Αρχίζει η… ενοικίαση

Ο θεσμός της προσωρινής απασχόλησης, με τη λειτουργία γραφείων ενοικίασης
εργαζομένων, έρχεται και στη χώρα μας. Η σχετική ρύθμιση ­ με την οποία
διαφωνούν τα εργατικά συνδικάτα ­ περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για την
αναδιάρθρωση του ΟΑΕΔ που άρχισε να συζητείται στη Βουλή.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η νομοθετική ρύθμιση που προωθείται στοχεύει
στην ουσιαστική κάλυψη των δικαιωμάτων των εργαζομένων με σύμβαση προσωρινής
απασχόλησης, με βάση την αρχή της ίσης μεταχείρισης, ενώ τίθενται σημαντικοί
όροι λειτουργίας των γραφείων προσωρινής απασχόλησης. Για την ενημέρωση των
ενδιαφερομένων για τον νέο θεσμό το υπουργείο Εργασίας έδωσε στη δημοσιότητα
χθες διευκρινίσεις:

* Δεν επιτρέπεται η προσωρινή απασχόληση σε επιχειρήσεις όπου οι
εργαζόμενοι ασκούν το δικαίωμα της απεργίας.

* Δεν επιτρέπεται η προσωρινή απασχόληση στις επιχειρήσεις που έχουν
προβεί σε ομαδικές απολύσεις.

* Δεν επιτρέπεται η προσωρινή απασχόληση σε επιχειρήσεις ή οργανισμούς
που υπάγονται στις διατάξεις του Ν. 2190/1994 (δημόσιος τομέας).

* Η προσωρινή απασχόληση σε μία εταιρεία, δηλαδή στον έμμεσο εργοδότη,
θα γίνεται μόνο μέσω νομικών προσώπων που έχουν ειδική άδεια. Αποκλείονται
προσωπικές εταιρείες.

* Τα νομικά πρόσωπα οφείλουν να καταθέσουν δύο εγγυητικές επιστολές
τραπέζης προκειμένου να λάβουν άδεια λειτουργίας.

* Οι επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης θα πρέπει να έχουν εξοφλήσει
τα χρέη τους προς τα ασφαλιστικά ταμεία.

* Παράβαση των διατάξεων που ρυθμίζουν την προσωρινή απασχόληση
συνεπάγονται άμεσες κυρώσεις (από 1.000.000 έως 10.000.000).

* Ο προσωρινά απασχολούμενος θα προστατεύεται από την εργατική
νομοθεσία. Έχει τα ίδια δικαιώματα όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση.

* Απαγορεύεται στις επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης οποιαδήποτε
χρέωση στους εργαζομένους για την εύρεση ή την έρευνα εύρεσης εργασίας.

* Ο προσωρινά απασχολούμενος διαπραγματεύεται (κατώτατο όριο αυτό της
ΕΓΣΣΕ ή όπου υπάρχει η επιχειρησιακή σύμβαση) ο ίδιος τη διάρκεια των ωρών
εργασίας εβδομαδιαίως και την αμοιβή του.

* Ο προσωρινά απασχολούμενος εργάζεται κάτω από τις ίδιες συνθήκες
εργασίας, με τους άλλους εργαζομένους στην εταιρεία, που είναι ο έμμεσος
εργοδότης του.

* Ο εργαζόμενος με την επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης μπορεί να
υπογράψει:

Α) Σύμβαση ορισμένου χρόνου. Μετά τη λήξη της σύμβασης αν η εργασία
συνεχισθεί στον έμμεσο εργοδότη για πάνω από 2 μήνες ο εργαζόμενος θεωρείται
αορίστου χρόνου στον έμμεσο εργοδότη.

Β) Σύμβαση αορίστου χρόνου. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος
εργάζεται σε διαφορετικούς έμμεσους εργοδότες, ανάλογα με τη ζήτηση αλλά
παραμένει στη διάθεση της επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης, (δηλαδή του
άμεσου εργοδότη) ακόμη και την περίοδο που δεν εργάζεται και η επιχείρηση
προσωρινής απασχόλησής του καταβάλλει τον συμφωνημένο μισθό.

678 δισ. για κατάρτιση

Η κατάρτιση και η επανακατάρτιση 600.000 εργαζομένων και ανέργων μέχρι και το
2004 είναι στόχος της κυβέρνησης. Αυτό τόνισε ο Πρωθυπουργός κ. Κ. Σημίτης
μετά τη χθεσινή σύσκεψη στο Μέγαρο Μαξίμου με θέμα την επαγγελματική
κατάρτιση. Μετά τη σύσκεψη ο κ. Σημίτης τόνισε ότι θα διατεθούν κονδύλια ύψους
678 δισ. δρχ. για την επαγγελματική κατάρτιση και υπογράμμισε ότι υπάρχουν
προτάσεις για θεσμοθέτηση ενιαίου συστήματος εκπαίδευσης, κατάρτισης και
απασχόλησης. «Αποφασίσαμε, είπε ο κ. Σημίτης, να προχωρήσουμε στη στενότερη
διασύνδεση της αρχικής κατάρτισης και της επαγγελματικής κατάρτισης. Να
δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για ένα ενιαίο εθνικό σύστημα επαγγελματικής
εκπαίδευσης και κατάρτισης. Με τον τρόπο αυτό, πρόσθεσε, θα επιτύχουμε η
κατάρτιση να ανταποκριθεί στις ανάγκες και τις μεταβολές στην αγορά εργασίας».