Aναγκαστικές συνταξιοδοτήσεις

Σε πρόωρη συνταξιοδότηση οδηγούνται χιλιάδες εργαζόμενοι σε κρατικές
τράπεζες και δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμούς.

H μία μετά την άλλη οι διοικήσεις των κρατικών τραπεζών αλλά και των μεγάλων
ΔΕΚΟ ετοιμάζονται να δείξουν την πόρτα εξόδου σε χιλιάδες εργαζόμενους
επικαλούμενες λόγους μείωσης του κόστους και βελτίωσης των οικονομικών
αποτελεσμάτων των εταιρειών. Πρόκειται για πολιτικές εθελούσιας εξόδου που
ετοιμάζονται να ακολουθήσουν οι διοικήσεις ΔΕΚΟ και τραπεζών στο πλαίσιο
προγραμμάτων λιτότητας και παγώματος προσλήψεων προσωπικού, τα οποία όμως
συναντούν αντιδράσεις από τα εργατικά συνδικάτα που θέτουν όρους ώστε η
υλοποίησή τους να μην προκαλέσει επιπτώσεις στις επιχειρήσεις και στα
ασφαλιστικά τους ταμεία.

Άρχισαν – ακολουθούν

Σύμφωνα με τα μέχρι στιγμής δεδομένα, τα προγράμματα αυτά αφορούν 5.000
εργαζόμενους στον ΟΤΕ, 2.000 εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα, ενώ, σύμφωνα με
πληροφορίες, την ίδια πολιτική αναμένεται να ακολουθήσει η Εμπορική Τράπεζα
για περίπου 300 στελέχη της. Στον ίδιο δρόμο δεν αποκλείεται να κινηθεί και η
διοίκηση της Αγροτικής Τράπεζας. Παράλληλα πρόγραμμα πρόωρης συνταξιοδότησης
εξετάζουν και στα ΕΛΠΕ, χωρίς ακόμη να έχει προσδιοριστεί ο αριθμός των
εργαζομένων τους οποίους θα αφορά.

Φόβοι εργαζομένων

Από την πλευρά τους οι εργαζόμενοι στις τράπεζες και στις ΔΕΚΟ φοβούνται ότι η
μείωση του προσωπικού θα έχει αρνητικά αποτελέσματα στη λειτουργία των
επιχειρήσεων και ότι θα εντείνει το πρόβλημα των ελλειμμάτων των ασφαλιστικών
ταμείων τους, αφού μαζί με το προσωπικό θα μειωθούν και οι εισφορές που
καταβάλλονται στα ταμεία. Γι’ αυτό και ζητούν σε πολλές περιπτώσεις, όπως στην
Εθνική Τράπεζα, να υπάρξει αντικατάσταση με νέες προσλήψεις του προσωπικού που
θα αποχωρήσει προκειμένου να μην υπάρξει πρόβλημα στο ασφαλιστικό ταμείο τους.

Αλλαγές στον ΟΤΕ

Στον ΟΤΕ, όπως αποκαλύφθηκε από πρόσφατες δηλώσεις του προέδρου και
διευθύνοντος συμβούλου του Οργανισμού κ. Παν. Βουρλούμη, προωθείται σχέδιο για
πρόωρη συνταξιοδότηση 5.000 εργαζόμενων από το σύνολο των 16.500. Σχέδιο που
αναμένεται να συνοδευτεί πάντως και με προσπάθεια της ηγεσίας του ΟΤΕ να
προχωρήσει στην αλλαγή των κανονισμών εργασίας με αιχμή την κατάργηση της
μονιμότητας για τους νεοπροσληφθέντες και το οποίο έχει προκαλέσει την έντονη
αντίδραση των εργαζόμενων. Σε ό,τι αφορά το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, οι
εργαζόμενοι στον ΟΤΕ ζητούν να καλυφθούν πλήρως οι ασφαλιστικές εισφορές αυτών
που θα αποχωρήσουν καθώς και να υπάρξουν 15.000 νέες προσλήψεις εξειδικευμένου
προσωπικού για να καλυφθούν οι ανάγκες της επιχείρησης.

ΕΛΠΕ – ΔΕΗ

Την εφαρμογή προγράμματος εθελούσιας εξόδου μελετά και η διοίκηση των
Ελληνικών Πετρελαίων (ΕΛΠΕ), που θεωρεί ότι υπάρχει υπεράριθμο προσωπικό στην
εταιρεία. Αυτή τη στιγμή στα ΕΛΠΕ απασχολούνται 5.500 εργαζόμενοι σε Ελλάδα
και εξωτερικό. Σε κάθε περίπτωση πάντως η διοίκηση διαβεβαιώνει ότι δεν
πρόκειται να υπάρξουν απολύσεις.

Πολιτική μείωσης του προσωπικού ακολουθεί και η διοίκηση της ΔΕΗ. H πολιτική
που ακολουθεί η ΔΕΗ για να πετύχει τον στόχο αυτόν, όπως αναφέρουν κύκλοι της,
είναι να προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο για κάθε δέκα που αποχωρούν λόγω
συνταξιοδότησης. Έτσι εκτιμάται ότι σε ετήσια βάση η μείωση του προσωπικού
ανέρχεται σε 2,4% και ότι μέχρι το τέλος του 2007 θα έχει περιοριστεί σε
25.000 άτομα από 27.800 σήμερα.

