ΣE ΠPΩTO ENIKO Eμείς ξέρουμε «γιατί δουλεύουμε»

Γιατί οι γυναίκες φεύγουν από τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται
αναζητώντας αλλού επαγγελματική στέγη;

Μη βιαστείτε να σκεφθείτε τα προφανή. H πραγματικότητα είναι πιο σύνθετη. Οι
«Νιου Γιορκ Τάιμς» προσέγγισαν με σοβαρότητα το θέμα (κι επειδή το περιεχόμενο
μου θύμισε γυναίκες που ξέρω, το διάβασα με ενδιαφέρον).

«H πλήξη στεγνώνει τις επιχειρήσεις από τις γυναίκες με ταλέντο», ήταν ο
τίτλος του.

Γιατί λοιπόν γυναίκες που αγαπούν τη δουλειά τους και – δεν «λουφάρουν» – μια
ωραία μέρα μπαίνουν στο γραφείο του διευθυντή τους και ανακοινώνουν ότι
παραιτούνται για προσωπικούς λόγους;

Πριν από λίγα χρόνια η απάντηση στο ερώτημα είχε δύο κατευθύνσεις: οι γυναίκες
παραιτούνται είτε για λόγους διακρίσεων μέσα στην επιχείρηση (μικρότεροι
μισθοί σε σύγκριση με τους άνδρες, λιγότερες ευκαιρίες στις προαγωγές κ.λπ.)
είτε γιατί αποφασίζουν να ασχοληθούν με τα παιδιά και την οικογένεια. Όπως
φαίνεται όμως δεν είναι μόνο αυτά.

«H πλειονότητα των επιχειρήσεων δεν ξέρει με ποιον τρόπο μπορεί να κρατήσει
τις “υψηλόστροφες” δυναμικές γυναίκες», γράφουν οι «Νιου Γιορκ Τάιμς» και
βασίζουν τα συμπεράσματα σε μια σειρά ερευνών για το θέμα. Σύμφωνα με τις
απαντήσεις γυναικών που αποχώρησαν από την εταιρεία τους, ο βασικός λόγος που
τις εξώθησε στην κίνηση ήταν η έλλειψη «δημιουργικών προκλήσεων». Γι’ αυτόν
τον λόγο έφυγαν από εκεί όπου τους προσφερόταν μια στρωμένη – αλλά αρκετά
βαρετή – δουλειά και μεταπήδησαν σε περισσότερο δημιουργικά και ενδιαφέροντα
πεδία (για τις ίδιες). Σε μια έρευνα μάλιστα μεταξύ γυναικών που έφυγαν από τη
γνωστή Πρόκτερ εντ Γκαμπλ οι απαντήσεις εξέπληξαν. Έφυγαν γιατί έχαναν
ευκαιρίες, γιατί αισθάνονταν υποτιμημένες είπαν.

Το θέμα έχει αρχίσει να απασχολεί τις μεγάλες επιχειρήσεις που αναζητούν
«έξυπνους» τρόπους για να περιορίσουν τις διαρροές των δυναμικών στελεχών τους
γένους θηλυκού. Καιρός ήταν. Γιατί εμείς ξέρουμε «γιατί δουλεύουμε». Οι
διευθυντές μας όμως;