H λιτότητα πλήττει τους μάνατζερ

Ο κύκλος των προγραμμάτων εσωτερικής λιτότητας που είχαν εγκαινιάσει πριν από
μερικά χρόνια μεγάλες ελληνικές εταιρείες κάτω από το βάρος της δύσκολης
οικονομικής συγκυρίας, εξακολουθεί να είναι ανοικτός. Και αυτό, παρά το
γεγονός ότι η ελληνική οικονομία αναπτύσσεται με ρυθμούς μεγαλύτερους από κάθε
άλλη χώρα – μέλος της E.E., ενώ οι περισσότερες από τις ελληνικές επιχειρήσεις
έχουν μπει σε φάση ανάκαμψης της κερδοφορίας.

Οι προσλήψεις ανώτερου και μεσαίου προσωπικού έχουν παγώσει και, παράλληλα,
συνεχίζεται το ψαλίδισμα κάθε είδους ελαστικών δαπανών. Τα ταξίδια στο
εξωτερικό, τα οποία περιορίζονται πλέον στα άκρως απαραίτητα,
πραγματοποιούνται με το ελάχιστον δυνατό κόστος. Οι περισσότεροι μάνατζερ
ταξιδεύουν, πλέον, μαζί με τους «κοινούς θνητούς» και όχι στις πανάκριβες
θέσεις bussines, ενώ δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που αναζητείται η
φθηνότερη αεροπορική εταιρεία.

Στην κρησάρα της λιτότητας έχουν μπει ακόμη και τα τηλεπικοινωνιακά κόστη,
καθώς και οι δαπάνες για δημόσιες σχέσεις, ενώ για νέες προσλήψεις ούτε λόγος.
Αντίθετα, στα πλαίσια των προγραμμάτων νοικοκυρέματος που εφαρμόζουν ελληνικές
επιχειρήσεις, δεν είναι λίγες οι διευθύνσεις που καταργούνται και μαζί με
αυτές και το προσωπικό που τις στελέχωνε.

Το πόσο δύσκολοι είναι οι καιροί για τους μάνατζερ φαίνεται και από το γεγονός
ότι ο τζίρος ξένων εταιρειών συμβούλων επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται
στην ελληνική αγορά έχει συρρικνωθεί έως και 40%.

Σπάνιες οι μεταγραφές

Αλλά και οι μεταγραφές στελεχών σπανίζουν. Όπως επισημαίνει ο κ. Αλέξης
Γιαννουλάτος, στέλεχος της εταιρείας συμβούλων Cornerstone, «στη σημερινή
συγκυρία λίγα είναι τα στελέχη που θα ρισκάρουν να εγκαταλείψουν την εταιρεία
στην οποία ήδη εργάζονται, μόνο και μόνο επειδή μια άλλη τούς προσέφερε
μεγαλύτερες αποδοχές». Σε κάθε περίπτωση, τα προγράμματα εσωτερικής λιτότητας
των ελληνικών επιχειρήσεων φαίνεται ότι θα συνεχιστούν για πολύ καιρό ακόμη.

H άλλη όψη των περικοπών

Δεν είναι πάντα θετικά τα αποτελέσματα από τα προγράμματα λιτότητας που
εφαρμόζουν πλέον και οι ελληνικές επιχειρήσεις.

Επικεφαλής του τμήματος Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων μεγάλης ελληνικής
εταιρείας συμβούλων επιχειρήσεων επισημαίνει ότι «οι επιχειρήσεις θυσιάζουν
τον ανθρώπινο παράγοντα στην προσπάθειά τους να εξοικονομήσουν πόρους», αλλά
«όταν στον εταιρικό σχεδιασμό κυριαρχούν οι βραχυπρόθεσμες μειώσεις κόστους,
οι οποίες στην πλειονότητά τους είναι σπασμωδικές κινήσεις και δεν αποτελούν
μέρος μιας μακροχρόνιας επιχειρησιακής στρατηγικής, οι επιχειρήσεις θέτουν σε
κίνδυνο τη μελλοντική πορεία τους».