Η μεγάλη ανατροπή στα εργασιακά

Ακόμα πιο δυσμενείς για τους εργαζομένους είναι οι τελικές ρυθμίσεις στο καθεστώς των αποζημιώσεων, όπως προκύπτει από την εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας που παρουσιάζουν «ΤΑ ΝΕΑ», με ανάλυση όλων των δυσμενών αλλαγών στα εργασιακά (ωράριο εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, αλλαγές στον κατώτατο μισθό, κατάργηση του επιδόματος γάμου κ.ά.) που προβλέπονται στο Μνημόνιο 3.

Η εγκύκλιος ερμηνεύει τις διατάξεις για τα εργασιακά που ψηφίστηκαν πρόσφατα και περιλαμβάνονται στο νέο Μνημόνιο, το οποίο δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (Ν. 4093/2012).

Συγκεκριμένα παγωμένες, στο ύψος της 12ης Νοεμβρίου 2012 (ημέρα δημοσίευσης του Ν. 4093/2012) και μάλιστα με πλαφόν, θα είναι τελικά οι αποζημιώσεις για τους εργαζομένους με 16 και πλέον έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.

Με την εφαρμογή του νέου Μνημονίου οι απολύσεις γίνονται αυτόματα φθηνότερες έως και 50%. Οι προειδοποιημένες απολύσεις που οδηγούν στην καταβολή μειωμένων κατά 50% ποσών θα είναι πιο εύκολες αφού μειώνονται σε 1-4 (από 1-6) οι μήνες της προειδοποίησης. Φθηνότερες (αλλά, πάντως, πιο ακριβές από τις προειδοποιημένες) θα είναι και οι απροειδοποίητες απολύσεις για όσους έχουν πάνω από 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. Η αποζημίωση θα καταβάλλεται κανονικά μέχρι τα 12 μηνιάτικα που αντιστοιχούν (μαζί με την προσαύξηση του 1/6 έναντι των δώρων) έως τα 16 χρόνια και από εκεί και πάνω θα καταβάλλεται ένα έξτρα ποσό, το οποίο θα υπολογίζεται για όλους τους επιπλέον μήνες που δικαιούται ο εργαζόμενος αλλά με πλαφόν τα 2.000 ευρώ.

Επίσης σύμφωνα με την ίδια εγκύκλιο:

– Κόβονται και τα επιδόματα γάμου σε επιχειρήσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι δεν καλύπτονται από κάποια σύμβαση.

– Εως τον Απρίλιο νομοθετείται ο ισχύων κατώτατος μισθός της ΕΓΣΣΕ (586 ευρώ) μαζί με τα κλιμάκια των τριετιών αλλά χωρίς το επίδομα γάμου.

– Αποσυνδέεται το ωράριο εργασίας των εργαζομένων στα καταστήματα από τις ώρες λειτουργίας των καταστημάτων. Ως εκ τούτου, αίρεται από τις 12/11/2012, ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012, η απαγόρευση της απασχόλησης των εργαζομένων κατά τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα. Με τη νέα ρύθμιση παρέχεται η δυνατότητα στους εκπροσώπους εργοδοτών και εργαζομένων σε επιχειρήσεις – καταστήματα να καθορίζουν μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) τις ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης των εργαζομένων σε αυτά.