Νέο μισθολόγιο στον ΟΤΕ

Νέο σύστημα αμοιβών, με διετή εφαρμογή (1999-2000), με αυξήσεις σε τέσσερις
δόσεις, ύψους 6,5%, μαζί με πιλοτική εφαρμογή του 35ωρου εργασίας, καθώς και
νέο κανονισμό προσωπικού, προβλέπει η σύμβαση των εργαζομένων στον ΟΤΕ.

Το κείμενο της σύμβασης υπογράφηκε χθες το βράδυ ύστερα από μαραθώνιες
διαπραγματεύσεις μεταξύ της διοίκησης και της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Το νέο μισθολόγιο στον
ΟΤΕ έχει ως εξής:

* ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Το προσωπικό εντάσσεται σε 9 μισθολογικές κατηγορίες (Προσωπικό Υποστήριξης,
Δ.Ε., Δ.Ε. Δομικοί, Ραδιοτηλεγραφητές, Τ.Ε., Π.Ε. 4, Π.Ε. 5, Εξειδικ. Master
και Εξειδικ. Doctora), αναλόγως της στάθμης εκπαίδευσης.

* ΕΞΕΛΙΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Το προσωπικό εξελίσσεται σε 17 μισθολογικές βαθμίδες ανά διετία

* Ο βηματισμός από βαθμίδα σε βαθμίδα γίνεται ως εξής:

Από 1-5 μισθολογική βαθμίδα 2%.

Από 6-12 μισθολογική βαθμιδα 2,5%.

Από 13-17 μισθολογική βαθμίδα 2%.

*Στις μισθολογικές βαθμίδες ενσωματώνονται, καταργούμενα: το διορθωτικό ποσό,
η ΑΤΑ, τα επιδόματα πτυχίων (σπουδών), το επίδομα ανώτατου προσωπικού (75.000).

Το χρονοεπίδομα υπολογίζεται στην τρέχουσα μισθολογική βαθμίδα.

Τα λοιπά τακτικά επιδόματα υπολογίζονται στην εισαγωγική μισθολογική βαθμίδα
της κατηγορίας του Προσωπικού Υποστήριξης.

Το οικογενειακό επίδομα υπολογίζεται στην εισαγωγική μισθολογική βαθμίδα της
κατηγορίας Δ.Ε. (227.000), αλλά το ποσοστό για το τρίτο παιδί και άνω
αυξάνεται κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες.

Ένταξη προσωπικού

Το προσωπικό εντάσσεται με τα χρόνια πραγματικής υπηρεσίας, όπως αυτή
προσδιορίζεται σήμερα, στην περίπτωση δε που υπολείπεται των αποδοχών του
εντάσσεται με τις αποδοχές του, και δεν θα λαμβάνει σε καμία περίπτωση αύξηση
αποδοχών λιγότερο από 5% στη διετία 1999 και 2000.

* ΠΑΓΙΑ ΑΜΟΙΒΗ

Πρόσθετη αμοιβή στους προϊσταμένους Θέσεως Ευθύνης σε ποσοστό πάνω στην 17η
μισθολογική βαθμίδα της κατηγορίας Doctora, προσαυξημένη με το μεγαλύτερο
ποσοστό χρονοεπιδόματος ως εξής:

Α) 35% στους προϊσταμένους των Κεντρικών και Περιφερειακών Διευθύνσεων.

Β) 25% στους προϊσταμένους Διαμερισμάτων, Συγκροτημάτων και Τμημάτων
Κεντρικών Διευθύνσεων.

Γ) 15% στους προϊσταμένους Εμπορικών και Τεχν. Τμημάτων της Περιφέρειας.

Ισχύς από 1/7/1999

* BONUS

Ανάλογα με το ποσοστό επίτευξης στόχων.

Ισχύς από το έτος 2000

Καταβολή αυξήσεων

Οι διαφορές αποδοχών (αυξήσεις) θα καταβληθούν σε τέσσερις ισόποσες δόσεις
στις: 1/4/99, 1/12/99, 1/4/2000 και 1/12/2000

Για το 35ωρο εργασίας η σύμβαση προβλέπει την πιλοτική εφαρμογή του σε δέκα
καταστήματα από την 1/10/1999, τα οποία θα επιλεγούν από τη διοίκηση και την
ΟΜΕ-ΟΤΕ, καθώς και τη σύσταση κοινής επιτροπής η οποία θα εξετάσει τα
αποτελέσματα της πιλοτικής εφαρμογής.

Επίσης, υπήρξε συμφωνία για την καθιέρωση νέου Γενικού Κανονισμού Προσωπικού
ΟΤΕ. Κύριο χαρακτηριστικό του νέου κανονισμού είναι η ευελιξία που δίνεται στη
διοίκηση για να διαχειρίζεται καλύτερα το ανθρώπινο δυναμικό (π.χ. μετακίνηση
υπαλλήλων από ειδικότητα σε ειδικότητα ή σε παρεμφερή εργασία κ.ά.). Παράλληλα
κατοχυρώνονται οι εργασιακές σχέσεις, καθώς και η διαδικασία επιλογής του
ανώτατου προσωπικού.

Εξάλλου, με τον νέο κανονισμό προσωπικού:

* Αλλάζουν οι βαθμοί και γίνονται 5 από 15.

* Διατηρείται το καθεστώς αδειών και βασικών επιδομάτων (π.χ. χρονοεπίδομα).

* Διατηρείται ο υπολογισμός του χρονοεπιδόματος.

* Θεσμοθετείται η νέα ειδικότητα του εξειδικευμένου προσωπικού.

* Διατηρούνται τα υπηρεσιακά συμβούλια (προαγωγών, πειθαρχικό κ.ά.).

Η νέα σύμβαση στον ΟΤΕ προκάλεσε εσωτερικές τριβές στην ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ,
καθώς ορισμένοι συνδικαλιστές της αντιπολίτευσης αμφισβήτησαν ότι υπάρχει κατά
πλειοψηφία εξουσιοδότηση της Ε.Ε. για υπογραφή.

Ωστόσο η ΠΑΣΚΕ (στην οποία υπάρχουν δύο μέλη της που διαφωνούν με τη σύναψη
αυτής της σύμβασης και προέρχονται από τον χώρο των μηχανικών) υποστήριξε ότι
στην ψηφοφορία που έγινε την Τετάρτη το βράδυ δόθηκε έγκριση για συμφωνία με
ψήφους 17 υπέρ, έναντι 16 κατά, με διαρροή δύο ψήφων από τη ΔΑΚΕ (Ν.Δ.).