται για
το γνωστό αίτημα της ΓΣΕΕ για μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας στις 39
ώρες (από τις 40), χωρίς μείωση των αποδοχών.

Υπερωριακή απασχόληση

Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν να υποβάλουν κοινό αίτημα στην κυβέρνηση για
την απαλλαγή από την υποχρέωση αναγγελίας και λήψης άδειας για υπερωρίες που
αφορούν την 44η και 45η ώρα της εβδομάδας, διατηρουμένου του ισχύοντος ύψους
της αμοιβής τους.

Μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα του τέκνου

H άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών, όπως προβλεπόταν στην Εθνική Γενική
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 1993 (όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει), έχει
ως αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή εννέα εβδομάδες μετά τον
τοκετό.

Εναλλακτική χρήση του μειωμένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα του παιδιού

Το μειωμένο ωράριο («άδεια») θηλασμού και φροντίδας παιδιών δικαιούται ο/η
εργαζόμενος/-η με αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη
ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία
δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού. H εναλλακτική
χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.

Απασχόληση ηλικιωμένων

Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν να μελετήσουν και να προωθήσουν από κοινού
μέτρα και πολιτικές για τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας, μέσω του
Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Απασχόληση.

Άδεια εξετάσεων

Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον
φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα AEI και TEI της ημεδαπής ή της αλλοδαπής,
δικαιούνται άδεια 10 εργασίμων ημερών. H άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από
τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την
ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη.

Άδεια λόγω AIDS

Εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας, που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων
(4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι είναι φορείς ή πάσχουν από AIDS και
έχουν κριθεί ικανοί προς εργασία, δικαιούνται από τη γνωστοποίηση στον
εργοδότη έως έναν (1) μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος επιπλέον άδεια με
αποδοχές.

Συμφωνία για την τηλεργασία

Τα μέρη αποφασίζουν την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής συμφωνίας-πλαισίου για την
τηλεργασία, που υπεγράφη από τη Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ΣΕΣ), την
Ευρωπαϊκή Εργοδοτική Οργάνωση Επιχειρήσεων Ιδιωτικού Τομέα (UNICE) – Ευρωπαϊκή
Οργάνωση Βιοτεχνών Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων (UEAPME) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο
Δημοσίων Επιχειρήσεων (CEEP, στην ελληνική έννομη τάξη, έως τις 30.9.2004).

Αλλοδαποί εργαζόμενοι

Τα συμβαλλόμενα μέρη αναγνωρίζουν ότι οι αλλοδαποί εργαζόμενοι πρέπει να
διευκολύνονται στην εργασία τους προκειμένου να διεκπεραιώνουν διατυπώσεις που
έχουν σχέση με την άδεια παραμονής και εργασίας τους. Επιπλέον επισημαίνουν
ότι πρέπει να παρέχεται στους αλλοδαπούς εργαζομένους οποιοδήποτε έγγραφο
κρίνεται επιβεβλημένο από την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία περί αλλοδαπών,
προκειμένου να μπορούν εγκαίρως να ρυθμίζουν ζητήματα σχετικά με τη νόμιμη
παραμονή και εργασία τους στην Ελλάδα.