Ελέγχονται δικαστικά και οι κατ’ εξαίρεση προαγωγές

Κάθε προαγωγή στις Τράπεζες ή σε ΝΠΙΔ (ΟΤΕ, ΔΕΗ κ.λπ.) ελέγχεται δικαστικά
και δεν μπορεί να οδηγεί σε άνιση μεταχείριση εργαζομένων.

Αυτό έκρινε η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, αποδεχόμενη με απόφασή της αγωγή
υπαλλήλου της Εμπορικής Τράπεζας, ο οποίος είχε παραληφθεί να προαχθεί αν και
υπερτερούσε σε τυπικά και ουσιαστικά προσόντα συναδέλφου του, ο οποίος και
τελικώς προήχθη από τη διοίκηση της Τράπεζας σε ανταπόδοση των ικανοτήτων του
και της παραγωγικότητάς του.

Από το Ανώτατο Δικαστήριο εξετάστηκε ουσιαστικά το κατά πόσον μπορεί η
διοίκηση μιας Τράπεζας ή άλλου ΝΠΙΔ να προχωρεί, πέραν των ετήσιων τακτικών
προαγωγών του προσωπικού, και σε κατ΄ εξαίρεση προαγωγές υπαλλήλων, λόγω
εξαιρετικής επίδοσης και απόδοσης.

Όπως είχε κριθεί και με προγενέστερες δικαστικές αποφάσεις, αυτές οι κατ΄
εξαίρεση προαγωγές που γίνονται απ΄ ευθείας από τη γενική διεύθυνση της
επιχείρησης ήταν δικαστικά ανέλεγκτες.

Με αποτέλεσμα η επιλογή των προαχθέντων να αποτελεί αποκλειστικό προνόμιο της
διοίκησης, χωρίς να απαιτείται ειδικό αιτιολογικό.

Η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου με τη νέα απόφασή της αποφαίνεται ότι και αυτές
οι προαγωγές μπορεί να αποτελούν άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος του
εργοδότη, αλλά ελέγχονται δικαστικώς, αφού και αυτές θα πρέπει να
αποφασίζονται χωρίς να παραβιάζονται οι αστικές διατάξεις (άρθρο 281 του
Αστικού Κώδικα περί καταχρηστικής άσκησης δικαιώματος).

Με την απόφαση κρίθηκε ότι και για τις κατ’ εξαίρεση προαγωγές θα πρέπει να
επιλέγονται αιτιολογημένα οι ικανότεροι υπάλληλοι της επιχείρησης.

Και έτσι δικαίωσε τον παραληφθέντα υπάλληλο, ο οποίος διεκδικεί πλέον από την
Εμπορική Τράπεζα νέα θέση, αλλά και τη διαφορά αποδοχών που αυτή συνεπάγεται.

Σημειώνεται ότι το Ανώτατο Δικαστήριο αναίρεσε απόφαση του Εφετείου που είχε
δεχθεί ότι οι επίμαχες προαγωγές δεν υπάγονται σε δικαστικό έλεγχο.