Mάνατζερ στον δρόμο της ξενιτιάς

Με τον βασικό μισθό να καταβάλλεται στην Ελλάδα, οι επιπλέον αποδοχές που
εισπράττουν με τη μορφή δεύτερου μισθού και εξόδων διαμονής τα «κοσμοπολίτικα
στελέχη», αποτελούν ισχυρό κίνητρο για την έξοδό τους στις αγορές της Ευρώπης,
των Βαλκανίων αλλά και των ΗΠΑ. Τα οικονομικά κίνητρα, όμως, δεν είναι το
μοναδικό δέλεαρ του – μικρού προς το παρόν – μεταναστευτικού ρεύματος Ελλήνων
μάνατζερ. Εξειδικευμένες στην αγορά εργασίας εταιρείες εκτιμούν ότι μετά τη
λήξη των Ολυμπιακών Αγώνων θα βρεθούν χωρίς δουλειά αρκετές εκατοντάδες
εξειδικευμένα στελέχη που απασχολούνται στα έργα και σε όλο το φάσμα της
διοργάνωσης των Αγώνων – και τα οποία δεν θα είναι εύκολο να απορροφήσει η
ελληνική αγορά.

Υπερπροσφορά στελεχών

Ο κ. N. Παπαδάτος, εντεταλμένος σύμβουλος της εταιρείας συμβούλων Remaco,
εκτιμά ότι η τάση μακροπρόθεσμης μετακίνησης στελεχών προς το εξωτερικό και
ιδιαίτερα στις νεοεισερχόμενες στην E.E. χώρες θα ενταθεί, σαν διέξοδος στις
αυξανόμενες πιέσεις στην αγορά εργασίας.

Τα κίνητρα

Σε κάθε περίπτωση, και ειδικά για τα στελέχη ηλικίας μέχρι και 40 ετών, η
μετακίνηση στο εξωτερικό φαίνεται να είναι σε σημαντικό βαθμό ελκυστική,
κυρίως λόγω των αυξημένων αποδοχών που απολαμβάνουν. Επιπλέον, σε πολλές
ελληνικές πολυεθνικές επιχειρήσεις, στα συμβόλαια πρόσληψης ανώτερων και
ανώτατων στελεχών υπάρχει και η υποχρέωση της μετάθεσης στο εξωτερικό, όταν
αυτό κριθεί αναγκαίο από την εταιρεία.

H εξωστρέφεια των ελληνικών επιχειρήσεων τα τελευταία χρόνια είναι τέτοια, που
οι περισσότερες ελληνικές πολυεθνικές έχουν ήδη διαμορφώσει πολιτικές
ανθρώπινου δυναμικού προσαρμοσμένες και στις ανάγκες των θυγατρικών τους στο
εξωτερικό. Για παράδειγμα, οι ανάλογες πολιτικές που εφαρμόζει η Intralot
(πάνω από 20 θυγατρικές στο εξωτερικό) αφορούν, σύμφωνα με τον κ. Αργύρη
Τσιλίδη, διευθυντή οργάνωσης και ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, τόσο στην
ομαλή και σταδιακή ένταξη του εκπατριζόμενου στελέχους και της οικογενείας του
στο νέο περιβάλλον όσο και σε αμοιβές και παροχές που να καλύπτουν τις ανάγκες
διαβίωσης στο εξωτερικό.

Έως και 100% πάνω

Σύμφωνα με έρευνα της ICAP, οι χρηματικές παροχές των Ελλήνων μάνατζερ που
δουλεύουν σε θυγατρικές ελληνικών επιχειρήσεων στα Βαλκάνια είναι αυξημένες
έως και 100% σε σχέση με αυτές που είχαν τα στελέχη αυτά δουλεύοντας σε
αντίστοιχες θέσεις στην Ελλάδα. Συγκεκριμένα, το 22% των στελεχών αυτών
αμείβονται έως και 25% περισσότερο, το 30% έως και 45% περισσότερο, το 28% έως
και 70% περισσότερο και το 20% έως και 100% περισσότερο.

Πέραν τούτου, οι ελληνικές πολυεθνικές προσφέρουν μια ευρεία γκάμα άλλων
κινήτρων: αυτοκίνητο, ασφάλεια ζωής, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη,
συνταξιοδοτικά προγράμματα, πιστωτική κάρτα, κινητό τηλέφωνο, ενοίκιο
κατοικίας, δαπάνες για το σχολείο των παιδιών, έξοδα ταξιδιών στην Ελλάδα και
έξοδα παραστάσεως.