Τα «κλειδιά» εισόδου στο Δημόσιο

Οι μεταπτυχιακές σπουδές, η εμπειρία, η εντοπιότητα και η ξένη γλώσσα – με
ειδικό συντελεστή για το καθένα – είναι τα τέσσερα βασικά κριτήρια που θα
αποτελούν το «διαβατήριο» για μόνιμη θέση στο Δημόσιο, σύμφωνα με το νέο
σύστημα προσλήψεων που παρουσίασε χθες ο Κώστας Σκανδαλίδης.

Ωστόσο, το 25% των μόνιμων θέσεων δεσμεύεται για προσλήψεις υποψηφίων που
μπαίνουν για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας, δεν πληρούν δηλαδή το κριτήριο
της εμπειρίας, σε μια προσπάθεια να αντιμετωπιστεί το θέμα της ανεργίας των
νέων.

Οι προσλήψεις, στη συντριπτική τους πλειονότητα θα γίνονται με τη διαδικασία
των μορίων, καθώς περιορίζονται στο ελάχιστο οι γραπτοί διαγωνισμοί σε κλάδους
διοικητικοοικονομικών καθηκόντων ή ειδικών απαιτήσεων (π.χ. ελεγκτές εναέριας
κυκλοφορίας, τραπεζοϋπαλλήλους κ.λπ.). Αντιστοίχως, για την πρόσληψη εποχικού
προσωπικού (ορισμένου χρόνου) και προσωπικού κατηγορίας υποχρεωτικής
εκπαίδευσης, καθοριστικό ρόλο παίζουν ο χρόνος ανεργίας και ο αριθμός των
ανήλικων παιδιών.

Οι συμβασιούχοι

Στο μέτωπο των συμβασιούχων τώρα, όσοι έχουν προσληφθεί στο διάστημα μεταξύ
Μαρτίου του ’94 και της ψήφισης του σχετικού νόμου (που θα φέρει μέσα στον
Μάιο ο κ. Σκανδαλίδης στη Βουλή) και διαθέτουν τουλάχιστον 24μηνη προϋπηρεσία,
πριμοδοτούνται αναλόγως του χρόνου προϋπηρεσίας με επιπλέον μοριοδότηση 40%
επί της βαθμολογίας που συγκεντρώνουν από την εμπειρία.

Στο νέο σύστημα προσλήψεων, το κριτήριο της εντοπιότητας είναι ιδιαιτέρως
ενισχυμένο (συν 500 μονάδες) για τους υποψήφιους μόνιμους κατοίκους δήμων με
πληθυσμό μέχρι 5.000 και παραμεθόριων περιοχών, αρκεί να δηλώσουν ότι θα
εργαστούν εκεί για δέκα τουλάχιστον χρόνια. Τέλος, καινοτομία του συστήματος
αποτελεί το δικαίωμα των υποψηφίων να υποβάλουν αιτήσεις σε όλες τις νομαρχίες
της χώρας, αντί της μίας που ίσχυε μέχρι σήμερα.