Αποζημίωση με «προίκα»

H Εθνική Τράπεζα, ύστερα από την αποχώρηση συνολικά 1.300 στελεχών το 2002
μέσω προγράμματος εθελούσιας εξόδου, ετοιμάζει άλλο ένα, το οποίο αναμένεται
να ολοκληρωθεί μέχρι τέλους έτους. Απευθύνεται σε 2.000 στελέχη κυρίως μεσαίας
βαθμίδας, ηλικίας 42-52 ετών. Το σχετικό πρόγραμμα προσφέρει προσαυξημένη
αποζημίωση που θα κινείται μεταξύ 10% και 100% της νόμιμης αποζημίωσης,
ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας. Οι όροι του προγράμματος, οι οποίοι αποτελούν
αντικείμενο διαπραγμάτευσης μεταξύ διοίκησης της τράπεζας και του Συλλόγου
Εργαζομένων της Εθνικής, προβλέπουν επίσης δώρο έναν επιπλέον βαθμό (εκτός του
βαθμού του διευθυντή) και πρόσληψη των παιδιών όσων αποχωρήσουν με
ευνοϊκότερους όρους.

Οι άλλες τράπεζες

H Emporiki Bank, στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης του ομίλου και των μέτρων
μείωσης του κόστους (έχει από τους υψηλότερους δείκτες έξοδα προς έσοδα, που
φτάνει το 75%), αποφάσισε να προχωρήσει σε μείωση του προσωπικού μέσω
εθελουσίας εξόδου περίπου 300 στελεχών. Το πρόγραμμα αυτό απευθύνεται κυρίως
σε υψηλόβαθμα στελέχη. Παράλληλα, προχωρά σε συγχωνεύσεις 14 θυγατρικών, σε
αξιοποίηση του υπάρχοντος προσωπικού με εσωτερικές ανακατατάξεις και σε άλλες
κινήσεις δραστικής περικοπής δαπανών.

H Αγροτική Τράπεζα δεν έχει αναφερθεί επισήμως σε ενδεχόμενο πρόγραμμα
εθελουσίας εξόδου. Ωστόσο, κύκλοι της διοίκησής της δεν το αποκλείουν.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι και η Alpha Bank ολοκλήρωσε το 2003 πρόγραμμα
εθελουσίας εξόδου 700 στελεχών, ενώ με την ταυτόχρονη αναδιοργάνωση προσωπικού
και δικτύου, τελικά, το προσωπικό μειώθηκε κατά 1.200 άτομα.

Οι εργαζόμενοι στην Εθνική λένε ναι υπό όρους

Ναι υπό όρους λένε οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα
προκειμένου να αποδεχθούν το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου 1.914 υπαλλήλων που
προτείνει η διοίκηση της τράπεζας. Το θέμα απασχόλησε χθες τη συνεδρίαση της
διοίκησης του συλλόγου υπαλλήλων της ETE (ΣΥΕΤΕ), η οποία διακόπηκε και
επαναλαμβάνεται σήμερα. Στη χθεσινή συνεδρίαση εκτιμήθηκε ότι η πρόταση της
διοίκησης για εθελουσία έξοδο θα μπορούσε να αποτελέσει αντικείμενο συζήτησης,
παρότι πρόκειται για σημαντική αιμορραγία σε προσωπικό και μάλιστα σε ηλικιακά
νέους και τραπεζικά άκρως καταρτισμένους συναδέλφους, υπό δύο αδιαπραγμάτευτες
προϋποθέσεις:

* Τα κενά σε προσωπικό της ETE (Εθνικής) να καλυφθούν από αντίστοιχο
αριθμό νέων προσλήψεων.

* Να καλυφθούν από την Τράπεζα τα οικονομικά προβλήματα που θα
προκληθούν στα Ασφαλιστικά Ταμεία (εργατική και εργοδοτική εισφορά, πρόωρες
συντάξεις κ.λπ.).

Δοκιμασία για Ταμεία

Σε κάθε περίπτωση ο ΣΥΕΤΕ κάνει σαφές ότι η «ανταγωνιστικότητα» της Τράπεζας
δεν μπορεί να στηριχθεί στην καταστροφή των ασφαλιστικών ταμείων και την
αποψίλωση των καταστημάτων από έμπειρο προσωπικό. Κατά τον σύλλογο η μείωση
του προσωπικού θα δημιουργήσει σοβαρό λειτουργικό πρόβλημα στην ίδια την
τράπεζα και θα θέσει σε δοκιμασία τις εργασιακές σχέσεις του προσωπικού
(τήρηση ωραρίου, άδειες κ.λπ.). Παράλληλα οι εργαζόμενοι θα ζουν με την
αβεβαιότητα του συνταξιοδοτικού. Ο πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ κ. Σταύρος Κούκος σε
δήλωσή του για το θέμα που έχει δημιουργηθεί τόνισε τα εξής: «Καλούμε τη
Διοίκηση της ETE να εξετάσει, σε διάλογο με τον ΣΥΕΤΕ, το σύνολο των
προβλημάτων και να μην εμμένει σε πυροτεχνήματα που μπορεί να βάλουν
κυριολεκτικά φωτιά στο κλίμα εργασιακής ασφάλειας και την πορεία της Τράπεζας».