Δεν θα μειώσει τις θέσεις εργασίας στις τράπεζες η ΟΝΕ

Γενικός γραμματέας της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών

Ο τραπεζικός κλάδος, από τους πλέον σταθερούς για πολλά χρόνια σε όρους
λειτουργίας, οργάνωσης και απασχόλησης, γνωρίζει τελευταία εντυπωσιακές
αλλαγές και ανακατατάξεις σε παγκόσμιο επίπεδο. Οι διαρθρωτικές μεταβολές
συνδέονται με τις τεχνολογικές, οργανωτικές και θεσμικές μεταβολές, τόσο σε
επίπεδο κλάδου όσο και σε επίπεδο επιχείρησης, με αντίστοιχες επιπτώσεις στην
πολιτική διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού.

Οι εξελίξεις αυτές σε πολλές χώρες επέδρασαν αρνητικά στο ύψος της απασχόλησης
στον τραπεζικό κλάδο.

Στη χώρα μας η θεσμική απελευθέρωση του τραπεζικού συστήματος συνέβαλε στην
ενίσχυση του ανταγωνισμού, ο οποίος με τη σειρά του οδήγησε, με την
τεχνολογική εξέλιξη που διείσδυσε σε όλο το φάσμα των χρηματοπιστωτικών
υπηρεσιών, στη δημιουργία σύνθετων υπηρεσιών για την κάλυψη των αναγκών που
υπαγορεύονται από τις ταχύτατες μεταβολές στο νέο οικονομικό
«παγκοσμιοποιημένο» περιβάλλον.

Ας σημειωθεί ότι την τελευταία δεκαετία οι περισσότερες ελληνικές τράπεζες
επέδειξαν εντυπωσιακή προσαρμογή στο μεταβαλλόμενο απελευθερωμένο διεθνές
χρηματοπιστωτικό σύστημα ακολουθώντας τις διεθνείς εξελίξεις, υιοθετώντας και
προωθώντας νέα προϊόντα, ενώ έχουν εξυγιάνει τα χαρτοφυλάκιά τους και έχουν
ενισχύσει την κεφαλαιακή τους βάση. Την τελευταία δεκαετία, σε αντίθεση με
ό,τι συνέβη σε πολλές άλλες ευρωπαϊκές χώρες, η απασχόληση στον τραπεζικό
κλάδο σημείωσε σημαντική αύξηση στη χώρα μας που ξεπερνά το 15%.

Η δημιουργία ισχυρών τραπεζικών ομίλων μέσω εξαγορών και συγχωνεύσεων και η
περαιτέρω ενίσχυσή τους με στρατηγικές συνεργασίες οδηγούν τις ελληνικές
τράπεζες στο αναγκαίο για την ευρωπαϊκή και περιφερειακή αγορά μέγεθος.

Επισημαίνεται ότι σε αντίθεση με ό,τι συνέβη στις άλλες ευρωπαϊκές χώρες, οι
συγχωνεύσεις και οι εξαγορές στην Ελλάδα δεν είχαν επίπτωση στην απασχόληση
και πραγματοποιήθηκαν σε μια οπτική ορθολογικής διαχείρισης του ανθρώπινου
δυναμικού και αφομοίωσής του στις νέες οργανωτικές δομές που δημιουργήθηκαν.

Αξίζει ακόμη να σημειωθεί ότι τα τελευταία έξι χρόνια, στο πλαίσιο του
κοινωνικού διαλόγου, οι συζητήσεις με τους κοινωνικούς εταίρους είχαν ως
αποτέλεσμα την εργασιακή ειρήνη που επέτρεψε την ενδυνάμωση τόσο του κλάδου
όσο και του προσωπικού. Παράλληλα, δημιουργήθηκε Παρατηρητήριο για την
Απασχόληση με σκοπό την εκ του σύνεγγυς παρακολούθηση των εξελίξεων και την
υποβολή προτάσεων.

Η Ένωση Ελληνικών Τραπεζών παγίως υποστηρίζει ότι η ανάπτυξη και η
αποτελεσματικότητα των τραπεζών συνδέεται άρρηκτα με την αναβάθμιση του
ανθρώπινου δυναμικού.

Σχετικά δε εκπονήθηκε μελέτη για την απασχόληση και τις διαρθρωτικές μεταβολές
στις τράπεζες, η οποία εκδόθηκε από την ΕΕΤ το 1998 και επικαιροποιήθηκε
πρόσφατα.

Από τη μελέτη αυτή προκύπτουν ενδιαφέροντα στοιχεία, π.χ., ότι το ποσοστό των
απασχολουμένων στις εμπορικές τράπεζες στη χώρα μας, σε σχέση με το σύνολο των
εργαζομένων, είναι χαρακτηριστικά χαμηλότερο από το αντίστοιχο πολλών άλλων
ευρωπαϊκών χωρών.

Επιπλέον, ο δείκτης τραπεζικών καταστημάτων στην Ελλάδα σε σχέση με τον
πληθυσμό είναι από τους σχετικά χαμηλότερους στην Ευρώπη. Από την εκτίμηση
λοιπόν των ποσοτικών στοιχείων προκύπτουν σαφείς ενδείξεις ότι η τάση στον
τομέα απασχόλησης κατά τα προσεχή χρόνια θα είναι ελέγξιμη.

Ως προς τα ποιοτικά στοιχεία παρατηρείται ότι οι ελληνικές τράπεζες, παρά τις
σημαντικές μεταβολές που σημειώθηκαν τα τελευταία χρόνια, έχουν σημαντικά
περιθώρια να αναπτύξουν εντυπωσιακά τις δραστηριότητές τους από την παροχή
υπηρεσιών συμβούλου, καθώς και από δραστηριότητες στις αγορές χρήματος –
χρεογράφων και την επενδυτική τραπεζική.

Η νέα γενιά χρηματοοικονομικών προϊόντων δεν έχει ακόμη επαρκώς αναπτυχθεί,
ενώ το ίδιο ισχύει και για τη δευτερογενή αγορά κρατικών τίτλων και την
καταναλωτική και στεγαστική πίστη.

Σημειώνεται ότι ο λόγος εργασιών καταθέσεων ανά εργαζόμενο στην Ελλάδα είναι
ανάλογος με εκείνον των ευρωπαϊκών χωρών, ενώ ο λόγος των χορηγητικών, και
κυρίως των νέων εργασιών, ανά εργαζόμενο υπολείπεται του αντίστοιχου
ευρωπαϊκού. Τούτο σημαίνει ότι η ανάπτυξη των νέων εργασιών σε συνδυασμό και
με την ηλεκτρονική τραπεζική εξέλιξη είναι δυνατόν να μην επηρεάσει αρνητικά
την απασχόληση, υπό την προϋπόθεση ότι θα εφαρμοσθούν προγραμματισμένες
διαδικασίες ανακατάρτισης του προσωπικού για την προσαρμογή του στα νέα
εργασιακά δεδομένα.

Επίσης, η ένταξη της χώρας στην ΟΝΕ και η υιοθέτηση του ευρώ αποτελούν για τις
ελληνικές τράπεζες ικανά στοιχεία εφαρμογής νέων πολιτικών για την επέκταση
των εργασιών τους στην ευρύτερη περιφέρεια σε συνδυασμό βέβαια με την
κατάλληλη αξιοποίηση και εξειδίκευση του προσωπικού τους.

Συμπερασματικά λοιπόν οι διαφαινόμενες προοπτικές όσον αφορά την απασχόληση
μπορούν, υπό τις προϋποθέσεις που αναφέραμε, να χαρακτηρισθούν ικανοποιητικές
και ελέγξιμες.