ANOIXTO MBA Έρχεται η γενιά των «Y»

H γενιά «Y» έρχεται! Γεμάτη αυτοπεποίθηση και αισιοδοξία. Ανεξάρτητη και
προσανατολισμένη στον στόχο. Δεξιοτέχνες στο Διαδίκτυο και στους H/Y. Νέοι που
πιστεύουν ότι η εκπαίδευση είναι απαραίτητη, είναι «ok», και η ακεραιότητά
τους είναι άξια θαυμασμού. Είναι ευθείς. Έχουν αντίληψη. Είναι αντιφατικοί.

Είναι τα παιδιά των «Baby Boomers» (ραγδαία αναπτυσσόμενη αύξηση γεννήσεων),
της γενιάς 1946 -1965, της γενιάς «X», της γενιάς του Martin Luther King, του
Βιετνάμ, των αντιπολεμικών συνθημάτων, της σεξουαλικής απελευθέρωσης, της
περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης, των πολιτικών δικαιωμάτων, του πρώτου
ανθρώπου στο φεγγάρι, του φεμινισμού, του πειραματισμού με τοξικές ουσίες, του
Watergate, του εμπάργκο του πετρελαίου, του πληθωρισμού, της τηλεόρασης και
του ελλείμματος της βενζίνης.

ΠΕΝΤΑΕΤΕΣ ΠΛΑΝΟ ΣΤΑ 18

Χαρακτηρίζονται από μια πρακτική θεώρηση του κόσμου. Τρεις στους τέσσερις
μεγάλωσαν σε οικογένειες με διπλό εισόδημα, ένας στους τέσσερις είναι από
οικογένεια διαζευγμένων γονέων, με πιστωτικές κάρτες και καταναλωτικά δάνεια.
Οι επιλογές τους οδηγούνται από φαντασιοπληξία και επανάσταση και πολλοί
έμαθαν πώς λειτουργούν το κινητό και ο ηλεκτρονικός υπολογιστής πριν μάθουν
ποδήλατο. Στα 18 τους χρόνια έχουν πενταετές πλάνο.

Τους ονομάζουν «Y», επειδή είναι μετά τους «X». Επίσης, «Millennial Generation
/ Γενιά του 2000», «Echo (Boom) Generation / Ηχώ των Boomers». Στην Αγγλία,
τους λένε «Thatcher`s Children/ Παιδιά της Θάτσερ».

ΓΙΑ MIA ΠΙΟ ΑΝΟΙΧΤΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Θα περίμενε κανείς να είναι γεμάτοι βία. Και όμως, είναι ακριβώς το αντίθετο.
Είναι οπτιμιστές, έχουν αυτοπεποίθηση και το 80% πιστεύει ότι οικονομικά θα
βρίσκονται σε καλύτερη κατάσταση από τους γονείς τους. Μπορούν να χειριστούν
σύνθετα συστήματα πολύ γρηγορότερα από τους μεγαλυτέρους τους. Χαράζουν τον
δρόμο για μια πιο ανοιχτή, πιο ανεκτική κοινωνία. Υποστηρίζουν γάμους από
διαφορετικές φυλές και πολιτισμούς, δημιουργούν δρόμους πνευματικής ανάτασης,
επικρίνουν τον ρατσισμό, τη φυλετική και σεξουαλική διάκριση.

Οι επιχειρήσεις θα το «αισθανθούν», όταν το δυναμικό τους κατακλυστεί από
ταλαντούχους, μορφωμένους νέους, γνώστες της τεχνολογίας, ανοιχτόμυαλους,
προσανατολισμένους στην προσφορά, που επιθυμούν εξισορρόπηση προσωπικής και
εργασιακής ζωής. Θα αποτελέσουν οι εταιρείες πρόσφορο έδαφος για την
ολοκλήρωση των ονείρων τους;

«ΠΛΗΡΩΜΕΝΟΙ ΕΘΕΛΟΝΤΕΣ»

Οι επαγγελματικές επιλογές των «Y» κατευθύνονται κατά κύριο λόγο από την
επιθυμία τους να παίξουν έναν ουσιαστικό ρόλο βοηθώντας τους άλλους. Θέλουν να
είναι «πληρωμένοι εθελοντές». Έχουν υψηλούς οικονομικούς και προσωπικούς
στόχους και αναμένουν υψηλούς μισθούς, ευελιξία στο ωράριο, στον τόπο εργασίας
και στην περιγραφή της θέσης τους.

Για όλους τους παραπάνω λόγους, οι μάνατζερ πρέπει να βρουν τρόπους και
κίνητρα για να υπερισχύσουν του ανταγωνισμού. Γιατί η γενιά «Y» είναι
διατεθειμένη να πετύχει τους εταιρικούς στόχους σε αντάλλαγμα των οικονομικών
– και μη – δικών της στόχων!

Τα χαρακτηριστικά της

* Είναι η γενιά του 1977-1994, που εισρέει στο εργασιακό περιβάλλον τα
τελευταία πέντε χρόνια και η παρουσία της θα εντείνεται τα επόμενα 10 χρόνια.

* Είναι η γενιά που μεγάλωσε στο φαινόμενο της τρομοκρατίας, βομβαρδίστηκε με
ηλεκτρονικά παιχνίδια γεμάτα βία και με σεξουαλικά φορτωμένη διαφήμιση,
τηλεόραση και ταινίες.

* Προτιμούν αναπαυτικά ρούχα και ο γρήγορος ρυθμός πληροφόρησης τους οδηγεί σε
συνεχόμενες εναλλαγές μόδας. Ανταποκρίνονται με χιούμορ, ειρωνεία, και
αλουστράριστη αλήθεια. Δείχνουν κυνικότητα και έλλειψη εμπιστοσύνης σε
προϊόντα που διαφημίζονται με τρόπο «Σας παρακαλώ αγοράστε με».

* Θέλουν να συνεργάζονται με ανθρώπους με κίνητρα, που δείχνουν αφοσίωση.
Περνάνε πολύ χρόνο μόνοι τους στο Διαδίκτυο και σε διάφορα χόμπι και έχουν
ανεπτυγμένη την αίσθηση της ανεξαρτησίας. Πιστεύουν ότι η διαφορετικότητα του
καθενός είναι ευπρόσδεκτη.

Tips

Έχουν…

…υψηλούςοικονομικούς και προσωπικούς στόχους και αναμένουν υψηλούς μισθούς,
ευελιξία στο ωράριο, στον τόπο εργασίας και στην περιγραφή της θέσης τους