Μπόνους για δημοσίους υπαλλήλους

Μπόνους, αλλά και σύνδεση της εξέλιξής τους με την αξιολόγηση, για κάθε
κατηγορία δημοσίων υπαλλήλων που θα βαθμολογηθούν με την ένδειξη «εξαιρετικά»,
προβλέπει η νέα πρόταση αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων που θα επιδώσει για
διάλογο στην ΑΔΕΔΥ τις προσεχείς ημέρες ο υπουργός Εσωτερικών κ. Κώστας
Σκανδαλιδης.

Με βάση μια 100βάθμια κλίμακα, μια φορά τον χρόνο, όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι
θα βαθμολογούνται – κρίνονται από δύο αξιολογητές (τον άμεσο προϊστάμενό τους
και τον προϊστάμενο του προϊσταμένου) με κριτήρια τη συμβολή τους στην
επίτευξη των ετήσιων στόχων που έχει θέσει κάθε υπηρεσία, αλλά και τις
ικανότητες, δεξιότητες, γνώσεις, επαγγελματική κατάρτιση και τη γενικότερη
συμπεριφορά τους κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Είναι προφανές ότι
διαφορετική θα είναι η διαδικασία αξιολόγησης για τους διευθυντές ή γενικούς
διευθυντές και για τους υπαλλήλους της δευτεροβάθμιας ή της υποχρεωτικής
εκπαίδευσης, ακριβώς γιατί διαφορετικές είναι και οι απαιτήσεις της υπηρεσίας
από κάθε κατηγορία υπαλλήλων.

Για παράδειγμα, το κριτήριο «επίτευξη στόχων» θα μπορεί να προσμετρήσει έως
και στο 70% του συνολικού βαθμού για τους γενικούς διευθυντές, ενώ για τους
κατώτερους υπαλλήλους πολύ περισσότερο από την «επίτευξη στόχων» θα βαραίνει η
«αξιολόγηση των ικανοτήτων τους». Για την αξιολόγηση των ικανοτήτων και της
συμπεριφοράς έχουν θεσπιστεί 20 κριτήρια βασισμένα στις υπευθυνότητες που
απορρέουν από κάθε θέση εργασίας. Με βάση την τελική βαθμολογία, προτείνονται
πέντε επίπεδα χαρακτηρισμού, με ανώτερο το «εξαίρετα» και κατώτερο το
«ανεπαρκής».

Στη δεύτερη περίπτωση, προβλέπονται διαζευκτικά ή και αθροιστικά η απόδοση
μπόνους στον δημόσιο υπάλληλο (το ύψος του οποίου είναι αντικείμενο διαλόγου),
η αύξηση του κινήτρου απόδοσης, η χορήγηση ενός ή περισσοτέρων μισθολογικών
κλιμακίων, η ανάθεση πλέον σύνθετων αρμοδιοτήτων κ.λπ. Στην περίπτωση της
ανεπάρκειας, εξετάζεται η δυνατότητα αλλαγής αντικειμένου, η περικοπή ενός
ποσοστού του κινήτρου απόδοσης και σε κάθε περίπτωση η επιμόρφωση ή
μετεκπαίδευσή του.

Η αναμόρφωση του συστήματος αξιολόγησης (που χρονολογείται από το 1992)
θεωρείται από τον υπουργό Εσωτερικών θέμα άμεσης προτεραιότητας, αφού πιστεύει
πως «δεν είναι δυνατόν να γίνονται αξιοκρατικά οι προσλήψεις, αλλά να μην
αποκαθίσταται ανάλογη αξιοκρατία και στην υπηρεσιακή εξέλιξη των
προσλαμβανομένων και υπηρετούντων στο Δημόσιο».