Αντιμέτωπες {LF}με έλλειψη προσωπικού {LF}οι μικρομεσαίες

Σε περιβάλλον χαμηλής ανεργίας αλλά υψηλής δυσκολίας στην εξεύρεση προσωπικού βρίσκονται σήμερα οι ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜμΕ), σύμφωνα με νέα έρευνα της Διεύθυνσης Οικονομικής Ανάλυσης της Εθνικής Τράπεζας. Αν και το 66% των επιχειρήσεων βρέθηκε τα τελευταία δύο χρόνια σε διαδικασία προσλήψεων – κυρίως λόγω αύξησης της ζήτησης – το 71% δηλώνει ότι αντιμετωπίζει περισσότερες δυσκολίες στην κάλυψη θέσεων σε σχέση με το παρελθόν.

Το φαινόμενο αποδίδεται πρωτίστως στην αναντιστοιχία δεξιοτήτων: δύο στις τρεις επιχειρήσεις που αναζήτησαν εξειδικευμένο προσωπικό ανέφεραν έλλειψη κατάλληλων γνώσεων ή εμπειρίας, ενώ για τις χαμηλής ειδίκευσης θέσεις, βασικό πρόβλημα αποτελεί η έλλειψη ενδιαφέροντος από τους υποψηφίους. Η απουσία τυπικών προσόντων, αντιθέτως, φαίνεται να απασχολεί ελάχιστα τις επιχειρήσεις (μόλις 2%).

Ως καταλύτης για την κάλυψη των αναγκών αναδεικνύεται η ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση: οι επιχειρήσεις που παρέχουν τυπική κατάρτιση στο προσωπικό τους πετυχαίνουν κάλυψη έως και 80% των θέσεων, έναντι κάτω του 60% για όσες δεν επενδύουν καθόλου στην εκπαίδευση. Επιπλέον, σύμφωνα με τη μελέτη, κάθε 1% αύξηση των ωρών κατάρτισης συνεπάγεται 1% αύξηση της παραγωγικότητας σε βάθος τετραετίας.

Προτάσεις

Η ΕΤΕ προτείνει συνδυασμό πολιτικών, όπως job sharing, προσέλκυση ξένου εργατικού δυναμικού με εξειδικευμένες άδειες και διακρατικές συμφωνίες, προκειμένου να αντιμετωπιστεί συνολικά η στενότητα στην αγορά εργασίας και να ενισχυθεί η ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων. Ιδιαίτερα κρίσιμο θεωρείται να διευκολυνθεί η είσοδος ανενεργών ομάδων του πληθυσμού στην αγορά εργασίας, να μειωθούν τα αντικίνητρα απασχόλησης και να δημιουργηθούν σταθερές προοπτικές εξέλιξης για τους εργαζομένους.

Επιπρόσθετα, καταγράφεται ανάγκη για θεσμικά κίνητρα, τόσο για τις επιχειρήσεις που επενδύουν στην κατάρτιση όσο και για εργαζομένους που αναλαμβάνουν να επανακαταρτιστούν ή να μετακινηθούν σε κλάδους υψηλής ζήτησης.