Μισός μισθός και μισό ωράριο για 6 μήνες

Εντονες αντιδράσεις προκαλεί διάταξη στη νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου, σύμφωνα με την οποία παρέχεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις που λειτουργούν με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας να διαμορφώσουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων για τους επόμενους 6 μήνες, καταβάλλοντας το 50% του μισθού τους. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας το μέτρο θα αφορά τις επιχειρήσεις που πλήττονται, δηλαδή όσες συμπεριλαμβάνονται στη λίστα με τους ΚΑΔ του υπουργείου Οικονομικών και για την εφαρμογή του θα ακολουθήσει υπουργική απόφαση.

Οι αντιδράσεις επικεντρώνονται στο γιατί να προκαθορίζεται ότι αυτό το καθεστώς θα διαρκέσει για διάστημα έξι μηνών και όχι μόνο για την περίοδο που ισχύουν τα έκτακτα και προσωρινά μέτρα στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19.

Με τον τρόπο αυτόν τίθεται σε εφαρμογή μια νέα μορφή εκ περιτροπής εργασίας και κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστον δύο εβδομάδες ανά μήνα, ενώ αντίστοιχα θα προσαρμόζονται και οι αποδοχές. Οι λεπτομέρειες θα καθοριστούν με υπουργική απόφαση που θα βγει εντός της εβδομάδας, ενώ σημειώνεται ότι όποιος κάνει χρήση του μέτρου του προσωπικού ασφαλείας δεν θα μπορεί να προχωρήσει σε απολύσεις.

Ειδικότερα, σύμφωνα με το επίμαχο άρθρο 9 της ΠΝΠ, το μέτρο αυτό μπορεί να εφαρμοστεί για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες από την έναρξη ισχύος της επίμαχης ΠΝΠ, δηλαδή έως 20 Σεπτεμβρίου. Οπως ρητά αναφέρεται, ο εργοδότης δύναται, με απόφασή του, να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης ως εξής:

–  Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστον 2 εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα.

– Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης.

– Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του.

Στο τέλος κάθε μήνα o εργοδότης υποχρεούται να δηλώνει την εφαρμογή του ανωτέρω τρόπου εργασίας σε ειδικό έντυπο στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.