«Ελαστική» απασχόληση για έξι στους δέκα

Η ελαστικότητα κυριαρχεί, πλέον, στις εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό
τομέα, αφού οι 6 στις 10 νέες προσλήψεις γίνονται σε θέσεις
προσωρινής-ευέλικτης εργασίας, ενώ σε 1 στις 6 επιχειρήσεις εργάζονται άτομα
με μερική απασχόληση.

Στο συμπέρασμα αυτό κατέληξε και ότι έρευνα της Metron Analysis, η οποία έγινε
σε 2.016 επιχειρήσεις, το περασμένο καλοκαίρι, για λογαριασμό του Ινστιτούτου
Εργασίας της ΓΣΕΕ. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας η οποία
παρουσιάστηκε χθες από τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ, Χρ. Πολυζωγόπουλο:

* Η 1 στις 3 επιχειρήσεις παρέχουν πρόσθετες παροχές (πάνω από τις
συλλογικές συμβάσεις εργασίας) στο προσωπικό τους, κυρίως με βάση την απόδοση
των εργαζομένων.

* Το 54,5% των επιχειρήσεων προχώρησε σε προσλήψεις, οι οποίες, ωστόσο,
ήταν σε ποσοστό 53% σε θέσεις ευέλικτης απασχόλησης.

*Το 28,3% των επιχειρήσεων – με πρώτες εκείνες που απασχολούν από 50
άτομα και πάνω (όπου τα όρια των απολύσεων ήταν ιδιαίτερα περιορισμένα) –
προχώρησε σε απολύσεις, οι οποίες σε ποσοστό 43% αφορούσαν εργαζόμενους
ηλικίας άνω των 40 ετών.

*Το 56% των επιχειρήσεων θα επιθυμούσε να εφαρμόζει ευέλικτα ωράρια
εργασίας, αντί των υπερωριών, όμως, ζητεί η διευθέτηση του χρόνου εργασίας να
γίνεται με ατομική συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και όχι με
βάση το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο του νόμου 2874/00 ή σε συνδυασμό με την
εφαρμογή της εβδομάδας εργασίας των 39 ωρών (απορρίπτεται από το 63% των
επιχειρήσεων).

*Το 45% των επιχειρήσεων ακολουθεί πολιτικές αμοιβών που υπερβαίνουν τα
οριζόμενα από τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας: Το 19% με βάση την
απόδοση του προσωπικού, το 5,5% με τα οικονομικά αποτελέσματα της επιχείρησης
και το 7% με συνδυασμό των δύο αυτών πρακτικών.

*Στο 95,7% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα διαπιστώθηκε,
τέλος, ότι δεν υπάρχουν συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων. Μόνο το
4,3% διαθέτει κάποιο σχετικό όργανο (το 2,8% έχει επιχειρησιακό σωματείο, το
1,1% συμβούλιο εργαζομένων και το 1% επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας).